Hur påverkar EU:s direktiv om rapportering om hållbar utveckling vietnamesiska företag?

PwC Vietnam har just släppt en rapport om den långtgående inverkan som direktivet om hållbarhetsrapportering (CSRD) har på företag på den vietnamesiska marknaden. Enligt PwC kommer CSRD-direktivet, med sina omfattande och omfattande rapporteringskrav, inte bara att påverka företag inom Europeiska unionen (EU) utan även de som deltar i europeiska partners värdekedjor. Detta kommer att medföra många utmaningar men samtidigt skapa möjligheter till hållbar omvandling för vietnamesiska företag.

Istället för att vara frivilligt är CSRD-direktivet obligatoriskt för företag.

CSRD-direktivet utfärdades av EU i december 2022 och trädde officiellt i kraft för rapporter som utfärdas från och med räkenskapsåret 2024 (med undantag för vissa branscher och företag som inte har sitt huvudkontor i EU och som måste följa direktivet från och med 2026). Följaktligen har CSRD-direktivet fått stor uppmärksamhet i det globala näringslivet. En av de främsta anledningarna är att CSRD-direktivet är obligatoriskt istället för frivilligt, som nuvarande standarder och ramverk för hållbarhetsrapportering, såsom: Global Reporting Initiative (GRI), Task Force on Climate-related Financial Reporting (TCFD), Sustainability Accounting Standards Board (SASB)... Ännu viktigare är att CSRD-direktivet kommer att påverka företag runt om i världen , inte bara inom Europa.

Enligt PwC är ett av de viktigaste stegen framåt med CSRD-direktivet för att främja hållbara utvecklingsmetoder att istället för att enbart fokusera på själva företagets miljöavtryck, betonar CSRD företagets värdekedja, vilket är den viktigaste faktorn som bidrar till företagets påverkan på miljön och samhället.

Dessutom främjar CSRD-direktivet transparens i offentliggörandet av hållbarhetsinformation. Mer specifikt kräver CSRD-direktivet att rapporteringsdata ska säkerställas av en oberoende tredje part med en begränsad säkerhetsnivå. I framtiden kommer CSRD-direktivet att gå mot att kräva rimlig säkerhet, motsvarande säkerhetsnivån för finansiella rapporter.

”Med tanke på komplexiteten och mångdimensionaliteten i ämnen relaterade till hållbar utveckling, bidrar detta krav till att förbättra noggrannheten, fullständigheten och objektiviteten hos informationen i företagens hållbarhetsrapporter, och undvika att plocka ut information ur sortimentet, utelämna information eller överbetona den”, säger PwC.

Enligt PwC kräver införandet av CSRD-direktivet även uppmärksamhet från företagets skatteavdelning. Med nya och strikta rapporteringskrav kommer CSRD-direktivet att skapa press på företaget självt såväl som hela värdekedjan att förändra sitt sätt att arbeta, vilket leder till skattemässiga och juridiska konsekvenser...

CSRD-direktivet kommer att medföra många utmaningar men också möjligheter till hållbar omvandling för vietnamesiska företag (illustrationsfoto)

Påverkan på vietnamesiska företag

Enligt PwC har och kommer CSRD-direktivet att ha en stark inverkan i Vietnam. I det nuvarande sammanhanget förändras handeln mellan EU och Vietnam i allt högre grad positivt. Sedan EVFTA undertecknades har 25 av 27 EU-länder investerat mer än 22 miljarder USD i mer än 2 000 utländska direktinvesteringsprojekt i Vietnam. I motsatt riktning är Vietnam EU:s 16:e största handelspartner och rankas som nummer 11 bland de största leverantörerna av varor till denna marknad.

”Med tanke på att ett stort antal vietnamesiska företag ingår i värdekedjan för företag som är verksamma i Europa, kommer införandet av CSRD-direktivet att kräva att dessa företag intensifierar sin databearbetning och utarbetar rapporter om hållbar utveckling som kan tillhandahållas moderbolag eller partnerföretag i Europa på begäran”, konstaterade PwC:s rapport.

