behovet av att höja pensions- och socialförsäkringsförmånerna i motsvarande grad som grundlönen höjs

[annons_1]

Regeringen förbereder sig noggrant, försiktigt och metodiskt.

I ett tal vid gruppdiskussionen bekräftade inrikesminister Pham Thi Thanh Tra att reformeringen av lönepolitiken är en stor och viktig fråga, direkt relaterad till makroekonomin, ekonomisk tillväxt; direkt relaterad till nästan tio miljoner kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och meriterade personer.

Samtidigt påverkar denna politik direkt cirka 5–10 miljoner personer som genomför gällande socialpolitik, kopplad till grundlönenivån; den påverkar direkt cirka 15 000 anställda i företag (statliga och privata). Därför har regeringen, vid genomförandet av resolution 27-NQ/TW om reformering av lönepolitiken i enlighet med centrala exekutivkommitténs slutsats 64, nationalförsamlingens resolution 104/2023/QH15, förberett sig mycket noggrant, försiktigt, bestämt, metodiskt och vetenskapligt . I synnerhet har många relaterade effekter vid genomförandet av lönepolitiska reformer i enlighet med innehållet i resolution 27-NQ/TW bedömts.

Inrikesministern sade att det finns många svårigheter och brister när man genomför resolutionen om reformering av lönepolitiken, varav den största svårigheten och bristerna är utformningen av lönetabeller, inklusive fem lönetabeller: för ledande befattningar; statstjänstemän och offentliganställda; tre lönetabeller för de väpnade styrkorna samt omstruktureringsersättningar.

Den specifika utformningen av varje lönetabell enligt resolution 27-NQ/TW har orsakat stora problem, särskilt korrelationen mellan alla ämnen säkerställer inte rättvisa, rimlighet och harmoni. Vissa ämnen har en ökning på mer än 30 %, andra har en ökning på mindre än 5–7–15 %, men många ämnen har en ökning som är lägre än deras nuvarande lön. Särskilt lönetabellen för ledarpositioner och titlar.

Dessutom påpekade inrikesministern bristerna i byggandet av jobb. Även om det har genomförts sedan 2012 finns det fortfarande många svårigheter och brister. På senare tid har hela det politiska systemet skyndat sig att slutföra och godkänna jobbprojektet, men i allmänhet har man inte säkerställt kraven och kvaliteten.

Delegat Vo Thi Minh Sinh (nationalförsamlingens delegation i Nghe An-provinsen)

Att placera ledarskapstitlar och positioner i samma grupp kan lätt leda till fördomar.

Delegaten Huynh Thi Anh Suong (nationalförsamlingsdelegationen i Quang Ngai-provinsen) instämde i princip i regeringens förslag och sa att när villkoren för att avskaffa grundlönen och lönekoefficienten för att genomföra resolution nr 27-NQ/TW ännu inte är uppfyllda, bör vi höja minimilönen. Enligt regeringens rapport är den förväntade ökningen av grundlönen 30 % för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor, men endast 15 % för dem som får pensioner och socialförsäkringsförmåner.

Genom forskning fann delegaten Huynh Thi Anh Suong att regeringens rapport inte tydligt förklarade varför lönerna för pensions- och socialförsäkringsbidrag ökade lägre än lönerna för tjänstemän, statstjänstemän, offentliganställda och försvarsmakten. Därför föreslog delegaten att detta innehåll borde förklaras tydligt eftersom pensions- och socialförsäkringsbidragsmottagarna är svagare. Samtidigt föreslog hon att pensions- och socialförsäkringsbidraget borde höjas i motsvarande grad som grundlönen ökar.

Delegaten Vo Thi Minh Sinh (nationalförsamlingens delegation i Nghe An-provinsen) sa att det är mycket svårt att tillämpa ledartitlar och -positioner och motsvarande på samma lönekoefficient. Enligt regeringens rapport finns det för närvarande 234 ledartitlar och -positioner från central nivå till gräsrotsnivå. Dessutom finns det många fler ersättningar enligt dessa ledartitlar och -positioner, såsom ersättningar för offentlig tjänst, samtidiga ersättningar, attraktionsersättningar, särskilda ersättningar, senioritetsersättningar etc. Om man inte är försiktig kommer det att leda till fördomar och orättvisa mellan positionerna och positionerna i det politiska systemet att placera ledartitlar och -positioner i samma grupp.

Scen från diskussionssessionen i grupp 3

Delegaten föreslog att det är nödvändigt att noggrant och grundligt överväga alla komponenter och ämnen som rör löner relaterade till detta innehåll efter att nya löner utfärdats enligt resolution nr 27-NQ/TW. Dessutom uttryckte delegaten oro över att systemet med listor över positioner och jobb i det politiska systemet ännu inte har utfärdats, vilket är ett mycket komplicerat innehåll.

Med tanke på att dessa två huvudsakliga innehåll är nära kopplade till implementeringen av den nya lönen, föreslog delegaten Vo Thi Minh Sinh att det är nödvändigt att noggrant överväga och ha en färdplan för att säkerställa rättvisa och rimlighet mellan lönetabeller och lönemottagare.

”I nuläget är det en mycket rimlig och lämplig åtgärd att justera grundlönen från 1,8 miljoner VND till 2,34 miljoner VND i rådande läge. Detta har också fått stort stöd från allmänheten. Jag instämmer också helt i detta innehåll och regeringens förslag. Det rekommenderas dock att vi ägnar mer uppmärksamhet åt att omorganisera det gamla löneskalesystemet och tillhörande ersättningar, från vilket vi kan beräkna den totala inkomsten för varje tjänst i systemet, och sedan kan vi beräkna den”, analyserade delegaten.

Delegaten Dang Bich Ngoc (nationalförsamlingsdelegationen i Hoa Binh-provinsen) instämde i princip med innehållet i regeringens rapport och sa att genomförandet av justeringen av grundlönen från 1,8 miljoner VND till 2,340 miljoner VND/person/månad är en anmärkningsvärd ökning av lönejusteringsprocessen. Detta bidrar starkt till att främja socioekonomisk utveckling.

Kommentar (0)