Carlsberg Vietnam utsågs till "Bästa arbetsplats i Asien" för tredje gången.

(Dan Tri) - Carlsberg Vietnam har just utsetts till en av de "bästa arbetsplatserna i Asien" av HR Asia Awards 2025, vilket är tredje året i rad som företaget har fått denna utmärkelse.

Denna prestation återspeglar inte bara hur konsekvent vi bygger en utmärkt arbetsmiljö år efter år, utan bekräftar också Carlsberg Vietnams långsiktiga vision att skapa en sammanhängande, utvecklande och inkluderande arbetsplats för alla generationer av anställda.

Carlsberg Vietnam utsågs till en av de "bästa arbetsplatserna i Asien" av HR Asia Awards 2025 (Foto: Carlsberg Vietnam).

Kraften i flergenerationsresonans

Med temat ”Synergi mellan flera generationer – kraft mellan flera generationer” för HR Asia Awards 2025 satte Carlsberg Vietnam sin prägel med en arbetsmiljö som harmoniserar den unga generationens entusiasm och kreativitet med föregångarnas mod och erfarenhet.

Denna anda är inte begränsad till slagord, utan finns i varje talangutvecklingsprogram, möjligheter till intern rotation, fortbildningskurser och omfattande hälsovårdspolicy. Varje medarbetare har en röst, är bemyndigad och har utrymme att maximera sin kapacitet.

Detta är tredje året i rad som Carlsberg Vietnam har utsetts till en av de "bästa arbetsplatserna i Asien" (Foto: Carlsberg Vietnam).

Andrew Khan, generaldirektör för Carlsberg Vietnam, delade: ”Detta pris är ett erkännande av det förtroende och de ansträngningar som vi har byggt upp under många år, tillsammans med vår egen personal. Genom att sätta människorna i centrum för vårt arbete främjar vi en arbetsmiljö som uppmuntrar lärande, innovation och inkludering – där varje individ har möjlighet att utvecklas fullt ut, samtidigt som vi inspirerar och stöder varandra att utvecklas tillsammans.”

Utvecklingskultur – Carlsberg Vietnams “DNA”

På Carlsberg Vietnam är utvecklingskulturen djupt rotad i företagets kärnvärden, formad av fem principer: att alltid brinna av Semper Ardens-andan; sprida positiv energi och vänlighet; passion för konsumenter; snabbt beslutsfattande och utmärkt genomförande; att stärka, stödja och utveckla teamet.

Dessa principer förverkligas genom en rad praktiska initiativ: från onlinekurser till praktiska utbildningsprogram, från möjligheter till erfarenhet i olika positioner till tydliga karriärvägar.

Regelbundna utbildnings- och nätverksprogram hjälper anställda att utveckla färdigheter och bryta gränser (Foto: Carlsberg Vietnam).

Lev hälsosamt - Lev uppkopplat

Karriärutveckling på Carlsberg Vietnam går alltid hand i hand med att ta hand om medarbetarnas liv och välbefinnande. Psykisk hälsa ses inte bara som en förmån utan också som en strategisk prioritet integrerad i den dagliga verksamheten.

Höjdpunkten är programmet Well-being 2025, som sammanför fler än 1 000 anställda över hela landet för att delta i sporter som fotboll, badminton, pickleball och jogging. Detta är inte bara en lekplats för fysisk träning, utan också en bro för att knyta samman lagkamrater, främja en anda av kamratskap och positiv energi i arbete och privatliv.

”Ett hälsosamt liv” är en av Carlsberg Vietnams högsta prioriteringar (Foto: Carlsberg Vietnam).

Parallellt är arbetssäkerhet alltid en högsta prioritet för Carlsberg Vietnam. Arbetsmiljödagen hålls årligen för att ge kunskap och bekräfta engagemanget för en arbetsmiljö utan arbetsplatsolyckor. Under Phu Bai-bryggeriets expansionsfas registrerade företaget mer än 1,4 miljoner säkra arbetstimmar, ett tydligt exempel på effektiv drift i kombination med mänsklig omsorg.

Den årliga arbetsmiljödagen bekräftar engagemanget för en miljö utan arbetsolyckor (Foto: Carlsberg Vietnam).

DE&I: När skillnad blir styrka

Carlsberg Vietnam står också fast vid sitt engagemang för mångfald - jämställdhet - inkludering och skapar en miljö där alla anställda välkomnas, får möjlighet att visa upp sina förmågor och uppmuntras att visa upp sina förmågor.

Detta åtagande förverkligas genom den årliga kampanjen ”Välkommen”, med aktiviteter som Vietnams kvinnodag, Pride-månaden och Internationella mansdagen.

Carlsberg arbetar också med att bryta ner könsstereotyper och utöka möjligheterna för kvinnor i ledarroller. Idag innehas mer än 40 % av de ledande befattningarna i företaget av kvinnor, vilket visar på en arbetsplats där jämställdhet och inkludering omsätts i handling.

När mångfald inte bara firas, utan också omvandlas till kollektiv styrka (Foto: Carlsberg Vietnam).

När människan är i centrum för hållbar utveckling

”På Carlsberg Vietnam tror vi att varje anställd inte bara är en förkroppsligande av våra företagsvärderingar, utan också en språngbräda för hållbar utveckling. Vårt uppdrag är inte bara att producera premiumöl, utan också att skapa en miljö där varje individ respekteras, får möjlighet och fostras att utmärka sig”, bekräftade Andrew Khan.

Mer än 30 års samarbete med Vietnam och tre år i rad av utmärkelser från HR Asia är viktiga milstolpar, men för Carlsberg Vietnam är detta bara början på en lång resa framöver, en resa där varje medlem inspireras att lysa, sprida värderingar och tillsammans fortsätta skriva historien om hållbar utveckling, för en bättre nutid och en ljusare framtid.

Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm