Företagen är desperata efter kompetent och kvalificerad personal.

Under senare år har Hung Yen-provinsen mottagit en våg av investeringar från stora inhemska och utländska företag, vilket skapar jobb för många arbetare och bidrar till socioekonomisk utveckling. Men många industriområden, kluster och företag upplever för närvarande brist på arbetskraft, särskilt kvalificerad arbetskraft. Provinsiella myndigheter, tillsammans med lokala myndigheter och yrkesutbildningsinstitutioner, strävar efter att ta itu med detta problem genom att främja yrkesutbildning för att förbättra arbetskraftens kvalitet, möta företagens krav och välkomna nya företag som kommer in på marknaden.

Báo Hưng Yên•07/07/2025

Företagen är desperata efter arbetskraft, särskilt de med hög kompetens.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Thang Long II Industrial Park) är ett företag med 100 % japanska investeringar som specialiserar sig på produktion av motorcykelkomponenter. Trots att man har genomfört olika åtgärder för att attrahera talanger genom yrkesutbildningsinstitutioner , arbetsförmedlingar och sociala medieplattformar, och trots att man offentligt har tillkännagivit förmånliga policyer gällande löner, bonusar och sociala välfärdsförmåner, står företaget fortfarande inför utmaningar med att rekrytera arbetare, särskilt de med nödvändiga färdigheter och kvalifikationer.

Hung Phat Production and Investment Joint Stock Company (Minh Duc Industrial Park) är ett företag som specialiserar sig på produktion av aluminiumprofiler och för närvarande sysselsätter över 200 anställda. För närvarande går det in i... Under högsäsong rekryterar företaget personal för att uppfylla ordrar vid årets slut. Men även om det är svårt att rekrytera okvalificerad arbetskraft, är det ännu svårare att rekrytera till positioner som kräver hög kompetens, såsom inspektörer för produktkvalitetskontroll. Vu Thi Hong Loan, företagets HR-chef, sa: "Vi har svårt att rekrytera kvalificerad arbetskraft. För att attrahera arbetskraft har vi offentligt aviserat incitamentspolicyer, men rekryteringen är fortfarande utmanande."

Företag använder en mängd olika rekryteringsmetoder för att hitta arbetskraft.

Under årens lopp har Hung Yen-provinsen fungerat som en "magnet" och lockat stora företag och koncerner att investera. Provinsen har för närvarande en ekonomisk zon och dussintals andra industriparker. Industriparker och kluster hyser tusentals registrerade företag. Exempel inkluderar Lien Ha Thai industripark, Thang Long II industripark och Pho Noi A industripark. Tillsammans med den snabba tillväxten i att attrahera investeringsprojekt upplever dessa industriparker och kluster en arbetskraftsbrist, både för nya projekt och för effektiva företag som behöver utöka sin produktionsskala.

Övervakning av aktiviteterna vid jobbmässor som anordnas av det provinsiella arbetsförmedlingscentret visar att bristen på arbetskraft, särskilt kvalificerad arbetskraft, är ett svårt "problem" inom många industrisektorer, särskilt inom tillverknings-, teknik- och utländska direktinvesteringsföretag med moderna produktionslinjer och teknologier.

Orsakerna härrör från det ineffektiva systemet för utbildningsströmning; många familjer föredrar universitetsutbildning framför yrkesutbildning för sina barn; yrkesutbildningsprogrammen har inte hållit jämna steg med företagens och arbetsmarknadens faktiska behov, vilket leder till brist på kvalificerad personal. Dessutom saknar vissa företag effektiva strategier för att attrahera och behålla kvalificerad arbetskraft; och den globala tekniska utvecklingen sker snabbt, medan arbetskraften inte har anpassat sig tillräckligt snabbt.

Studenter vid högskolan för maskinteknik och bevattning utövar sina yrken.

För närvarande har Hung Yen-provinsen cirka 3,5 miljoner invånare och upplever en demografisk utdelning med cirka 60 % av befolkningen i arbetsför ålder. Detta är inte bara en "resurs" utan också en fördel som lockar investeringar. För närvarande skapar industriområden och kluster i provinsen jobb för tiotusentals arbetare. Efterfrågan på arbetskraft inom industri- och servicesektorerna kommer att fortsätta öka i takt med att flera industriområden och kluster blir operativa och expanderar, såsom Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Pharmaceutical-Biology, Kim Dong, etc. Detta utgör en betydande utmaning för företag att attrahera och behålla arbetskraft. Det utgör också en stor utmaning för provinsen att skapa en arbetskraft som möter marknadens krav för att upprätthålla konkurrenskraften och säkerställa att komponenterna i Provincial Competitiveness Index (PCI) som rör utbildning och personalförsörjning uppfylls.

Kommentar (0)