Statstjänstemän kommer att få mer betalt i riktning mot att "arbeta mer, få mer, arbeta mindre, få mindre".

Idag kommer nationalförsamlingen att rösta för att anta lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad). Innan omröstningen har regeringen utarbetat en rapport där den förklarar och accepterar delegaternas åsikter.

Steg för steg för att lösa inkomstskillnader

Under diskussionen framfördes förslag om att se över och förbättra bestämmelserna om kadrers och statstjänstemäns rättigheter (CBCC), inklusive rättvisa löner och bonuspolicyer kopplade till prestation och arbetsvillkor.

Regeringen sade att lagförslaget har lagt till rätten för offentliganställda att åtnjuta andra inkomster i enlighet med resultaten och produkterna av den innehavda tjänsten, i enlighet med landets socioekonomiska utvecklingsförhållanden.

Baserat på denna förordning kommer regeringen att ge behöriga myndigheter i uppdrag att genomföra forskning för att reglera utgiftsnormerna (förutom löneutgifter) enligt produkter för varje jobb för att säkerställa att tjänstemännens inkomster är kopplade till resultat, effektivitet och arbetsproduktivitet.

Detta motiverar också tjänstemän att förbättra arbetskvaliteten utifrån att säkerställa principen om inkomst som motsvarar arbetets värde, "arbeta mer, få mer, arbeta mindre, få mindre", och gradvis lösa problemet med inkomstskillnader.

Det finns ett förslag om att öka antalet lediga dagar per år för statstjänstemän och att antalet lediga dagar ska kunna ackumuleras under hela arbetsperioden.

Regeringen uppgav att antalet årliga semesterdagar måste genomföras i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen för att säkerställa en gemensam grund och harmoni mellan den offentliga och privata sektorn.

Sammankoppling i personalarbete mellan offentlig och privat sektor

Det finns förslag på att studera regelverk för att säkerställa sammankoppling i personalarbetet, särskilt mellan offentlig och privat sektor.

Regeringen sade att det är en viktig politik för partiet att säkerställa sammankoppling av personalarbetet mellan myndigheter i det politiska systemet och att attrahera högkvalificerade mänskliga resurser från den privata sektorn till den offentliga sektorn.

Detta innehåll har visats i bestämmelserna i lagförslaget om mekanismen för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser och politik för begåvade personer inom offentlig tjänst.

Förordningen tillåter tillämpning av formen för mottagande av offentliganställda i vissa fall vid rekrytering av begåvade personer från den icke-offentliga sektorn; tecknande av avtal med typiska och utmärkta affärsmän, experter, forskare, jurister och duktiga advokater för att utföra arbetsuppgifterna som offentliganställd ledare, chefer och tecknande av avtal med personer som är högkvalificerade mänskliga resurser, personer som uppfyller de professionella och tekniska villkoren för att utföra arbetsuppgifterna som offentliganställd.

Dessutom acceptera kvalificerade, behöriga och erfarna personer som arbetar inom myndigheter i det politiska systemet men inte är statstjänstemän.

Under implementeringsprocessen kommer regeringen att fortsätta att institutionalisera och uppmana ministerier, filialer och kommuner att resolut genomföra ovanstående policy.

3 utvärderingsprinciper

Det finns förslag på att tydligt definiera specifika kvantitativa kriterier som grund för att utvärdera och klassificera kvalitet; att specifikt ange arbetsresultat...

Som svar på yttranden från nationalförsamlingens delegater har regeringen gett order om en översyn och övergripande revidering av bestämmelserna. Följaktligen omfattar tjänstemannautvärderingen fyra innehållsämnen: utvärderingsprinciper, utvärderingsbefogenheter, utvärderingsmetoder och utvärderingsinnehåll.

I synnerhet identifieras tre utvärderingsprinciper: säkerställande av demokrati, offentlighet, rättvisa, transparens, objektivitet, konsekvens, kontinuitet och mångdimensionalitet; maximal kvantifiering av framsteg och kvalitet på resultat och specifika produkter i samband med befattningar som tillämpar vetenskap och teknik, digital transformation för att övervaka, utvärdera och klassificera kvaliteten på offentliganställda.

Bedömningen kommer att genomföras genom: regelbunden, kontinuerlig, flerdimensionell kvantitativ övervakning och utvärdering med hjälp av specifika kriterier kopplade till framsteg och kvalitet på resultat och outputprodukter för varje tjänst samt årlig kvalitetsbedömning och klassificering.

Det finns åsikter som föreslår att man tydligt ska skilja på ledningen av statstjänstemän enligt karriärmodell eller befattningsmodell, för att säkerställa genomförbarhet i implementeringsprocessen; och lägga till faktorer som arbetsresultat och specifika produkter som är kopplade till befattningen. Vissa åsikter föreslår att man tydligt ska skilja på innehållet i befattningen för att undvika förväxling med tjänstemannens rang.
Angående detta uppgav regeringen att lagförslaget inte fortsatte att definiera tjänster som jobb kopplade till titlar, positioner, strukturer och tjänstegrader som i den nuvarande lagen.
Följaktligen anses tjänstemäns grader endast vara ett tekniskt verktyg för att fastställa grader och yrkeskvalifikationer; arbete i en anställning kommer att klassificeras i motsvarande grad.
Standarder och villkor för tjänstemäns befattningar kommer att visas i kompetensramverket som är kopplat till varje tjänst, samtidigt som andra detaljer om tjänsterna granskas och specificeras i implementeringsdokument, som grund för utplacering och implementering.

Källa: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html