PwC analyserade även effekterna av CSRD-direktivet på företag i europeiska partners värdekedjor i Vietnam och föreslog åtgärder för dessa företag att förbereda sig för. Mer specifikt, ur PwC:s perspektiv, baserat på nuvarande rapporteringskrav i Vietnam, bör vietnamesiska företag i europeiska partners värdekedjor vara uppmärksamma på tre rapporteringskrav i CSRD-direktivet:

Först, frågan om utsläpp av växthusgaser: Enligt PwC är vietnamesiska företag (inklusive börsnoterade företag) i allmänhet inte redo att inventera och minska utsläppen av växthusgaser, trots att de har insett vikten av grön omställning. Bland företagen i VN100-indexkorgen har endast 12 företag genomfört inventeringar i utsläpp i scope 1 och 2, och endast 7 företag har fullt ut nämnt utsläpp i scope 1, 2 och 3.

”I de fall där utsläpp av växthusgaser i Scope 3 är en väsentlig fråga för europeiska företag att följa CSRD-direktivet, kommer leverantörer i Vietnam att vara skyldiga att sammanställa utsläppsdata och göra ansträngningar för att minska utsläppen av växthusgaser inom företaget såväl som i dess leveranskedja. Utöver CSRD-rapporteringsdirektivet har EU också implementerat gränsjusteringsmekanismen för koldioxid för att ta ut en koldioxidskatt på importerade varor till EU-marknaden baserat på utsläppsintensiteten av växthusgaser i produktionsprocessen i värdlandet. Dessa två förordningar kommer att göra inventering och minskning av växthusgasutsläpp till en förutsättning för att komma in på EU-marknaden”, uppgav PwC i rapporten.

När det gäller utsläpp av växthusgaser analyserade PwC de föreslagna färdplanerna för företag. Mer specifikt behöver företag öka medvetenheten och kapaciteten kring hantering, inventering och minskning av växthusgasutsläpp för intern personal. Samtidigt bör man etablera policyer och rutiner för minskade koldioxidutsläpp och implementera koldioxidsnåla produktionsmetoder för att minska utsläppen under produktionen, med fokus på energi och transporter eftersom dessa är de två sektorer som orsakar mest växthusgasutsläpp i Vietnam.

Dessutom behöver vietnamesiska företag sätta upp utsläppsminskningsmål i linje med klimatvetenskap , det vill säga att begränsa den globala uppvärmningen till 1,5 °C. Dessutom är det nödvändigt att studera kraven för rapportering av utsläpp av växthusgaser, utveckla interna processer, utsläppsinventeringssystem och systematisk datahantering för att säkerställa data i rapporten.

”Företag kan hänvisa till relevanta lagar i Vietnam, inklusive dekret nr 06/2022/ND-CP som reglerar minskning av utsläpp av växthusgaser och skydd av ozonskiktet”, påpekade PwC.

Istället för att vara frivilligt är CSRD-direktivet obligatoriskt för företag.

För det andra, frågan om biologisk mångfald och ekosystem. Enligt PwC är företagens deltagande i Vietnam, även om det finns ett antal företag som bevarar och återställer biologisk mångfald i produktion och näringsliv, fortfarande relativt begränsat. Det sker främst på frivillig basis och genom att miljöorganisationer mobiliserar resurser, istället för att företag proaktivt utvärderar och genomför effekterna. Samtidigt visar rapporten "Assessing biodiversity in Vietnam" från Världsnaturfonden (WWF) att företagens ekonomiska verksamhet har haft och har stor inverkan på den biologiska mångfalden i Vietnam. Dessutom har Vietnams nuvarande lagar inte många specifika riktlinjer och anger tydligt företagens ansvar för att bedöma effekter och minimera effekterna på biologisk mångfald och ekosystem.

I enlighet med CSRD-direktivet måste företag eller tillverkare i Vietnam göra en bedömning av sin påverkan på ekosystemet kring deras verksamhet och produktionsområden, samla in information om biologisk mångfald för att stödja bedömningen av den dubbla väsentligheten hos sina europeiska affärspartners och utarbeta en rapport om detta ämne om det identifieras som ett av de väsentliga ämnena för deras partnerföretag.

