Stödjer dig under denna övergångsperiod.
Under de senaste dagarna har tjänstemän från kulturavdelningen vid Lai Thieu-distriktets folkkommitté kontinuerligt granskat listor och kontrollerat akter för deltidsanställda. Herr Nguyen Huu Chau, ordförande för Lai Thieu-distriktets folkkommitté, uppgav att området för närvarande har 21 deltidsanställda som berörs. Bland dem har vissa bara arbetat i några år, medan andra har varit engagerade i området i över ett decennium och känner till varje grannskap och hushåll. Områdesledningen inser att detta inte bara handlar om att omorganisera den administrativa strukturen, utan också ett ansvar att stödja dessa individer under denna övergångsperiod.
På liknande sätt genomförs även en granskning av personalakterna i An Phu-distriktet snarast. Enligt Pham Phu Nam, ordförande för folkkommittén i An Phu-distriktet, har distriktet för närvarande 14 icke-professionella anställda. Av dessa är 3 berättigade att delta i rekryteringsprovet för offentliganställda för att fortsätta sitt arbete. "Vi lyssnar proaktivt på varje individs oro och ambitioner och granskar varje fall specifikt för att ge lämpligt stöd. Utöver de som gör provet introducerar distriktet flexibelt även vissa tjänster i grannskapet", informerade Nam.
Enligt ledarna för Rach Dua-distriktets folkkommitté hade distriktet per den 1 juli 2025 42 icke-professionella anställda. Hittills har 33 fått sina förmåner utbetalda, medan 9 fortsätter att arbeta inom partiet, fosterlandsfronten, folkkommittén och distriktets militära befäl. Herr Nguyen Phuc Hoang, sekreterare för Rach Dua-distriktets partikommitté, berättade att genom möten och förståelse för deras oro har vissa begärt pensionsförmåner, vissa hoppas kunna återvända till arbetet i sina grannskap, och vissa har föreslagits av de lokala myndigheterna för övervägande för tjänstemannatjänster på grund av att de uppfyller de nödvändiga villkoren.
På många orter hålls sammankomster och ceremonier för att uttrycka tacksamhet till deltidsanställda som ett tack för deras år av tyst engagemang på gräsrotsnivå. Xuan Hoa Ward organiserade en ceremoni för att presentera utnämningsbeslut för flera individer och avsluta arbetsuppgifterna för 37 deltidsanställda. Bland dem som avslutat sina uppgifter hade några tjänstgjort i 22 år. De lokala myndigheterna kommer att fortsätta att instruera relevanta enheter och grannskap att ge stöd, skapa gynnsamma villkor och prioritera jobbplacering för dessa deltidsanställda efter att deras mandatperiod är slut. Kanske är det som alla orter strävar efter under denna period att säkerställa att varje individ kan gå vidare med sinnesro efter en period av hängiven tjänstgöring.
Bra förberedelser inför den nya resan.
Som en av endast två deltidsanställda samhällsarbetare som enligt reglerna kunde rekryteras som tjänstemän, valde Nguyen Phan Bao Tin (Lai Thieu-distriktet) en annan väg. För henne innebar det inte att lämna sitt lokalsamhälle att hon övergav den tillgivenhet eller tillgivenhet hon hade för det arbete som hon hade följt under hela sin ungdom, utan helt enkelt att hon ville prova på en ny miljö efter mer än 10 års engagemang. Efter examen från Ton Duc Thang-universitetet återvände Tin till sin ort för att arbeta som projektledare och tog sedan över rollen som biträdande sekreterare för distriktsungdomsförbundet. Hennes ungdomstid bestod av att resa till olika boendeområden för att sprida juridisk information, mobilisera unga arbetare och organisera aktiviteter i grannskapet. När distriktsledarna fick kännedom om policyn att avsluta deltidsanställdas verksamhet träffade de henne upprepade gånger och uppmuntrade henne att fortsätta arbeta eftersom hon uppfyllde rekryteringskraven. Efter noggrant övervägande beslutade hon dock att avgå enligt dekret 154 för att söka nya möjligheter.
Samtidigt har Ms. Nguyen Thuy Trang (född 1989, officer vid distriktets Public Administrative Service Center) just avslutat rekryteringsprovet för offentliga tjänstemän med höga förväntningar. När hon hörde nyheten om att den icke-specialiserade styrkan skulle upphöra oroade hon sig för att det, med tanke på hennes ålder, skulle bli svårt att hitta lämpligt arbete efter pensioneringen. Denna oro mildrades gradvis när distriktets ledare höll individuella möten, förklarade policyn, gav vägledning och lugnade officerarna. Tack vare att hon uppfyllde kraven gällande yrkeskvalifikationer och anställningsår deltog Ms. Trang i rekryteringsprocessen för att fortsätta sitt arbete med att tjäna folket. För henne är det inte bara en karriärmöjlighet, utan också ett sätt att fortsätta det arbete som har blivit en del av hennes liv i många år. Vissa kommer att stanna, andra kommer att gå vidare, men åren av engagemang och bidrag kommer att finnas kvar som minnen och tjäna som en grund för framtida resor.
408 personer tilldelade digital transformation på kommunnivå.
Ho Chi Minh-staden har cirka 5 017 deltidsanställda. I slutet av maj utfärdade Ho Chi Minh-stadens folkkommitté en plan för att se över, omorganisera och hantera fördelarna och policyerna för denna styrka. Staden enades om principen att avsätta 408 personer från den befintliga deltidsarbetsstyrkan för att stödja utvecklingen av vetenskap , teknik, innovation och digital transformation på orter.
Källa: https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html
Kommentar (0)