"Nyckeln" till att öppna utvecklingsmöjligheter för kvinnor

Att stärka kvinnors roll och status är partiets och statens policy, vilket visas genom fokus på kvinnors omfattande utveckling inom alla områden av samhällslivet. Can Tho City inser denna vikt och har implementerat många parallella lösningar, inklusive utbildning och främjande, för att utöka möjligheterna för kvinnor att främja sin kapacitet, fullgöra sina ansvarsområden väl och bidra positivt till stadens övergripande utveckling.

Kvinnliga stadstjänstemän deltar i en utbildning för att förbättra ledarskaps- och ledningsförmågan, organiserad av inrikesministeriet i samarbete med inrikesdepartementet i Can Thos stad.

Can Tho City har alltid identifierat utbildning och utveckling av kvinnliga kadrer som en nyckeluppgift, så de har samordnat för att organisera många utbildningar om ledarskap, management, digital transformation, kommunikation och offentlig förvaltningsfärdigheter... för att hjälpa kvinnliga kadrer att bli mer självsäkra och kompetenta i att utföra sina uppgifter. Nyligen samordnade inrikesministeriet med inrikesdepartementet i Can Tho City för att organisera en utbildning för att förbättra kapaciteten hos kvinnliga ledare och chefer, med nästan 140 praktikanter som är kvinnliga ledare för centrala och lokala ministerier och filialer. Av dessa har Can Tho City 14 kvinnliga kadrer som deltar. Fru Bui My Tien, vice ordförande för Thanh Xuan kommuns folkkommitté, sa entusiastiskt: "Genom utbildningen uppdaterade jag mycket ny kunskap, samtidigt som jag tränade ledarskapstänkande och vetenskaplig arbetsstil".

Efter sammanslagningen av de administrativa enheterna, efter att ha haft många olika positioner, tilldelades Ms My Tien det viktiga ansvaret som vice ordförande för Thanh Xuan kommuns folkkommitté. Hon anförtrodde: "Varje position är en ny utmaning, men också en möjlighet för mig att öva och förbättra mig. Om vi ​​vet hur vi ska dra nytta av lärandetillfällen och anstränga oss för att öva, kan kvinnor fullt ut ta på sig alla viktiga ansvarsområden och effektivt bidra till utvecklingen av området."

Fru Le Thi My Tien, ständig biträdande sekreterare i partikommittén och ordförande för folkrådet i Hoa Luu kommun, berättade: "Efter omorganisationen ökade kommunens arbetsbörda, det var mycket press, men det hjälpte mig också att öva och mogna mer." Fru Le Thi My Tien var tidigare vice ordförande för kvinnoförbundet i Hau Giang- provinsen (gammalt) och har stor erfarenhet av att mobilisera kvinnor att delta i rörelser och organisationsarbete. Från praktisk erfarenhet och insamlad genom utbildningar, när hon utsågs till ordförande för folkrådet i Hoa Luu kommun från och med den 1 juli, utvecklade fru My Tien proaktivt ledningsmetoder, stärkte tillsynsaktiviteterna, organiserade många möten med väljare om ämnen... Därigenom bidrog hon till att de resolutioner som utfärdats av folkrådet i kommunen blev alltmer verklighetsnära och i hög grad accepterade av folket.

Enligt Can Thos inrikesdepartement har staden 36 645 kvinnliga kadrer, statstjänstemän och offentligt anställda, vilket motsvarar 54,5 % av stadens kadrer, statstjänstemän och offentligt anställda. Av dessa finns 80 kvinnliga kadrer, statstjänstemän och offentligt anställda i ledarskap och ledning på avdelnings- och kommunnivå, vilket motsvarar 16,39 % av kadrer, statstjänstemän och offentligt anställda i ledarskap och ledning på avdelnings- och kommunnivå. Det finns 2 670 kvinnliga kadrer, statstjänstemän och offentligt anställda med doktorsexamen, magisterexamen eller motsvarande, vilket motsvarar 39,5 % av kadrer, statstjänstemän och offentligt anställda med forskarexamen. Kvinnliga kadrer, statstjänstemän och offentligt anställda främjar i allt högre grad sin kapacitet och sina styrkor i sitt arbete, vilket bidrar positivt till stadens övergripande utveckling.

Utbildnings- och främjandeaktiviteter är en av de praktiska lösningarna för staden för att förbättra effektiviteten i kvinnligt kaderarbete, och genomföra andan i politbyråns resolution nr 11-NQ/TW om "Kvinnors arbete under perioden för att främja industrialisering och modernisering av landet" och sekretariatets direktiv nr 21-CT/TW om att främja kvinnors arbete i den nya situationen. Därigenom främjas kvinnors roll, kapacitet och bidrag inom alla områden och främjas i hög grad jämställdhet.

Vid en nyligen genomförd utbildning för att förbättra kvinnliga ledares och chefers kapacitet bekräftade Truong Hai Long, biträdande inrikesminister: ”Att förbättra kvinnliga kadrers ledarskapskapacitet är ett brådskande krav i processen med administrativa reformer och byggandet av en professionell offentlig förvaltning. Utbildning av kvinnliga kadrer är en investering för framtiden. När kvinnor studerar blir de mer mogna i sin expertis och sprider inspiration och positiv energi till samhället.”

Artikel och foton: CAO OANH

Källa: https://baocantho.com.vn/-chia-khoa-mo-co-hoi-phat-trien-cho-phu-nu--a193175.html