Förslag om lönereform snart för att behålla personal efter sammanslagningen

(Dan Tri) – Biträdande chefen för nationalförsamlingens delegation i Vinh Long-provinsen föreslog att regeringen snart bör reformera lönerna för att behålla tjänstemännen i systemet. Detta kan, enligt delegaten, ske i början av nästa år.

Detta innehåll nämndes av biträdande chefen för nationalförsamlingens delegation i Vinh Long- provinsen, Nguyen Thi Yen Nhi, under gruppdiskussionen i nationalförsamlingen på eftermiddagen den 21 oktober, angående rapporterna som sammanfattar regeringens och nationalförsamlingens mandatperiod.

Många tjänstemän "skickade" rekommendationer för tidig lönereform

Angående arrangemanget av administrativa enheter lämnade den kvinnliga delegaten Nguyen Thi Yen Nhi tre rekommendationer.

Det första är investeringar i nödvändig infrastruktur för att betjäna orten efter omorganisationen. Enligt delegaten Nhi fanns det tidigare bara ett sådant behov i en provins, men när ytterligare 2–3 orter slogs samman blev även behovet av infrastruktur annorlunda.

Om till exempel provinserna Ben Tre, Tra Vinh och Vinh Long gick samman skulle en flytt till det administrativa centret vara ett hinder, inte bara för tjänstemän utan även för människor och företag som vill komma hit för att hantera förfaranden.

Biträdande chef för nationalförsamlingens delegation i Vinh Long-provinsen, Nguyen Thi Yen Nhi (Foto: Hong Phong).

Det andra problemet är att många tjänstemän efter omorganisationen måste ta på sig helt nya positioner jämfört med sina tidigare positioner, särskilt på kommunnivå. Därför betonade Vinh Long-provinsens delegat, utöver varje kaders anda och ansträngningar, också behovet av utbildning, stöd och coachning från central nivå ner till kommunnivå, för att hjälpa kadrerna att förstå reglerna och med säkerhet utföra sina uppgifter för att bäst tjäna folket.

Som tredje rekommendation sa fru Nhi att efter omorganisationen hade ett stort antal statstjänstemän rätt att sluta arbeta och gå i förtidspension med bättre förmåner. Men problemet är att de som fortsätter att arbeta måste möta en större arbetsbelastning, vilket gör dem mer trötta.

Därför rekommenderade Ms. Nhi att regeringen snart skulle föreslå nationalförsamlingen en färdplan för att reformera lönepolitiken för kadrer efter omorganisationen.

”Innan nationalförsamlingens session skickade många tjänstemän in en begäran om tidig lönereform så att deras inkomster skulle stå i proportion till deras ansträngningar och räcka för att behålla tjänstemännen i systemet”, sa Nhi och föreslog att regeringen skulle överväga en lönereform i början av 2026.

Delegaten To Thi Bich Chau (HCMC) delade samma oro och betonade de anställdas ansträngningar och strävanden inom systemet. Enligt henne är många anställdas uppoffringar i den senaste revolutionen med omorganisation, effektivisering av apparaten och omorganisation av administrativa enheter på lokal nivå "omätbara".

Delegat till Thi Bich Chau (Foto: Hong Phong).

Delegaten föreslog att den sammanfattande rapporten skulle utvärdera hela det politiska systemets insatser när de måste arbeta dag och natt. Många tjänstemän, enligt Ms. Chau, stannar kvar i systemet inte för att få förmåner, utan för att de vill bidra. Därför föreslog hon att uppmärksamhet borde ägnas åt policyer för tjänstemän som påverkas av apparatupplägget.

Paradoxen med att "företag vill bli inspekterade"

Med hänvisning till regeringens sammanfattningsrapport nämnde delegaten Nguyen Thi Yen Nhi situationen med tusentals avstannade projekt, vilket orsakar stort slöseri för samhället. Enligt henne har de centrala inspektionsgrupperna inspekterat och granskat för att undanröja svårigheter och hinder för investeringsprojekt, i syfte att frigöra resurser.

Trots sådana ansträngningar blev resultaten enligt delegaternas bedömning inte som förväntat, faktum är att många projekt fortfarande är "på paus".

Hon påpekade också paradoxen att företag tidigare var rädda för inspektioner och kontroller, men nu förväntar de sig att inspektioner ska komma in för att undanröja svårigheter och hinder, eftersom hindren många gånger beror på institutionerna.

Nhi var orolig över att de stora resurserna som köar plus kostnaden för bankräntor skulle kunna driva företag i konkurs och föreslog att regeringen skulle vara mer drastisk när det gäller att undanröja detta hinder, frigöra resurser, hjälpa till att projekt slutförs snabbt och effektivt och bidra till socioekonomisk utveckling.

Den kvinnliga delegaten erkände regeringens ansträngningar och beslutsamhet i arbetet med att reformera administrativa förfaranden, minska pappersarbetet och förkorta tiden, men hon sa att de administrativa förfarandena fortfarande är mycket komplicerade.

Hon nämnde att premiärministern nyligen talade vid en konferens om att förenkla förfarandena för beviljande av bygglov och fick stort stöd från folket. Enligt den kvinnliga delegaten kan många förfaranden orsaka trakasserier och negativitet. Därför ser folk fram emot att denna policy förverkligas.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm