Universiteten engagerar sig och skapar framtiden

Sedan början av 2025 har politbyrån utfärdat fyra banbrytande resolutioner, vilka är grundpelare för de grundläggande institutionerna, inklusive resolution nr 57-NQ/TW om vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och nationell digital transformation; resolution nr 59-NQ/TW om internationell integration i den nya situationen; resolution nr 66-NQ/TW om innovation inom lagstiftning och tillämpning; och resolution nr 68-NQ/TW om privat ekonomisk utveckling. Dessa fyra resolutioner liknades av generalsekreterare To Lam som "fyra pelare" för landet att ta fart.

För att framgångsrikt genomföra resolution nr 57 är mänskliga resurser den avgörande faktorn. Förutom att proaktivt bygga upp program för talangutveckling behöver Ho Chi Minh City National University locka unga forskare och ledande forskare att återvända till Vietnam, och etablera ett nätverk av kontakter med globala forskare för att gemensamt forska, utveckla och tillämpa vetenskap och teknik . - Docent, Dr. Vu Hai Quan - Direktör för Ho Chi Minh City National University

Högre utbildningsinstitutioner engagerar sig

Enligt professor Dr. Nguyen Dong Phong, ordförande för rådet vid Ho Chi Minh City University of Economics (UEH), vidtog enheten konkreta åtgärder omedelbart efter att resolutionerna hade utfärdats. Enligt honom måste högre utbildningsinstitutioner bli "centrala faktorer" och proaktivt stödja staten, företag, organisationer och samhället för att förverkliga dessa strategiska resolutioner.

Från och med juni 2025 lanserade UEH Companion-programmet för att genomföra fyra strategiska resolutioner. Programmet har deltagande från fakulteter, institut, starka forskargrupper och ett nätverk av inhemska och utländska experter, med målet att skapa banbrytande initiativ som kopplar samman utbildning - forskning - konsultverksamhet - överföring.

”UEH har åtagit sig att bli ett handlingsorienterat universitet, en pionjär för landets välstånd och hållbara utveckling. Vi kommer att mobilisera maximala resurser från lärare, personal och samhället för att effektivt genomföra de fyra pelarnas resolutioner”, bekräftade professor Phong.

Ho Chi Minh City University of Economics har forskat i avancerade globala universitetsmodeller och valt att utveckla UEH City - University Innovation Hub, ett öppet innovationsekosystem som integrerar teknik och digital transformation.

Dr. Dinh Cong Khai – biträdande direktör för UEH – sa att denna modell betonar tre kärnpelare: utbildning av högkvalitativa mänskliga resurser, forskning och kunskapsöverföring samt policykonsultation och kritik. Alla syftar till att skapa praktiska effekter på genomförandet av nationell politik, särskilt viktiga områden inom de "fyra pelarna".

Inom utbildningsområdet fokuserar UEH på att bygga tvärvetenskapliga program som integrerar digitala resurser och kopplar till de praktiska behoven hos lokala och näringsliv. Olika kurser, från korta till långa, är utformade för både offentlig och privat sektor, med huvudämnen som: Stärkt lokal konkurrenskraft; Hantering av innovation och digital transformation; ESG (miljö, samhälle och styrning) och attraktion av utländska direktinvesteringar; Modern offentlig förvaltning; Grön transformation.

Inte bara UEH, utan även många andra universitet har proaktivt implementerat resolutionerna. Sedan början av 2025 har Ho Chi Minh City National University proaktivt samordnat med många orter, organisationer och inhemska och utländska företag för att organisera 12 seminarier och konferenser, vilket har bidragit till att konkretisera resolution nr 57 till praktiska handlingsprogram.

Docent Dr. Vu Hai Quan – direktör för Ho Chi Minh City National University – sade att enheten alltid identifierar samordning med lokala instanser som en nyckelfaktor för att omsätta resolution nr 57 i praktiken och uppnå hög effektivitet. Universitetet har organiserat många seminarier och arbetsmöten med provinser, städer och företag i söder och de första resultaten är mycket uppmuntrande.

Samarbetet mellan enheten och Ho Chi Minh-staden är ett typiskt exempel. Efter den vetenskapliga workshopen om genomförandet av resolution nr 57 föreslog Ho Chi Minh-stadens nationaluniversitet många banbrytande strategier för staden, inklusive att utveckla Ho Chi Minh-stadens nationaluniversitets stadsområde till ett smart stadsområde, beordra strategisk vetenskaplig forskning, stödja lärarnas inkomster och attrahera experter och forskare.

