Förslagen föreslår att arbetstiden för anställda i den privata sektorn ska minskas till 44 timmar per vecka.

På eftermiddagen den 17 juni, under en diskussion om den socioekonomiska utvecklingsplanen, uttalade nationalförsamlingens representant Pham Trong Nghia (från Lang Son-provinsen): "För närvarande föreskriver arbetslagen att arbetstagare under normala förhållanden inte ska arbeta mer än 8 timmar per dag, 48 timmar per vecka. Staten uppmuntrar en 40-timmars arbetsvecka, men denna reglering är ännu inte utbredd på grund av låg arbetsproduktivitet och låg inkomst, vilket tvingar arbetstagare att förlänga sin arbetstid för att säkra sin försörjning."

Inom den offentliga sektorn implementeras 40-timmars arbetsvecka (8 timmar/dag, 5 dagar/vecka) enligt premiärministerns beslut 188/1999 för att öka den administrativa effektiviteten, spara el- och vattenkostnader, minska budgetutgifterna och ge tjänstemän mer tid för vila och återhämtning.

Herr Pham Trong Nghia föreslog att arbetstiden inom den privata sektorn också gradvis skulle minska till denna nivå: "Jag föreslår att nationalförsamlingen snart presenteras med ett förslag om att minska den normala arbetstiden för privatanställda från 48 timmar till 44 timmar/vecka, med verkan från 2026, och vidare till 40 timmar/vecka, med verkan från 2030."

Representanten från Lang Son föreslog att företagen ska få välja om de vill reglera arbetstiden dagligen eller veckovis, men de måste informera sina anställda.

Representanten Pham Trong Nghia. (Foto: National Assembly Media).

Angående frågan om att avskaffa engångsskatten uppgav representanten Nghia att av nästan 5 miljoner företagshushåll och enskilda företagare i Vietnam är mer än 2,5 miljoner registrerade med skatteidentifikationsnummer. Resten, mestadels enskilda företagare, står för nästan 50 %.

Centralkommitténs resolution nr 68-NQ/TƯ daterad 4 maj 2025 kräver att systemet med engångsskatt för företagshushåll avskaffas senast 2026.

Samtidigt lägger nationalförsamlingens resolution nr 198/2015/QH15 daterad 17 maj 2025 till enskilda företag och föreskriver att hushållsföretag och enskilda företag inte kommer att tillämpa engångsbeskattningsmetoden från och med den 1 januari 2026.

Regeringsdekret 70/2025/ND-CP ger vägledning om användningen av elektroniska fakturor från och med den 1 juni 2025, för både hushållsföretag och enskilda företagare.

Herr Pham Trong Nghia föreslog att regeringen fokuserar på att styra kommunikationen och vägleda genomförandet; om nödvändigt bör den lägga fram förslaget för nationalförsamlingen för behandling och justering av tillämpningsområdet, och utöka färdplanen för att avskaffa engångsskatten för att säkerställa genomförbarhet, överensstämmelse med resolution nr 68-NQ/TƯ, och för att lätta bördan för folket och förhindra hög inflation.

I en kommentar till frågan om att behålla talanger inom statliga myndigheter påpekade delegaten Hoang Duc Thang (Quang Tri-delegationen) att vissa skickliga och högkvalificerade tjänstemän och offentliganställda säger upp sig eller övergår till den privata sektorn under den senaste sammanslagningen av statliga myndigheter. Han noterade också att etniska minoritetspersoner på gräsrotsnivå, trots att de fått relativt grundlig utbildning, lämnar systemet, vilket leder till en allvarlig risk för obalans i arbetskraftsstrukturen.

Representanten Hoang Duc Thang. (Foto: National Assembly Media)

”Förlusten av högkvalificerade och erfarna mänskliga resurser kommer att göra det svårt för systemet att uppnå sina mål i linje med reforminriktningen”, sade Thang och liknade detta fenomen vid ”separationer i fredstid”, vilket inte bara orsakar omedelbara förluster utan även långsiktiga konsekvenser för kvaliteten på den administrativa apparaten.

Enligt honom tvingades många familjer bestående av tjänstemän och offentliganställda bo hundratals kilometer ifrån varandra efter sammanslagningen av de administrativa enheterna, och deras barn fick skickas till mor- och farföräldrar eller släktingar för vård.

"Sovsalarna och de officiella bostäderna väntar dem mitt bland oro över att få ekonomin att gå ihop och andra störningar och svårigheter – dessa är tysta sår, men inte mindre betydelsefulla än alla uppoffringar, och de förtjänar att erkännas och uppskattas", konstaterade delegaten och lyfte fram den rådande situationen.

Herr Hoang Duc Thang föreslog också en harmonisk lösning på olika frågor, inklusive ersättning, arbetsmiljö, erkännande och utvärdering samt möjligheter till avancemang, för att behålla talanger. Han betonade att löner och förmåner bör vara centrala och säkerställa konkurrenskraft med den privata sektorn, särskilt för positioner som kräver hög expertis.

"Offentliga tjänstemän behöver också reformeras i riktning mot professionalism, uppmuntra innovation, rättvis utvärdering och säkerställa att anställda erkänns och att deras bidrag är välförtjänta. Det är viktigt att reformera rekrytering, utnämning och användning av tjänstemän, med fokus på att attrahera unga, högkvalificerade och kreativa individer", betonade representanten Thang.

Kommentar (0)