PwC föreslår en färdplan för företag för att implementera detta kriterium: Öka medvetenheten och kapaciteten kring bevarande av biologisk mångfald för intern personal; bedöma företagens inverkan på ekosystemet kring företagets verksamhets- och produktionsområden och de därmed sammanhängande riskerna och möjligheterna; ha en process för att mäta, samla in data och ett systematiskt datahanteringssystem för att säkerställa att uppgifterna i rapporten finns tillgängliga. Vietnamesiska företag kan hänvisa till relevanta lagar i Vietnam, inklusive: Lagen om biologisk mångfald 2008; Beslut nr 149/QD-TTg av premiärministern daterad 28 januari 2022 om godkännande av den nationella strategin för biologisk mångfald till 2030, vision till 2050.

För det tredje, sociala frågor och mänskliga rättigheter. PwC uppgav att många vietnamesiska företag har varit medvetna om att respektera och skydda arbetstagarnas rättigheter, kundernas rättigheter och att uppfylla sina skyldigheter gentemot samhället. Men även kränkningar av de mänskliga rättigheterna begångna av företag i Vietnam ökar i antal, allvarlighetsgrad och omfattning. Några framträdande kränkningar inkluderar diskriminering från företag, användning av barnarbete, bristande tillförlitlighet på arbetsförhållanden, vilotider, minimilöner, socialförsäkring, arbetstagarnas rätt till facklig verksamhet etc.

PwC citerade data: Den genomsnittliga månadsinkomsten för manliga arbetare är för närvarande 1,35 gånger högre än den genomsnittliga månadsinkomsten för kvinnliga arbetare (8,3 miljoner VND jämfört med 6,1 miljoner VND). Eller i Vietnam finns det mer än 1 miljon barn i åldrarna 5-17 som deltar i arbete, vilket motsvarar 5,4 % av det totala antalet barn i denna åldersgrupp.

”Med införandet av CSRD-direktivet måste företag och tillverkare i Vietnam samla in information relaterad till att säkerställa mänskliga rättigheter i produktion och näringsliv för att stödja bedömningen av den dubbla väsentligheten hos sina europeiska partnerföretag, samt att dessa företag utarbetar rapporter om detta ämne om det identifieras som ett av de väsentliga ämnena”, konstaterade PwC:s rapport.

PwC föreslog också en implementeringsplan för företag: Det är nödvändigt att öka medvetenheten och kapaciteten att säkerställa mänskliga rättigheter för anställda inom företaget; främja säkerställandet av arbetsstandarder och produktions- och affärsmiljö; samtidigt skärpa det interna kontrollsystemet, etablera ett riskhanteringssystem i affärsprocesser och uppfylla ansvarsskyldighetskrav; etablera partnerskap och delta i stödprogram från internationella samarbetsorganisationer som ILO (Internationella arbetsorganisationen), UNDP (FN:s utvecklingsprogram) ... för att skapa medarbetarvänliga affärsverksamheter; ha en process för att mäta, samla in data och ett systematiskt datahanteringssystem som bidrar till att säkerställa data i rapporter och bedöma frågor om mänskliga rättigheter. Vietnamesiska företag kan hänvisa till relevanta lagar i Vietnam, inklusive: Lag om företag 2020 (artikel 8 om företagens skyldigheter); Arbetslag 2019.

”CSRD-direktivet har en djupgående inverkan på global skala och kräver deltagande av alla länkar i värdekedjan för företag som är verksamma på den europeiska marknaden. Berörda vietnamesiska företag måste därför noggrant övervaka och snabbt förstå kraven för efterlevnad av CSRD-direktivet för att upprätthålla konkurrenskraft och utveckla partnerskap med företag i Europa, samt ha genomförandeplaner i tid. Detta är också en möjlighet för vietnamesiska företag att överväga att omvandla sin produktion och sina affärsmodeller i en mer hållbar riktning och vara redo att möta de allt strängare kraven på hållbar utveckling från stora marknader som EU”, bekräftade PwC.

Källa: https://congthuong.vn/chi-thi-bao-cao-phat-trien-ben-vung-cua-eu-tac-dong-nhu-the-nao-den-doanh-nghiep-viet-311775.html