Behöver snart utöka personalen till kommuner i svåra områden

Den 9 september hade Trung Son kommun fortfarande 32 tjänstemän, Kha Cuu kommun hade fortfarande 34 tjänstemän och den offentliga förvaltningen på kommunnivå hade bara 1 tjänsteman... Bristen på tjänstemän är ganska vanlig i kommuner i svåra områden, särskilt inom följande områden: markförvaltning, redovisning, utbildning, hälsa, rättsväsende, informationsteknik... vilket i hög grad påverkar ledningen, administrationen och genomförandet av uppgifter på orterna.

Den 1 juli tilldelades Trung Son kommun tillfälligt 40 tjänster, men i verkligheten fanns det 36 tjänster kvar; blocket mellan partiet och massorganisationen hade 18 tjänster och regeringsblocket hade 18 tjänster. Kamrat Nguyen Thi Minh Nguyet, ordförande för kommunens folkkommitté, sa: Trung Son är en kommun i ett svårt område i provinsen, befolkningen består mestadels av Muong, Mong och Dao. Nyligen har fyra kadrer avgått, så hittills har kommunen bara 32 kadrer, inklusive 16 kadrer från blocket mellan partiet och massorganisationen och 16 kadrer från regeringsblocket. Trung Son kommun genomförde inte sammanslagningen, området och befolkningsstorleken förblev desamma, men uppgifterna för den nuvarande kommunstyrningen har ökat avsevärt jämfört med tidigare, så det nuvarande antalet kadrer kan inte uppfylla arbetskraven.

Tillsammans med Trung Son har en annan särskilt svår kommun i provinsen, Kha Cuu kommun, också allvarlig personalbrist. Kha Cuu kommun grundades genom en sammanslagning av tre kommuner: Dong Cuu, Thuong Cuu och Kha Cuu, med en befolkning på 12 338 personer. Kamrat Kieu Duc Manh, ordförande för kommunens folkkommitté, är oroad över personalens arbete och sa: Vid tidpunkten för sammanslagningen den 1 juli hade Kha Cuu kommun 44 anställda. Men efter bara två månaders verksamhet, på grund av svår trafik och arbetspress på grund av personalbrist... har 10 anställda ansökt om uppsägning. Kha Cuu kommun har bara 34 anställda kvar; kommunens servicecenter för offentlig förvaltning har 1 anställd kvar. För närvarande har kommunen inga tjänstemän inom lantmäteri, utbildning , hälsa eller civilrätt... Det offentliga servicecentret har etablerats men har inga tjänstemän, så kommunen måste ordna en kamrat från den offentliga sektorn som biträdande ansvarig direktör och utöka med en kamrat från skolans redovisning för att samtidigt arbeta som centrets revisor. Bristen på tjänstemän påverkar kommunens verksamhet i hög grad, särskilt efter sammanslagningen av stora områden med hög befolkningstäthet. Kommunen har skickat ett officiellt meddelande till inrikesdepartementet med förslag om att utöka 31 tjänstemän, särskilt tjänstemän med lokala specialiteter som för närvarande inte är tillgängliga.

Personalbrist förekommer även i de missgynnade kommunerna i det gamla Hoa Binh- området, särskilt bland offentlig personal. Kommunen Quy Duc grundades genom en sammanslagning av fyra kommuner: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa och Dong Ruong; befolkningen är nästan 9 400 personer, naturarealen är 147 km2. Området är stort men för närvarande har kommunstyrelsen bara 30 tjänster och saknar tjänstemän inom områdena planering, byggnation, transport, vetenskap, information och hälsa. Dessutom saknar kommunen många stödgruppstjänster, som revisorer, kontorister, chaufförer, säkerhetsvakter... De två huvudavdelningarna i kommunens folkkommitté, ekonomiavdelningen och kulturavdelningen, har inte haft en biträdande avdelningschef på mer än två månader och är för närvarande under utnämning.

Personalen i Tien Phong kommun måste arbeta med hög intensitet och press på grund av personalbrist.

En annan svår kommun i det gamla Hoa Binh-området som också har allvarlig personalbrist är Tien Phong-kommunen. Tien Phong-kommunens styrelse tilldelades tillfälligt 38 tjänster, men för närvarande finns det bara 31 tjänster kvar, 7 kadrer har sagt upp sig enligt dekret 178, varav de flesta är unga kadrer, och har sagt upp sig från sina jobb. Kamrat Hoang Van Du, chef för ekonomiavdelningen i Tien Phong-kommunen, sa: Ekonomiavdelningen tilldelades 7 tjänster, men sedan den 1 september har 2 kadrer sagt upp sig, vilket bara lämnar 5 kadrer. Med det nuvarande stora antalet uppgifter behöver ekonomiavdelningen 8–10 tjänster. Det nya området, kommunen är stor, det finns mycket arbete att göra men det saknas kadrer, det är verkligen svårt att genomföra arbetet, kadrerna är överbelastade.

Det är faktiskt känt att personalen vid kultur- och ekonomiavdelningen i Tien Phong kommun, på grund av brist på kontorsutrymme, måste arbeta i det gamla klassrummet på Vay Nua etniska minoritets grundskola och gymnasium. Rummet är smalt, de gamla flagnande väggarna är tillfälligt täckta med tunna plastdukar. Utan en pub måste personalen gå till jobbet på morgonen och återvända hem på kvällen på en ofärdig väg på mer än 20 km. Att resa är för svårt, farligt, arbetet är stressigt... är de främsta anledningarna till att personalen vid Tien Phong kommun sa upp sig efter två månaders sammanslagning.

Det finns många anledningar till att kadrer i missgynnade kommuner i provinsen har lämnat in sina avskedanden under de senaste två månaderna, men det är brådskande att öka antalet kadrer just nu för att stabilisera gräsrotsregeringens verksamhet. Utöver det måste preferenspolitiken genomföras snart; trafiksystemet och infrastrukturen måste investeras i och färdigställas... så att teamet av kadrer och tjänstemän med yrkeskvalifikationer kan känna sig trygga i sin tillgivenhet, sitt engagemang och sina ansträngningar för att hjälpa missgynnade områden att ta sig ur fattigdom, minska klyftan till gynnade områden och bidra till att bygga upp Phu Tho-provinsen för att utvecklas snabbt och hållbart.

Vide

Källa: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm