Det är nödvändigt att specificera kriterier för befordran av polisgeneraler före tidsfristen.

Som en fortsättning på programmet för den 5:e sessionen diskuterade nationalförsamlingen på morgonen den 2 juni i salen utkastet till lag som ändrar och kompletterar ett antal artiklar i lagen om folkets allmänna säkerhet.

Delegater från nationalförsamlingen föreslog att det är nödvändigt att tydligt definiera kriterierna för att befordra generals grad i förväg för folkets säkerhetsofficerare med exceptionellt framstående prestationer i strid och arbete.

Luu Ba Mac, delegat från nationalförsamlingen i Lang Son- provinsen, talar. Foto: Pham Kien/VNA

Komplettera specifika föreskrifter om standarder och kriterier

Delegaten Luu Ba Mac (Lang Son) sade att när en officer inom folkets allmänna säkerhetsstyrka har gått igenom processen av att arbeta, kämpa och uppnå framgångar, kommer prestigen, beundran och respekten för den officeren naturligtvis att erkännas. Om han då uppfyller villkoren för att bli befordrad till generals grad före tidsfristen, kommer hans ansträngningar och bidrag att vederbörligen erkännas; samtidigt kommer det att finnas fler förutsättningar för att fortsätta att fullgöra folkets allmänna säkerhetsstyrkas uppdrag.

”Policyn att överväga tidig befordran till general för folkets allmänna säkerhet för officerare med exceptionellt enastående prestationer är verkligen nödvändig och meningsfull. För närvarande är denna policy helt i linje med verkligheten”, sa delegaten Luu Ba Mac.

Delegaten Luu Ba Mac föreslog dock att den utarbetande myndigheten skulle överväga och komplettera specifika föreskrifter om standarder och kriterier för tidig befordran till graden av general för folkets allmänna säkerhetsofficerare med enastående prestationer i strid och arbete, och inte ge regeringen i uppdrag att utfärda detaljerade föreskrifter.

I enighet med förordningen att tidsgränsen för behandling av befordran från överste till generalmajor måste vara minst 3 års återstående arbete, och om det är mindre än 3 års återstående arbete ska det beslutas av presidenten, föreslog delegaten Pham Van Hoa (Dong Thap) att ange de nödvändiga och tillräckliga villkoren och specifika kriterier för att fastställa enastående prestationer; förtydliga hur många år som behövs om det är mindre än 3 års återstående arbete och att det måste finnas en minimitid.

Angående denna fråga sa delegaten Do Huy Khanh (Dong Nai) att lagförslaget ännu inte har specificerat kriterier och standarder för exceptionellt enastående prestationer, vilket gör det svårt att genomföra. Enligt delegaten måste befordran till generals grad i dessa fall regleras enligt mycket strikta förfaranden och ordning, såsom: Måste bedömas objektivt och heltäckande med avseende på politiska egenskaper, etik, livsstil, kvalifikationer, kapacitet, arbetseffektivitet, bidrag och enastående prestationer...

Därför anser delegaten att det inte är nödvändigt att lägga till en bestämmelse om minimitid ifall presidenten beslutar att befordra graden från överste till generalmajor när officeren inte har 3 års tjänstgöring kvar; samtidigt rekommenderas att lägga till specifika bestämmelser om kriterier och standarder för att fastställa enastående prestationer för att föreslå att tidig befordran av grader för generaler, överste och lägre beaktas i lagen.

Angående denna förordning sa delegaten Trieu Thi Huyen (Yen Bai) att för att säkerställa transparens, strikthet och underlätta tillämpningen av lagen behöver utkastskommittén granska och överväga mer specifika och detaljerade förordningar för fall där det inte finns mer än 3 års arbete, enligt presidentens beslut.

”Det måste finnas en tydlig åtskillnad mellan vad som innebär att man inte har 3 års arbete kvar, för om det saknas 1 månad, några månader eller ett år, räcker det inte för 3 år. Därifrån kan vi undvika missbruk under implementeringsprocessen”, föreslog delegaten Trieu Thi Huyen.

