Höjdpunkter i arbetskraftsutbudet för världen

MIF - det enda företaget i Mekongdeltatregionen som utför uppdraget att utbilda och tillhandahålla högkvalitativ arbetskraft för stora ekonomier , särskilt Japan.

Även om MIF bara etablerades för några år sedan har det positionerat sitt varumärke och gjort en mycket viktig prägel, vilket också anses vara en framgång när det gäller att tillhandahålla specialiserade mänskliga resurser och utbildning av mjuka färdigheter som beteendekultur och engagerad arbetsstil, för den internationella arbetsmarknaden, särskilt Japan.

Med det höga målet att utnyttja de mänskliga resursernas potential har enheten aktivt bidragit till landets ekonomiska utveckling, samtidigt som den skapat arbetstillfällen för tusentals arbetare i västra regionen i synnerhet och i hela landet i allmänhet.

Körsbärsblommor på MIF.

Utbildningskvalitet

MIF:s utbildningsprogram är utformade för att uppfylla de strikta kraven på yrkeskunskaper, kultur och seder på arbetsmarknaden.

Genom att erbjuda olika program för olika branscher, från bygg, mekanik, elektronik, kylning, hälsovård, matlagning, drycker, jordbruk , fisk- och skaldjursbearbetning, veterinärmedicin och många andra branscher.

MIF:s utbildningsplan följer internationella standarder och säkerställer att studenterna får utbildning av bästa kvalitet som fullt ut uppfyller kraven på den önskade arbetsmarknaden.

Undervisningspersonal

Vi har ett team av professionella, erfarna och högkvalificerade internationella föreläsare, varav många kommer från Japan. De har omfattande kunskap och är alltid engagerade i att förmedla till studenter på ett lättförståeligt och tillgängligt sätt, i linje med 4.0-trenden.

Tillämpa moderna utbildningsfärdigheter och avancerad teknik för att säkerställa att utbildningsprocessen blir enklare och mer anpassad till den utländska arbetsmiljöns överlägsenhet.

Japanska fackföreningar i arbetsmöten och kvalitetsbedömning.

Ekonomiskt stöd och anställningsmöjligheter

MIF har också ekonomiskt stöd för individer i svåra omständigheter, och kompletterande tjänster under hela inlärningsprocessen hjälper alla att känna sig trygga utan att behöva oroa sig för kostnader.

Samtidigt säkerställer det också att studenterna har möjlighet att praktisera och arbeta på ledande företag i branschen för att öva på färdigheter och samla optimal erfarenhet.

Detta hjälper studenter att tillämpa de kunskaper och färdigheter de har lärt sig i praktiken, förbättra sina yrkeskvalifikationer och skapa bättre jobbmöjligheter i framtiden.

Trainees bagage – MIF har alla nödvändiga mjuka färdigheter

I synnerhet har MIF etablerat nära relationer med många storskaliga företag i Japan, vilket gör jobbsökandet enklare för MIF-studenter.

Många praktikanter har kontaktat och arbetat på företag i branschens ekosystem, såsom: Sumitomo Corporation, Hitachi Corporation, Kajima Corporation, Panasonic Corporation och dess anslutna satelliter.

Det extremt goda förhållandet mellan MIF Companys ledare och japanska företag.

Utvecklingsorientering

Med utbildningskvalitet som ständigt uppdateras för förbättring, professionell och engagerad lärarpersonal, ekonomiskt stöd och goda jobbmöjligheter, håller MIF på att bli en pålitlig adress för studenter överallt som vill förbättra sina yrkeskvalifikationer och ge sig ut på nya erfarenheter.

Baserat på erfarenhet av ledning, omfattande och goda relationer med många fackföreningar och företag i Japan såväl som länder: Taiwan, Singapore, Tyskland, Storbritannien, Korea... är MIF redo för strategin att stärka sitt varumärke, med målet att bli en specialiserad utbildningsenhet i främmande språk, stärka banden med universitet och högskolor för att odla kunskap och färdigheter som är lämpliga för stora, civiliserade arbetsmarknader.

MIF-praktikantdagar i Japan.

Med sikte på hög professionalism och att möta den internationella arbetsmarknadens krav, samtidigt som man skapar jobbmöjligheter för många vietnamesiska arbetare.

För att uppnå detta mål fortsätter MIF att investera i tillämpningen av teknik och nya undervisningsmetoder. Samtidigt utvecklar och uppgraderar man läroplanen för att den ska vara mer verklighetsnära, och följer noggrant de kontinuerliga förändringarna på världsmarknaden i varje specifikt utvecklingsstadium.

Efter Covid-19-pandemin, särskilt under de senaste två åren, har arbetskraftsöverskottet i Vietnam ständigt ökat då en rad exportföretag har haft brist på order och stött på många svårigheter på grund av störningarna på konsumentmarknaden. I detta sammanhang har många unga yrkesverksamma kommit till MIF för att få tillgång till en helt ny arbetsmiljö med en motsvarande inkomst.

Källa: https://baoquocte.vn/mif-diem-nhan-cung-ung-nguon-lao-dong-cho-the-gioi-239114.html