Med Dong Thap-provinsen diskuterade Ho Chi Minh City National University och den provinsiella partikommittén lösningar för att genomföra resolution nr 57. De två sidorna enades om många aktiviteter, såsom att popularisera digital utbildning och stödja Dong Thap-studenter som studerar vid detta universitet.

Dr. Tran Quy – chef för Vietnam Institute for Digital Economic Development, betonade universitetens viktiga roll i att förverkliga politbyråns fyra strategiska resolutioner. I samband med att vetenskap, teknologi och innovation identifieras som tillväxtpelare behöver vietnamesiska högre utbildningsinstitutioner genomgå en kraftig omvandling för att bli kunskapscentrum, mänskliga resurser och kreativa ekosystem för nationell hållbar utveckling.

”Detta är inte bara en förändring i uppfattningen, utan också en grundläggande förändring i rollen. Universiteten är inte längre begränsade till sin traditionella roll som utbildningsanläggningar, utan måste bli centrum för kunskapsskapande, leda omvandlingen av tillväxtmodeller och ge praktiska bidrag till landets hållbara utveckling”, sa Dr. Tran Quy.

Studenter vid International University (Ho Chi Minh City National University). Foto: Nguyen Ngoc

Möjligheter och utmaningar

Enligt Dr. Tran Quy står vietnamesiska universitet inför många systemutmaningar. Högskolesystemet är inte tillräckligt flexibelt för att anpassa sig till nya utvecklingskrav. Även om lagen om högre utbildning har ändrats för att öka autonomin, är många universitet fortfarande bundna av "ansöknings- och beviljandemekanismen" inom områden som att öppna nya huvudämnen, fördela budget, personalresurser och investera i anläggningar.

Kvaliteten och kapaciteten hos lärarkåren, forskare och chefer är fortfarande ojämn, många skolor har inte byggt upp en tillräckligt stark forskningsstyrka för att omvandla kunskap till marknadsrelaterad innovation. Sambandet mellan universitet, företag och lokala myndigheter är fortfarande löst, de flesta forskningsaktiviteter är akademiska till sin natur och saknar tillämpningsinriktning, vilket leder till låg kommersialiseringseffektivitet och spridda forskningsresurser.

Universiteten står dock också inför exempellösa möjligheter. För första gången i historien placeras universitetens roll i centrum för nationella utvecklingsstrategier. Den starka tillväxten inom den privata sektorn, särskilt inom teknik, finans, utbildning och hälsa, skapar ett akut behov av högkvalitativa mänskliga resurser och strategiska forsknings- och utvecklingspartners (FoU) från universiteten.

Policyer från resolution 57 och resolution 68 utvidgar de rättsliga, finansiella och institutionella korridorerna, vilket hjälper högre utbildningsinstitutioner att få tillgång till resurser från staten, företag och internationellt mer proaktivt och effektivt.

Ett av huvudmålen i resolution 57 är att skapa ett innovationsekosystem med nära kopplingar mellan universitet och företag. Enligt Dr. Tran Quy har denna koppling i Vietnam visat tecken på förbättring på senare tid, men behöver fortfarande en institutionell drivkraft för att gå från spontan till en systematisk designmodell.

Tidigare begränsades den ”trevägs” samarbetsmodellen mellan staten, skolor och företag av juridiska, ekonomiska och psykologiska hinder, eftersom företagen saknade förtroende för universitetens ansökningsförmåga, och skolorna inte hade en tillräckligt attraktiv mekanism för fördelning av vinster för att attrahera forskningsinvesteringar utifrån. Sedan 2024 har dock positiva förändringar skett.

Dr. Tran Quy hänvisade till resolution 57 med målet att hela landet år 2030 ska ha minst 500 innovativa företag kopplade till universitet, tillsammans med bildandet av gemensamma tillämpade forskningscentra.

För att uppnå detta, sade Quy, är det nödvändigt att finslipa den rättsliga ramen för kopplingsmodellen mellan universitet och företag, från immateriella rättigheter och fördelning av vinster till skatteincitament för företag som gör forskningsbeställningar, samtidigt som man främjar privata investeringar i gemensamma laboratorier och utvecklar digitala plattformar och öppna databaser för effektivt samskapande mellan alla parter.

