Minimilöneökning från 1 januari 2026, högsta nivå 5,3 miljoner VND/månad

Regeringen har just utfärdat dekret nr 293/2025/ND-CP som fastställer minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal. Dekretet träder i kraft den 1 januari 2026.

Minimilöneökningen gäller två grupper. Den första är anställda som arbetar enligt anställningsavtal enligt arbetslagen.

För det andra inkluderar arbetsgivare enligt arbetslagen: Företag enligt företagslagen; myndigheter, organisationer, kooperativ, hushåll och individer som anställer och använder arbetstagare enligt avtal. Andra myndigheter, organisationer och individer som är relaterade till genomförandet av den minimilön som föreskrivs i detta dekret.

Reglerna om månadslön och timlön för arbetstagare per region är följande:

Följaktligen ska arbetsgivare som är verksamma i en region tillämpa den minimilön som föreskrivs för den regionen.

Om ett företag har enheter eller filialer som är verksamma på platser med olika minimilöner, ska den minimilön som är föreskriven för den plats där enheten eller filialen är verksam tillämpas.

Arbetsgivare som är verksamma i industriparker och exportbearbetningszoner belägna i områden med olika minimilöner ska tillämpa den ort med den högsta minimilönen.

Dessutom ska arbetsgivare som är verksamma i ett område som har bytt namn eller delats upp tillfälligt tillämpa den minimilön som föreskrivits för området före namnbytet eller delningen tills regeringen har nya bestämmelser.

Dessutom ska arbetsgivare som är verksamma i ett nybildat område från ett eller flera områden med olika minimilöner tillämpa minimilönen enligt det område med den högsta minimilönen.

Dekretet föreskriver att minimimånadslönen är den lägsta lönenivån som används som grund för förhandlingar och utbetalning av löner till anställda som tillämpar månadslönebetalningsmetoden, och säkerställer att lönenivån enligt jobbet eller befattningen för den anställde som arbetar tillräckligt med normala arbetstimmar under månaden och fullgör de överenskomna arbetsnormerna eller arbetet inte får vara lägre än minimimånadslönen.

Dessutom är minimitimlönen den lägsta lön som används som grund för förhandlingar och betalning till anställda som tillämpar timlönemetoden, varvid säkerställs att lönen enligt den anställdes arbete eller befattning som utförs under en timme och som är den överenskomna arbetsnormen eller arbetet inte får vara lägre än minimitimlönen.

För anställda som får veckolön, daglön, ackordslön eller ackordslön får lönen för dessa löneformer, om den omräknas till månadslön eller timlön, inte vara lägre än den lägsta månadslönen eller den lägsta timlönen.

Mer specifikt anger dekretet att den omräknade månadslönen är lika med veckolönen multiplicerad med 52 veckor dividerad med 12 månader; eller dagslönen multiplicerad med antalet normala arbetsdagar i en månad; eller den produktbaserade lönen eller ackordslönen som utförs under normal arbetstid i en månad.

Timlönen omräknas genom att vecko- eller dagslönen dividerad med normal arbetstid per vecka eller per dag; eller genom produktlön eller avtalslön dividerad med normal arbetstid för att producera produkter eller utföra avtalsuppgifter.

Den här gången höjs minimilönen ett halvår tidigare än vanligt. Den nya lönen kommer att tillämpas från och med den 1 januari 2016 istället för mitten av året (1 juli).

Detta är resultatet av två löneförhandlingar i juli. Vid den tidpunkten enades det nationella lönerådet om en plan för att justera minimilönen till en höjning på 7,2 % jämfört med nuvarande nivå, gällande från och med den 1 januari 2026, att rekommendera regeringen att överväga.

Således kommer minimilönen att öka med 250 000–350 000 VND jämfört med nuvarande nivå.

Det nationella lönerådet beräknade att ovanstående minimilönejustering är cirka 0,6 % högre än arbetstagarnas minimilevnadsstandard fram till slutet av 2026. Denna nivå har delat och harmoniserat arbetstagarnas och företagens intressen, med fokus på att förbättra arbetstagarnas liv och säkerställa upprätthållandet och utvecklingen av produktion och företagens verksamhet.

I Vietnam har regeringen justerat minimilönen 20 gånger från år 2000 till idag.

Källa: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html