Vad gör företag i Ha Tinh för att locka till sig arbetskraft?

(Baohatinh.vn) - Många företag i Ha Tinh väntar inte längre passivt på att arbetare ska komma till dem, utan har implementerat lösningar för att attrahera arbetskraft, och erbjuder till och med bonusar på miljontals dong för att utöka sina rekryteringskällor.

För att möta kraven från ökande produktion och exportorder har Haivina Hong Linh Co., Ltd. aktivt rekryterat arbetare sedan början av året. Förutom löner, bonusar och stöd för yrkesutbildning implementerar företaget även olika incitamentspolicyer såsom bränsle- och bostadsbidrag samt närvarobonusar. I synnerhet implementerar företaget ett rekommendationsprogram för att belöna de som introducerar nya arbetare, i syfte att utöka sin rekryteringspool. För återvändande anställda bibehåller företaget samma senioritetsbaserade lön och kompetensnivå, och ger ytterligare en bonus på 1 miljon VND för kvalificerade textilarbetare.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. ökar sina rekryteringsinsatser för att möta behoven av att utöka produktionen och uppfylla exportordrar.

Tack vare dessa praktiska åtgärder har företaget sedan början av året rekryterat nästan 200 ytterligare arbetare, vilket bidrar till att komplettera arbetsstyrkan för produktion och affärsverksamhet och att uppfylla deadlines för exportorder.

Fru Vo Thi Tam, rekryteringschef på Haivina Hong Linh Co., Ltd., sa: ”En stabil arbetsstyrka är avgörande för att företag ska kunna upprätthålla produktionsnivåer och möta exportorderdeadlines. Därför, förutom att stärka policyerna för anställda, samordnar företaget också med lokala myndigheter för att främja rekrytering och rådgivning för att utöka sin arbetsstyrka, och strävar efter att rekrytera cirka 500 fler textilarbetare och 100 arbetare i stödjande avdelningar i slutet av året, med en inkomst på 7 miljoner VND/månad eller mer.”



Många nya arbetare får yrkesutbildning och stöd för att hjälpa dem att säkra en stabil anställning inom företaget.

På Ha Tinh Garment Factory nr 10 har företaget, för att attrahera arbetare, implementerat många stödåtgärder, såsom yrkesutbildning, förbättrad välfärd och rekryteringskampanjer bland personal och arbetare för att komplettera arbetsstyrkan för produktionslinjerna. Från och med juli 2025 ökade företaget hänvisningsbonusen från 500 000 VND till 1 000 000 VND per person; individer som hänvisar fler arbetare varje månad får också ytterligare bonusar.

Herr Dang Viet Thuc, chef för Ha Tinh Garment Factory nr 10, informerade: "Efter att ha höjt hänvisningsbonusen har antalet nyanställda ökat med 200 personer, vilket bidrar till att möta företagets produktionsbehov."

Fru Nguyen Thi Thu Huong, arbetare på tygtillskärningsavdelningen på Garment Factory No. 10 i Ha Tinh, berättade: ”Eftersom företaget har implementerat fler stödpolicyer och ökat hänvisningsbonusar har vi aktivt hänvisat släktingar och vänner att arbeta här. Arbetet är stabilt och inkomsten är bättre, så alla som börjar känner sig trygga och engagerade i att arbeta här långsiktigt.”

För att stödja driften av sina produktionslinjer rekryterar VinFast Manufacturing and Trading Joint Stock Company kontinuerligt personal till Vung Ang Economic Zone.

Inte bara inom klädindustrin, utan även inom många andra sektorer, ökar efterfrågan på arbetskraft i takt med att produktionen och affärsverksamheten återhämtar sig kraftigt. I Vung Angs ekonomiska zon behöver många industri-, maskin- och logistikföretag rekrytera ett stort antal kvalificerade och okvalificerade arbetare för att betjäna nya produktionslinjer som tas i bruk.

För närvarande behöver Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited rekrytera cirka 500 arbetare; VinFast Production and Trading Joint Stock Company rekryterar upp till 3 000 arbetare för olika tjänster. Samtidigt rekryterar Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company också cirka 400 arbetare inom bearbetning av fisk och skaldjur för att möta produktionsbehoven...

”För att utöka arbetskraftspoolen för produktionen implementerar Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company en policy att belöna anställda med 600 000 VND för att hänvisa nya arbetare till företaget. Sedan början av året har företaget rekryterat fler än 150 arbetare”, säger Phan Anh Tuan, personalchef på Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company söker ytterligare 400 anställda.

Enligt Ha Tinh Employment Service Center har enheten sedan början av året genomfört direkta undersökningar hos 285 företag för att förstå rekryteringsbehov och koppla samman arbetstagare med jobb. Hittills har nästan 4 000 arbetstagare fått jobbrådgivning och remisser; varav nästan 600 har anställts genom jobbmässor och matchningsaktiviteter för arbetskraftsutbud och efterfrågan.

Herr Nguyen Minh Hien, biträdande direktör för Ha Tinh Employment Service Center, sa: ”Efterfrågan på rekrytering från företag ökar inom många områden, såsom klädtillverkning, produktion, logistik, tjänster, restauranger och hotell… Centret fortsätter att samordna med orter och företag för att främja sambandet mellan arbetskraftsutbud och -efterfrågan, vilket hjälper arbetstagare att få tillgång till jobbmöjligheter direkt på sina orter.”

I samband med industriell utveckling och investeringsattraktion är arbetskraftsfrågan inte längre bara ett behov för enskilda företag utan har blivit en avgörande faktor för den lokala ekonomins konkurrenskraft och dynamik. När företag proaktivt förbättrar de anställdas välfärd, utökar arbetstillfällena och behåller arbetstagare genom praktiska åtgärder, stabiliserar det inte bara produktionen utan bidrar också till att uppmuntra fler arbetare i Ha Tinh att välja att stanna kvar i sin hemstad för att bygga karriärer och bidra till provinsens utveckling.

Källa: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html