Beloppen kommer att ändras i takt med att minimilönen höjs med 7,2 % från 2026.

VTV.vn - Höjningen av minimilönen från och med den 1 januari 2026 kommer att resultera i en rad justeringar av avgifter och förmåner för anställda och företag.

Höjningen av minimilönen från och med den 1 januari 2026 medför en rad bidrag

Regeringen utfärdade dekret nr 293/2025/ND-CP som fastställer minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal, med verkan från och med den 1 januari 2026.

Enligt dekret 293/2025/ND-CP regleras minimimånadslönen i fyra regioner enligt följande:

Region I: ökning med 350 000 VND, från 4 960 000 VND/månad till 5 310 000 VND/månad;

Region II: ökning med 320 000 VND, från 4 410 000 VND/månad till 4 730 000 VND/månad;

Region III: ökning med 280 000 VND från 3 860 000 VND/månad till 4 140 000 VND/månad;

Region IV: öka med 250 000 VND från 3 450 000 VND/månad till 3 700 000 VND/månad.

Minimitimlönen i region I ökade från 23 800 VND/timme till 25 500 VND/timme, region II från 21 200 VND/timme till 22 700 VND/timme, region III från 18 600 VND/timme till 20 000 VND/timme, region IV från 16 600 VND/timme till 17 800 VND/timme.

Således ökar ovanstående minimilön från 250 000–350 000 VND/månad (motsvarande en genomsnittlig lönesats på 7,2 %) jämfört med den nuvarande minimilönen som anges i dekret 74/2024/ND-CP.

Höjningen av minimilönen kommer att bidra till att många andra poster justeras i enlighet därmed.

Arbetslöshetsförsäkringspremier

Enligt beslut 595/QD-BHXH betalar anställda arbetslöshetsförsäkring enligt den löneordning som enheten beslutat om, månadslönen för arbetslöshetsförsäkringsutbetalning är den lön som används som grund för obligatorisk socialförsäkringsutbetalning enligt föreskrift.

Om den anställdes månadslön är högre än 20 gånger den regionala minimilönen, är månadslönen för arbetslöshetsförsäkringsavgift lika med 20 gånger den regionala minimilönen.

Maximal nivå för arbetslöshetsersättning

Arbetslagarna från 2025 föreskriver att den månatliga arbetslöshetsersättningen motsvarar 60 % av den genomsnittliga månadslönen för arbetslöshetsförsäkringsavgifter under de senaste 6 månaderna av arbetslöshetsförsäkringsavgifter före upphörandet av anställningsavtalet, arbetsavtalet eller anställningens uppsägning, dock högst 5 gånger den regionala minimimånadslön som regeringen har meddelat, tillämpad under den sista månaden av arbetslöshetsförsäkringsavgifter.

Enligt denna förordning får den maximala arbetslöshetsersättningen som anställda får varje månad inte överstiga 5 gånger den regionala minimilönen.

Nivå av socialförsäkringsavgifter

Enligt artikel 5 i beslut 595/QD-BHXH kommer den månatliga socialförsäkringsavgiften att baseras på månadslönen för socialförsäkringsavgifter.

I synnerhet anges i detta beslut tydligt att månadslönen för obligatoriska socialförsäkringsavgifter inte är lägre än den regionala minimilönen vid tidpunkten för avgiften för anställda som utför det enklaste arbetet eller den enklaste befattningen under normala arbetsförhållanden.

Minimilön vid byte av jobb

Enligt arbetslagen betalas anställda som byter till ett annat arbete än det som anges i deras anställningsavtal enligt det nya arbetet. Om lönen för det nya arbetet är lägre än lönen för det gamla arbetet, bibehålls lönen för det gamla arbetet densamma i 30 arbetsdagar.

Lönen för det nya jobbet måste vara minst 85 % av lönen för det gamla jobbet men inte lägre än minimilönen.

Källa: https://vtv.vn/cac-khoan-tien-se-thay-doi-khi-luong-toi-thieu-tang-72-tu-nam-2026-100251127092846765.htm