Delegaten Dang Thi Bao Trinh (Quang Nam) delar samma åsikt och sa att det är nödvändigt med strikta regler och en gemensam förståelse för att det måste finnas minst 36 månaders arbete kvar istället för "minst 3 års arbete", för att undvika många olika tolkningar.

Överväg en rimlig pensionsålder

Angående tillägget av föreskrifter för att förlänga den maximala tjänstgöringsåldern för säkerhetstjänstemän i särskilda fall, sa delegaten To Van Tam (Kon Tum) att en förlängning av tjänstgöringsåldern för dem med goda yrkeskunskaper i hög grad bidrar till att förbättra den operativa effektiviteten hos säkerhetsstyrkan.

"De måste dock vara personer med hög ansvarskänsla", betonade delegaten To Van Tam.

På liknande sätt föreslog delegaten Dang Thi Bao Trinh att utskottet skulle överväga och föreslå en rimlig pensionsålder för polisstyrkor som regelbundet utsätts för giftigt och farligt arbete, såsom kriminalteknik, brandskydd och brandbekämpning, vetenskaplig utrustning etc., för att säkerställa hälsan och utföra arbetet.

Samtidigt föreslog delegaterna också att man skulle lägga till en bestämmelse om att polischefer i bergs- och gränsdistrikt har en rang som är en nivå högre än den föreskrivna nivån eftersom dessa är komplexa och svåra områden, särskilt distrikt med mer än 50 % administrativa enheter på kommunnivå intill gränsen.

Nationalförsamlingsdelegaten från Dong Thap-provinsen, Pham Van Hoa, talar. Foto: Pham Kien/VNA

På liknande sätt sa delegaten Pham Van Hoa (Dong Thap) att det är nödvändigt att noggrant överväga och utvärdera justeringen för att höja pensionsåldern för kvinnliga officerare med överstegrad med 5 år och kvinnliga officerare med överstelöjtnantgrad med 3 år. Reglerna om den högsta tjänstgöringsåldern för kvinnor måste vara förenliga med de specifika faktorerna för yrket, befattningen, arbetsmiljön etc.; därigenom säkerställa befälhavarnas hälsa i olika arbetsmiljöer.

”Polisens arbetsmiljö är mycket svår, de kan behöva arbeta dag och natt kontinuerligt, på platser med komplicerad politisk säkerhet och social ordning och säkerhet. Därför kan vi inte likställa pensionsåldern med administrativa myndigheter enligt arbetslagen”, sa delegaten Pham Van Hoa; samtidigt föreslog han att pensionsåldern för kvinnliga officerare med överstelöjtnants grad är 57 år och för kvinnliga överster 58 år, och för kvinnliga generalmajorer fortfarande 60 år (genomförandet är inte enligt schemat).

"Detta är lämpligt för kvinnliga officerares hälsotillstånd", betonade delegaten Pham Van Hoa.

General To Lam, minister för offentlig säkerhet, förklarade ett antal frågor som tagits upp av nationalförsamlingens ledamöter och sa att lagutkastet hade utformats i enlighet med bestämmelserna i lagen om offentliggörande av juridiska dokument, baserat på sammanfattande praxis, inhämtat kommentarer från ministerier, filialer, enheter för allmän säkerhet och lokala myndigheter, och att det enhälligt godkänts av regeringen.

Angående delegaternas yttranden gällande förordningen att tjänstemän inom folkets allmänna säkerhet som övervägs för befordran från överste till generalmajor måste ha minst 3 års arbete kvar; förordningar om befattningar på generalnivå för chefer för offentlig säkerhet i provinser och städer...; förslaget att överväga vissa förordningar om att höja den maximala tjänstgöringsåldern för officerare, underofficerare, poliser..., sa minister To Lam att ministeriet för offentlig säkerhet kommer att rapportera till regeringen och relevanta myndigheter i nationalförsamlingen för att ta emot, förklara och slutföra utkastet, och rapportera till nationalförsamlingen i enlighet med förordningarna.

Enligt tidningen VNA/Tin Tuc

[annons_2]
Källänk