Förslag om att höja lönerna för tjänstemän och offentliganställda från och med 1 januari 2026

(Dan Tri) – Delegater från nationalförsamlingen föreslog att regeringen snart justerar grundlöneökningen från och med den 1 januari 2026 för att säkra livet och bibehålla motivationen för gräsrotstjänstemän och offentliganställda.

På morgonen den 29 oktober diskuterade nationalförsamlingen den socioekonomiska situationen år 2025 i salen.

Delegaterna sade att, utöver enastående resultat inom ekonomisk utveckling, institutionell reform och effektivisering av apparaten, bör prioriteras åt att reformera löne- och ersättningspolitiken för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda på gräsrotsnivå, i syfte att säkra deras liv och bibehålla motivationen att tjäna folket.

Nationalförsamlingen diskuterade i salen den socioekonomiska situationen år 2025 (Foto: NA).

"Kan inte låta gräsrotskadrer leva på tro och snabbnudlar"

Delegaten Tran Van Tuan (Vinh Longs delegation) sade att Vietnam i en volatil värld fortfarande liknas vid "ett lugnt hav mitt i en storm". Vietnam har uppnått många positiva resultat, med en BNP-tillväxt under årets första nio månader som nådde cirka 7,85 %, en inflation som hölls under kontroll på 3,27 %, en export som ökade med mer än 16 % och en budgetintäkt som ökade med 30,5 % under samma period 2024.

Han bedömde att institutionella reformer och effektiviseringar av apparater, tillsammans med makroekonomisk stabilitet, har skapat en viktig vändpunkt. Den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer har implementerats i 34 provinser och städer tillsammans med en rad viktiga lagar, såsom marklagen (ändrad), bostadslagen, fastighetshandelslagen, lagen om lokalförvaltningens organisation etc., vilka har bildat en solid rättslig ram för den nya utvecklingsfasen.

Enligt Tuan uttryckte dock väljare över hela landet en önskan om att partiet och staten skulle ägna mer uppmärksamhet åt lönepolitiken och arbetslivet för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda – de som axlar det tyngsta arbetet i statsapparaten.

"Efter nästan fyra månader av implementering av den tvådelade regeringsmodellen har vår administrativa apparat blivit lättare vad gäller kontaktpunkter men tyngre vad gäller arbete. Gräsrotstjänstemän måste resa längre, utföra mer arbete, men deras inkomst är fortfarande ... inte bättre", sa han.

Delegaten Tran Quoc Tuan och Vinh Long (Foto: NA).

Herr Tuan sade att enligt sammanfattningen av väljarpetitionerna som skickades in till denna session återspeglade många orter som Quang Tri, Binh Thuan och Vinh Long att efter sammanslagningen av administrativa enheter var kommuntjänstemän tvungna att resa längre, medan rese- och samhällsersättningar inte hade justerats.

Väljarna i provinserna Nghe An, Lam Dong och Dong Thap begärde också en politik för att stödja de sammanslagna områdena, eftersom levnadskostnaderna, hyreskostnaderna och reskostnaderna ökade, vilket ledde till att realinkomsten minskade med 10–12 % jämfört med tidigare.

”Dessa reflektioner är inte bara siffror eller tekniska rekommendationer, utan den innerliga rösten från gräsrotstjänstemän och offentliganställda”, sa Tuan och betonade att om tjänstemännens liv inte garanteras kommer det att vara svårt att uppnå en effektiv implementering av politiken.

Han anförde att grundlönen på 2,34 miljoner VND/månad som tillämpats från och med den 1 juli 2024 inte längre är lämplig för den nuvarande levnadskostnaden.

"Med den lönen, även med en hög koefficient, räcker den faktiska inkomsten för många unga statstjänstemän bara till för att täcka från början av månaden till den 20:e dagen, och de sista 10 dagarna i månaden måste... drivas av tro och snabbnudlar", sa han.

Baserat på den verkligheten rekommenderar delegaterna starkt att nationalförsamlingen och regeringen överväger att justera grundlöneökningen från och med den 1 januari 2026, istället för mitten av året som tidigare.

"Det här är inte bara en berättelse om lön, utan ett budskap från folket, ett gemensamt hjärtslag i apparaten som behöver få energi. Först när tjänstemän har tillräckligt för att leva kan de känna sig trygga i tjänsten. Statstjänstemän som inte är tyngda av mat och kläder kan känna sig fria att bidra", betonade Tuan.

En välfungerande ny regering måste gå hand i hand med regimen.

Delegaten Duong Van Phuoc (Da Nang-delegationen) sade att tvånivåmodellen initialt bekräftade dess korrekthet men att implementeringsprocessen fortfarande hade många problem, särskilt på kommunnivå. Många vägledande dokument var långsamma och saknade enhetlighet, vilket orsakade förvirring på platsen vid decentralisering av budgetintäkter och -utgifter samt bygginvesteringar.

Enligt Phuoc är den tekniska infrastrukturen och informationstekniken på gräsrotsnivå fortfarande svag, många bergskommuner har inte stabil 4G-signal, vilket gör det svårt att driftsätta offentliga tjänster online. Särskilt personal och tjänstemän på gräsrotsnivå arbetar för närvarande med en arbetsbelastning som är 2–3 gånger större än tidigare, men löne- och ersättningssystemet har inte förändrats, inte tillräckligt för att uppmuntra och motivera.

"Jag föreslår att regeringen snart inför en lämplig lönemekanism för att locka kadrer att arbeta långsiktigt i avlägsna områden och öområden, samtidigt som man investerar kraftigt i digital infrastruktur och kompetensutbildning för gräsrotspersonal", sa han.

Delegat Duong Van Phuoc, Da Nang-delegationen (Foto: NA).

Att koppla lönereformen till apparatens kvalitet

Delegaten Mai Van Hai (Thanh Hoas delegation) delar samma åsikt och sa att lönereformen måste kopplas till institutionell förbättring och förbättring av personalens kvalitet. Enligt honom är tvånivåmodellen en djupgående reform som bidrar till att effektivisera organisationen, minska personalstyrkan och förbättra den operativa effektiviteten, men den ställer också nya krav på ersättningspolicyn för offentliganställda.

”Regeringen behöver snabbt identifiera tjänster, utveckla löne- och ersättningspolicyer och utvärdera tjänstemän baserat på arbetsresultat. Det är en förutsättning för att den nya modellen verkligen ska fungera effektivt”, sa han.

Delegaten Hai betonade också vikten av att tillämpa digital transformation och artificiell intelligens i den administrativa ledningen, vilket bidrar till att minska trycket på anläggningar och förbättra den offentliga sektorns arbetsproduktivitet.

Källa: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm