Från att arbeta för anställning till att bli chef: [Lektion 5] Skicka - lära - återvända - skapa

Sedan början av 2021 har Dong Thap haft cirka 11 000 arbetare som arbetar utomlands med kontrakt. Många av dem har lärt sig av erfarenhet och återvänt till sin hemstad för att bli rika.

För att förtydliga ovanstående innehåll intervjuade en reporter från tidningen Jordbruk och miljö herr Nguyen Phu Hieu - chef för Dong Thap -provinsens arbetsförmedling.

Bäste herre, Dong Thap är en provins med många arbetare som arbetar utomlands. Kan ni berätta lite om provinsens policy i denna fråga?

Policyn att skicka arbetare utomlands, med fokus på de japanska och koreanska arbetsmarknaderna, är inte bara en enkel strategi för export av arbetskraft, utan också en viktig inriktning på att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, bredda vyer och öka inkomsterna för lokalbefolkningen.

Som vi vet är både Japan och Korea utvecklade länder med moderna tekniska system, arbetssätt och hög disciplin, vilket vietnamesiska arbetare kan lära sig djupt av.

När vi skickar arbetare till dessa två länder förväntar vi oss inte bara att de skickar pengar hem, utan ännu viktigare, när de återvänder kommer de att ta med sig kunskap, färdigheter och innovativt tänkande. Detta är en ovärderlig tillgång för att bidra till att omstrukturera jordbruksekonomin , utveckla stödjande industrier, starta lokalt och modernisera lokal produktion.

Herr Nguyen Phu Hieu, chef för Dong Thap provinsiella arbetsförmedlingscenter. Foto: Thanh Bach.

Vi ser detta som en utvecklingscykel: ”skicka - lära - återlämna - skapa”. Dong Thap behöver alltid nya människor med internationell vision, integrationstänkande och förmågan att omvandla personliga erfarenheter till konkreta bidrag till hemlandet.

Dessutom har denna policy också en strategisk vision i samband med en allt djupare internationell integration. När arbetstagare har tillgång till moderna arbetsmiljöer, avancerade organisationskulturer och smarta produktionsmodeller som de i Japan, Korea etc., kommer de att skapa långsiktiga tankemönster. Dessa faktorer är grunden för att skapa en arbetsstyrka som är "skicklig, eftertänksam och ambitiös".

I framtiden kommer Dong Thap att ha en generation av människor med ”globalt tänkande, lokalt agerande” som blir kärnkraften i att bygga ett rikt och hållbart hemland.

Att skicka arbetare utomlands kommer säkerligen att medföra många svårigheter och utmaningar. Så vad har provinsen gjort för att stödja arbetare, särskilt unga människor, i denna process, herr talman?

Att skicka arbetare för att arbeta utomlands mötte inledningsvis många hinder, allt från ekonomi, främmande språk, kultur till rädsla för förändring. Men lokalsamhället bestämde sig alltid för att om det fanns en stödpolitik kunde utmaningar vändas till möjligheter.

Först och främst har provinsen utsett Arbetsförmedlingen till en kontaktpunkt för konsultation, introduktion och kompetensutveckling för att öka arbetstagarnas arbetsmöjligheter. Arbetsförmedlingen samarbetar nära med välrenommerade företag som förmedlar utlandstjänster och arbetar direkt med utländska partners för att säkerställa transparenta processer och begränsa riskerna för arbetstagarna.

Samtidigt implementerar provinsen även förmånliga kreditpolicyer genom sysselsättningsstödsfonder och socialpolitiska banker. Många arbetare från nära fattiga hushåll eller i svåra omständigheter kan fortfarande låna kapital för att arbeta utomlands utan att behöva pantsätta tillgångar.

Ledare för Dong Thap provinsiella arbetsförmedlingscenter träffade arbetare som ska till Korea. Foto: Thanh Bach.

En anmärkningsvärd punkt är att vi inte bara fokuserar på att skicka ut människor utan också på "exportplanen efter arbetet". De som har arbetat utomlands när de återvänder kommer att kopplas till jordbruksstartprogram, få stöd i att starta produktionsprojekt och kopplas till konsumtion av varor genom OCOP-modeller och kooperativ av ny typ.

Dessutom organiserade provinsen många seminarier, delade erfarenheter och inspirerade "framgångsrika människor efter återkomsten" för att motivera nästa generation.

Man kan säga att vi ser arbetare inte bara som "exportörer" utan också som "kunskapsöverförare", som pionjärer i att återföra andan av industri, disciplin och effektivitet till den tidigare jordbruksmarken.

Efter en period av genomförande av denna politik, vilka anmärkningsvärda resultat har Dong Thap uppnått, och hur kommer provinsen att inrikta sin utveckling i framtiden, herr talman?

Sedan början av 2021 har hela provinsen haft cirka 11 000 arbetare som åkt utomlands för att arbeta under kontrakt, främst på den japanska och koreanska arbetsmarknaden... Med fokus på branscher som mekanik, livsmedelsbearbetning, vård och högteknologiskt jordbruk.

Det uppskattas att den genomsnittliga inkomsten för arbetare som arbetar utomlands är cirka 1 500 miljarder VND per år. Efter 3 år efter att kontraktet löpt ut kan arbetare som återvänder hem ackumulera kapital på 600 miljoner VND eller mer, vilket hjälper sina familjer att bli ganska rika och tryggt skapa jobb för sig själva.

Det mest anmärkningsvärda är att andelen arbetare som slutför sina kontrakt, samlar på sig erfarenhet och sedan återvänder hem ökar, och att mer än 60 % av arbetarna har planer på att starta ett företag eller investera i produktion i sin hemstad.

Från 2021 till nu har Dong Thap haft cirka 11 000 arbetare som arbetar utomlands enligt kontrakt. Foto: Center.

På lång sikt strävar Dong Thap efter att utveckla ett "ekosystem för lärande och återvändande". Där arbetare får omfattande stöd innan de lämnar landet, under sin tid utomlands och särskilt efter att de återvänt. Provinsen främjar också inrättandet av en stödfond för återvändande entreprenörskap, där arbetare som har åkt utomlands kan låna förmånliga lån för att betjäna produktion och företag.

Provinsen vill inte bara bygga små, högteknologiska industrikluster baserade på repatrierade mänskliga resurser. Människor med kompetens och internationell erfarenhet kommer att vara nyckelfaktorer för att främja omvandlingen av utvecklingsmodellen, från renodlat jordbruk till jordbruksekonomi, från manuellt arbete till intellektuellt arbete, från småskaliga företag till sammanlänkade värdekedjor.

När det gäller den provinsiella arbetsförmedlingen kommer vi inledningsvis att utveckla rollen som en kontaktpunkt för information, propaganda av stödpolitik, utländska arbetsmarknader och arbetskraftsutbud för arbete utomlands i enlighet med lagens bestämmelser; välja och granska välrenommerade företag när vi tillhandahåller arbetskraft.

Samtidigt ge råd om utfärdandet av samordningsföreskrifter mellan Dong Thaps inrikesdepartement och relevanta organisationer om arbetskraftsutbud; kommuner och valkretsar övervakar och förstår arbetssituationen och livet för arbetstagare som arbetar utomlands efter provinsens sammanslagning och utvärderar regelbundet stödåtgärder för att ge bästa möjliga kvalitet till arbetstagare som arbetar utomlands.

Tack så mycket!

Källa: https://nongngghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html