Människor utför ingrepp på Dakrong kommuns offentliga förvaltningsservicecenter i Quang Tri -provinsen.
Den 27 augusti utfärdade inrikesministeriet officiell rapport nr 7164/BNV-TCBC angående svårigheter och problem med att genomföra regimer och policyer enligt dekret 178/2024/ND-CP och dekret 67/2025/ND-CP.
Följaktligen har inrikesministeriet, som svar på officiell rapport nr 6560/SNV-CCVC daterad 22 augusti 2025 från inrikesdepartementet i Hai Phong City, om vägledning om ett antal svårigheter och problem vid genomförandet av dekret 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat ett antal artiklar i dekret 67/2025/ND-CP), kommentarer om följande fyra innehållsförteckningar.
Först, om ämnet arbetsavtal.
Enligt bestämmelserna i punkt c, klausul 1, artikel 2 i dekret 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat av ett antal artiklar i dekret 67/2025/ND-CP) omfattas kontraktsanställda som är vaktmästare, förare, säkerhetsvakter, tekniker... av bestämmelserna i detta dekret.
Därför anses dessa ärenden, efter att ha slagits samman, omorganiserats eller omorganiserats, vara överflödiga och är föremål för behandling och tillämpning av policyer och system i enlighet med bestämmelserna i dekret 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat av ett antal artiklar i dekret 67/2025/ND-CP).
För det andra, för tjänstemän inom offentlig utbildning och hälso- och sjukvård.
Enligt styrkommitténs riktlinjer för sammanfattning av genomförandet av regeringens resolution 18-NQ/TW från 2017 i officiellt dokument 68/CV-BCĐ daterat 28 maj 2025 är det inom den närmaste framtiden nödvändigt att upprätthålla stabiliteten i systemet med offentliga serviceenheter inom utbildning och hälsa på området, endast vidta åtgärder när det verkligen är nödvändigt och inte påverka de aktiviteter som tillgodoser lokalbefolkningens grundläggande behov.
Följaktligen ska kommunen, vid behov och utan att det påverkar de verksamheter som tillgodoser människornas grundläggande behov på orten, slå samman, arrangera och omorganisera de anslutna offentliga serviceenheterna (inklusive offentliga serviceenheter inom utbildning och hälsa) för att minska antalet offentliga serviceenheters fokus i enlighet med kraven i resolution 18-NQ/TW. Den enhet som direkt genomför fusions- och konsolideringsplanen ska identifieras som den enhet som direkt genomför den organisatoriska överenskommelsen för att överväga tillämpningen av policyer och system i enlighet med bestämmelserna i dekret 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat av ett antal artiklar i dekret 67/2025/ND-CP).
För det tredje, för de som har arbetat vid myndigheter och enheter som direkt genomför avtalet (fusion, konsolidering, upplösning...), men har blivit accepterade och tilldelats nya jobb vid myndigheter och enheter som inte genomför avtalet, och nu vill säga upp sig, baserat på bestämmelserna i dekret 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat av ett antal artiklar i dekret 67/2025/ND-CP), är de inte berättigade till beaktande av policyer och system enligt bestämmelserna i detta dekret.
För det fjärde påverkas i vissa fall kvaliteten på arbetet för ledare på kommunnivå och tjänstemän som utnämndes efter omorganisationen på grund av dåliga hälsotillstånd.
Efter att den nya kommunstyrningen har etablerats (den administrativa enhet som direkt påverkas av den organisatoriska ordningen enligt den centrala styrkommitténs krav om sammanfattning av resolution 18-NQ/TW) och trätt i stabil drift, kommer den behöriga myndigheten på lokal nivå endast att behandla och besluta om avgången i enlighet med bestämmelserna i dekret 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat med ett antal artiklar i dekret 67/2025/ND-CP) för ledare och tjänstemän på kommunnivå när deras hälsa inte är garanterad och de inte kan uppfylla kraven för uppgiften att skapa gynnsamma förutsättningar för att organisera, rotera och utse unga ledare och tjänstemän med yrkeskvalifikationer, färdigheter och praktisk kapacitet, och omedelbart uppfylla kraven för det tilldelade arbetet.
Information om uppgörelser kring regimer och policyer för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid inrikesministeriet visar att det totala antalet personer som per den 19 augusti 2025 har beslutat att säga upp sig från sina jobb är 94 402 personer; det totala antalet personer som har sagt upp sig från sina jobb (pensionerade och slutat) är 81 995 personer; det totala antalet personer som ansöker om godkännande av finansiering hos behöriga myndigheter och har fått den godkänd är 81 410 personer (varav 50 345 personer har fått pengar).
Enligt politbyråns och sekretariatets slutsats nr 183-KL/TW måste upprättandet av listor och utfärdandet av beslut om avgång för undersåtar enligt dekret nr 178/2024/ND-CP vara slutfört före den 31 augusti 2025. Sista datum för avgång för att kunna åtnjuta policyer och regimer är den 1 september 2025; efter detta datum upphör det.
Enligt tidningen Nhan Dan
Källa: https://baothanhhoa.vn/bon-huong-dan-cua-bo-noi-vu-ve-thuc-hien-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-67-259938.htm
Kommentar (0)