Ett hörn av Ho Chi Minh City National University Urban Area. Foto: Le Nam

Viktiga pelare

För att universiteten verkligen ska kunna bli centrum för kunskapsskapande och strategisk personalförsörjning under utvecklingsperioden fram till 2045, sa Dr. Tran Quy att det är nödvändigt att bygga ett synkront policysystem baserat på fyra pelare. Först och främst bör universitetens autonomi inte bara begränsas till administrativ autonomi utan också ge strategisk autonomi, från att öppna nya utbildningsinriktningar som AI, digital ekonomi, grön teknik till rekrytering, finans och internationellt samarbete, åtföljt av en uppsättning indikatorer för att utvärdera output istället för input för att uppmuntra verkliga resultat.

Därefter, förnya investerings- och finansieringsmekanismen, prioritera att öka andelen offentliga investeringar för universitet, fokusera på forskningscentra, förnya utbildningsprogram och utveckla digital infrastruktur, och främja offentlig-privata partnerskap (OPS) inom högre utbildning så att företag gemensamt kan investera i utbildningsprogram, stipendier och forskningsutrustning.

Dessutom är det nödvändigt att bygga upp ett team av högkvalificerade föreläsare och forskare genom en särskild mekanism för att locka inhemska och utländska experter att arbeta långsiktigt på skolor, förbättra ersättningspolicyer och skydda den akademiska friheten för att främja kreativitet.

Slutligen, för att stärka den regionala sammankopplingen i utbildningsmodellen, bör skolor inte existera som "kunskapsoaser" utan behöva ha djupa kontakter med företag och lokala myndigheter inom ramen för ett regionalt innovationsekosystem, där universitet spelar en central roll, företag är innovationspartner och myndigheter är resurssamordnare.

”När vietnamesiska universitet får stöd av ett synkront policysystem kommer de inte bara att vara platser för att utbilda kandidatexamen, utan också bli policyresponscentra, där landets största problem forskas om, analyseras och löses med vetenskap, innovation och inhemsk intellektuell kraft”, bekräftade Dr. Tran Quy.

Samtidigt har Ho Chi Minh City National University identifierat samarbetsmodellen "trehus", där staten, skolorna och företagen är ett av fokusområdena för att genomföra strategiska banbrytande resolutioner, särskilt resolution 57. Docent Dr. Vu Hai Quan, rektor för Ho Chi Minh City National University, delade med sig av det välbekanta talesättet från våra förfäder: "Ett träd kan inte skapa en skog; tre träd tillsammans skapar ett högt berg" för att uttrycka det harmoniska samarbetet mellan dessa tre pelare. Där det "höga berg" som vi alla strävar efter är målet att göra Vietnam till ett utvecklat höginkomstland år 2045.

I detta "trevägs"-samarbete spelar staten, i enlighet med resolution nr 66, rollen att bygga upp institutioner och policyer för att skapa optimalt utvecklingsutrymme för företag och skolor.

För skolor betonade resolution nr 57 vikten av att utbilda högkvalificerade mänskliga resurser från högre utbildningsinstitutioner och vetenskaps- och teknikorganisationer. Samtidigt visade resolution nr 68 tydligt vikten av att lägga utbildningsbeställningar, samordna med universitet och kommersialisera forskningsprodukter från företag.

”Jag anser att trepartssamarbetet måste bedrivas utifrån gemensamma principer: Samutformning, gemensam implementering, gemensam delning. När denna ’strategiska triangel’ fungerar effektivt kommer landet att ha möjlighet att ta genvägar, komma framåt, undkomma medelinkomstfällan och stiga kraftigt”, delade direktören för Ho Chi Minh City National University.

Inom UEH City - University Innovation Hub-modellen fokuserar Ho Chi Minh City University of Economics på forskning och kunskapsöverföring, investeringar i att bygga innovationsutrymmen och organisering av tvärvetenskapliga akademiska forum och policydiskussioner enligt samskapandemodellen. Forskningsinriktningar inkluderar: makropolitik, innovation, lokal konkurrenskraft, offentlig styrning, digital ekonomi, grön finansiering, ESG, internationell integration, utveckling av små och medelstora företag, experimentella institutioner etc.

Källa: https://giaoducthoidai.vn/dai-hoc-vao-cuoc-kien-tao-tuong-lai-post741583.html