Slutgiltigt inlämnat till regeringen en plan för att höja den regionala minimilönen med 7,2 % från och med den 1 januari 2026

(Chinhphu.vn) - På morgonen den 11 juli röstade det nationella lönerådet och enades om att föreslå att den regionala minimilönen höjs med 7,2 % från och med den 1 januari 2026. Denna plan kommer att lämnas till regeringen för godkännande.

Nationella lönerådet höll sitt andra möte 2025 - Foto: VGP/TG

På morgonen den 11 juli höll det nationella lönerådet sitt andra möte under 2025. Tidigare, vid det första mötet i det nationella lönerådet (som hölls den 26 juni), kunde de berörda parterna inte enas om den föreslagna regionala minimilönen.

Vid den tidpunkten föreslog Vietnams allmänna arbetsförbund två alternativ för att höja minimilönen för att säkerställa en minimilevnadsstandard för arbetarna. Det var höjningarna på 9,2 % och 8,3 %. Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) föreslog en justering på 3 % till 5 %. Dessutom föreslog rådets tekniska avdelning en höjning av den regionala minimilönen på 6,5 % till 7 %.

Angående resultatet av omröstningen för att godkänna den regionala minimilöneplanen för 2026 vid det andra mötet, sa biträdande inrikesminister och ordförande för det nationella lönerådet, Nguyen Manh Khuong, att 13 av 16 rådsmedlemmar (3 medlemmar avstod) röstade för den regionala minimilöneplanen för 2026.

”Efter utbyte och diskussioner, och efter att parterna lagt fram många antaganden och situationer, särskilt faktorer relaterade till landets ekonomiska utveckling, var rådets medlemmar helt överens om planen att höja den regionala minimilönen med 7,2 % år 2026, med höjningsdatumet den 1 januari 2026”, sade Nguyen Manh Khuong.

Ordföranden för det nationella lönerådet bedömde att detta är en bra nivå, lämplig för det nuvarande skedet av landets ekonomiska utveckling, mot en era av nationell tillväxt samt det ekonomiska tillväxtmålet på 8 % enligt partiets politik i år och tvåsiffriga tal under de följande åren.

Mer specifikt "slutfördes" planen för att höja den regionala minimilönen år 2026 av det nationella lönerådet och lämnades in till regeringen som en genomsnittlig ökning på 7,2 %, en genomsnittlig ökning på 300 000 VND/månad jämfört med 2025.

Minimilönen i Region I ökade från 4,96 miljoner VND/månad till 5,31 miljoner VND/månad (en ökning med 350 000 VND, 7,1 %); Region II ökade från 4,41 miljoner VND/månad till 4,73 miljoner VND/månad (en ökning med 320 000 VND, 7,3 %); Region III ökade från 3,86 miljoner VND/månad till 4,14 miljoner VND/månad (en ökning med 280 000 VND, 7,3 %); Region IV ökade från 3,45 miljoner VND/månad till 3,7 miljoner VND/månad (en ökning med 250 000 VND, 7,2 %).

I ett uttalande till pressen omedelbart efter mötet sa Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund och vice ordförande för det nationella lönerådet, att den föreslagna höjningen av den regionala minimilönen med 7,2 % från och med den 1 januari 2026 har uppfyllt Vietnams allmänna arbetstagarförbunds förväntningar. Denna höjning uppfyller önskemålen från fackföreningsmedlemmar och arbetstagare över hela landet och visar också på andan att dela företagens svårigheter.

Denna föreslagna höjning kommer att förbättra arbetstagarnas liv i viss mån, eftersom företagen själva i verkligheten generellt har högre löner än minimilönen. Detta är en referenslön främst för arbetstagare i minimilönegruppen och andra grupper kan också användas som referens för att bygga upp löner.

"Jag tror att den här lönen också kommer att motivera arbetstagarna att arbeta med entusiasm, att tillsammans sträva efter att uppnå tillväxtmålet på 8 % i år och från och med nästa år kan vi uppnå det tvåsiffriga tillväxtmålet", sa Ngo Duy Hieu.

Herr Ngo Duy Hieu tillade också att efter att regeringen officiellt beslutat att höja den regionala minimilönen år 2026, kommer Vietnams allmänna arbetstagarfederation att organisera implementeringen och uppmuntra arbetstagarna att enas om och stödja denna höjning för att fortsätta arbeta med hög produktivitet, god kvalitet och utveckla företag tillsammans så att hela landet kan gå in i en ny era.

Enligt Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handelskammare och industri (VCCI) och vice ordförande för det nationella lönerådet, kommer arbetsgivarna med denna plan att behöva justera sina jobb och samtidigt vara mycket beslutsamma när det gäller att förbättra ledningens kapacitet, tilldela lämpligt arbete, tillämpa vetenskap och teknik och förbättra andra ledningsförhållanden. Detta för att säkerställa att indikatorerna för affärsutveckling upprätthålls, skydda antalet jobb samt behålla arbetstagare, särskilt kvalificerade arbetare.

Herr Hoang Quang Phong bekräftade: "Vi kommer att samarbeta med företag för att genomföra utbildningsprogram som hjälper företag att uppfylla sina egna krav och önskemål samtidigt som vi möter landets ekonomiska utvecklingsbehov."

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm