Inrikesministeriet har föreslagit att personer som har blivit disciplinerade men inte i den omfattningen att de har uppsagts, och som fått mindre än 50 % av förtroenderöstrarna, ska inkluderas i planen för personalminskning.
Enligt utkastet till dekret om nedskärningar av personalstyrkan, som väntar på granskning, listar inrikesministeriet de fall där tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda är föremål för nedskärningar. Utöver de fall som anges i dekret 108/2014 och de två ändringarna från 2018 och 2020, läggs flera tjänstemän och statstjänstemän till i nedskärningskategorin, inklusive: de som upphör att inneha befattningar eller titlar på grund av organisatorisk omstrukturering eller omorganisation av administrativa enheter enligt beslut av behöriga myndigheter, eller som inte uppfyller villkoren för omval eller omutnämning och frivilligt väljer nedskärningar.
Individer som har blivit disciplinerade men inte i den omfattningen att de har uppsagt eller uppsagt sin anställning, individer vars förtroendeomröstningsresultat är under 50 % enligt föreskrift, eller de som frivilligt genomgår nedskärningar med godkännande av sin direkt ansvariga myndighet, organisation eller enhet.
Tjänstemän vägleder medborgare genom administrativa förfaranden i Thu Duc City, Ho Chi Minh City, april 2022. Foto: Thai Anh
Dessutom finns det även personer som arbetar med tillsvidareanställningar vid offentliga enheter som är uppsagda på grund av organisatorisk omstrukturering eller personalomorganisation; och deltidsanställda på kommun-, by- och grannskapsnivå som är uppsagda på grund av omorganisation av administrativa enheter på dessa nivåer.
Enligt planen för omorganisation av administrativa enheter på alla nivåer för perioden 2022-2025, med en vision fram till 2023, förväntar sig inrikesministeriet ett överskott på nästan 49 000 tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå, och cirka 28 000 överskott av icke-specialiserad personal på kommunnivå.
Den uppskattade budgeten för att betala avgångsvederlag till övertaliga tjänstemän på kommunnivå, statstjänstemän och icke-specialiserad personal på kommunnivå som går i pension omedelbart (60 månader före planerat schema) är över 9 700 miljarder VND. Inrikesministeriet uppskattar att om den övertaliga personalen inte minskas i anställning kommer staten fortfarande att behöva betala dem löner, uppskattade till nästan 19 500 miljarder VND, tillsammans med socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter (statens andel).
Utkastet till dekret beskriver också policyer för att uppmuntra nedskärningar, såsom förtidspensionering, övergång till arbete i organisationer som inte får regelbundna löner från statsbudgeten och avgång.
Vid ett samrådsmöte om utkastet till dekret om nedskärningar av arbetsstyrkan i slutet av mars sa inrikesminister Pham Thi Thanh Tra att kommuner, baserat på faktiska förhållanden, kan komplettera sin politik för att ordna med överskott av tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda. Nedskärningar av arbetsstyrkan måste också kopplas till omstrukturering och syfta till att förbättra kvaliteten på tjänstemän och statstjänstemän på kommun- och distriktsnivå.
Det förväntas att dekretet om personalnedskärningar kommer att utfärdas under 2023 och tillämpas till slutet av 2030, och ersätta dekret nr 108/2014 om policy för personalnedskärningar; dekret 113/2018 om ändring och komplettering av vissa artiklar i dekret nr 108; och dekret nr 143/2020 om ändring och komplettering av vissa artiklar i dekret nr 108.
Enligt statistik från inrikesministeriet effektiviserade ministerier, sektorer och kommuner nästan 80 000 personer (över 5 500 inom ministerier och sektorer och över 73 600 inom kommuner) från den 15 oktober 2018 till den 31 december 2022. Om man räknar per målgrupp var den högsta andelen nedsatta tjänstemän de på kommunnivå (över 66 %), följt av tjänstemän och statstjänstemän på kommunnivå (19 %), och lägst var de som arbetade inom näringslivet (0,216 %) och de som arbetade i föreningar (0,230 %).
Baserat på orsakerna till nedskärningarna berodde den högsta andelen på att årliga prestationsbedömningar inte uppnådde målen (över 52 %); följt av att utbildningsstandarder inte uppfylldes (15 %); uppsägningar på grund av organisatorisk omstrukturering, personal och administrativa enheter (15 %); och den lägsta berodde på hälsoproblem (3 %).
Vo Hai
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)