Lönesystem för tjänstemän och offentliganställda efter sammanslagningen

Följaktligen är lönesystemet för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda från och med den 1 juli 2025 efter sammanslagning av provinser och kommuner och omorganisering av organisationsapparaten följande:

För det första , bibehåll nuvarande lönesystem och policyer och befattningstillägg (om några) för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som berörs av administrationsavtalet, men fortfarande kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid myndigheter och organisationer i det politiska systemet, under en period av 6 månader från datumet för arbetsavtalet.

Efter denna period, implementera regimen, policyerna och befattningstilläggen i enlighet med lagens bestämmelser.

För det andra , särskilda ordningar och policyer för nya administrativa enheter efter avtalet:

Medborgare, kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och avlönade anställda i de väpnade styrkorna i den administrativa enheten efter omorganisationen fortsätter att åtnjuta särskilda system och policyer som tillämpas per region, område eller administrativ enhet som före omorganisationen tills ett nytt beslut fattas av den behöriga myndigheten.

Bibehålla omfattningen, ämnena och innehållet i regimerna och policyerna i enlighet med centrala och lokala bestämmelser som gäller för administrativa enheter i enlighet med vad som före avtalet tillämpligades tills det finns ett annat beslut av den behöriga myndigheten;

Om en administrativ enhets namn ändras efter överenskommelsen ska det nya namnet på den administrativa enheten användas för att fortsätta organisera genomförandet av specifika ordningar och policyer.

För det tredje , regimen och politiken för provinsiella och kommunala tjänstemän och statstjänstemän:

Provinsiell nivå: Behålla nuvarande löne- och befattningsbidragssystem och policyer (om sådana finns) för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som tilldelats arbete vid den nya provinsiella administrativa enheten efter omorganisationen under en period av 6 månader. Efter denna period implementera löne- och befattningsbidragssystem och policyer i enlighet med de nya lagbestämmelserna.

Kommunnivå: Behålla nuvarande löne- och befattningsbidragssystem och policyer (om sådana finns) för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som tilldelats arbete vid den nya administrativa enheten på kommunnivå efter omorganisationen under en period av 6 månader. Efter denna period, implementera löne- och befattningsbidragssystem och policyer i enlighet med de nya lagbestämmelserna.

För det fjärde , enligt lagen om kadrer och statstjänstemän 2025:

Regimer och policyer för kadrer och tjänstemän från central till kommunal nivå genomförs enhetligt i enlighet med gällande lagbestämmelser;

Lagen gör ingen skillnad mellan centrala tjänstemän och statstjänstemän; provinsiella tjänstemän och statstjänstemän; och tjänstemän och statstjänstemän på kommunnivå.

Inrikesministeriet begär att folkkommittéerna i provinser och centralt styrda städer, baserat på ovanstående bestämmelser, instruerar inrikesdepartementet och ordförandena för folkkommittéerna i kommuner, valdistrikt och specialzoner under deras ledning att genomföra löne- och lönetilläggssystemet (om sådant finns) för kadrer, tjänstemän och offentliganställda i enlighet med lagens bestämmelser, samtidigt som publicitet, transparens och korrekta ämnen säkerställs.

Källa: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html