Företag är "törstiga" efter kvalificerade och skickliga mänskliga resurser.

Under senare år har Hung Yen-provinsen välkomnat en våg av investeringar från stora inhemska och utländska företag, vilket skapar jobb för många arbetare och bidrar till att främja socioekonomisk utveckling. Men många industriparker, kluster och företag är för närvarande "törstiga" efter mänskliga resurser, särskilt kvalificerade arbetare. Provinsens funktionella sektorer, tillsammans med orter och yrkesutbildningsinstitutioner, gör ansträngningar för att lösa detta problem genom att främja yrkesutbildning för att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser, möta företagens krav och "välkomna vågen" av nya företag som kommer in på marknaden.

Företag är "törstiga" efter arbetskraft, särskilt högkvalificerad arbetskraft.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Thang Long II Industrial Park) är ett företag med 100 % japanska investeringar som specialiserar sig på tillverkning av komponenter till motorcyklar. Trots att många lösningar implementeras för att attrahera mänskliga resurser genom yrkesutbildningsinstitutioner , arbetsförmedlingar och sociala nätverkssajter, samt genom att publicera förmånliga policyer för lön, bonusar och social välfärd, är det inte lätt för företaget att rekrytera arbetskraft, särskilt behovet av att rekrytera kvalificerade och skickliga arbetare.

Hung Phat Production and Investment Joint Stock Company (Minh Duc Industrial Park) är ett företag som specialiserar sig på produktion av aluminiumprofilprodukter och skapar för närvarande jobb för över 200 arbetare. För närvarande går det in i   Det är högsäsong för företag att rekrytera personal för att hantera beställningar vid årsskiftet. För företaget är det dock svårt att rekrytera okvalificerad arbetskraft, och för positioner som kräver hög yrkeskompetens, inklusive personal för produktkvalitetskontroll, är det ännu svårare. Vu Thi Hong Loan, ansvarig för företagets personalfrågor, sa: Vi har svårt att rekrytera kvalificerad arbetskraft. För att attrahera arbetskraft har vi publicerat förmånspolicyer för arbetskraft, men rekryteringen är fortfarande svår.    

Företag använder en mängd olika rekryteringsmetoder för att rekrytera arbetskraft.

Under senare år har Hung Yen-provinsen fungerat som en "magnet" som lockar stora företag och koncerner att investera. Hela provinsen har för närvarande en ekonomisk zon, dussintals   Industriparker och industrikluster med tusentals registrerade företag. Typiska exempel inkluderar: Lien Ha Thai industripark, Thang Long II industripark, Pho Noi A industripark... Tillsammans med den "heta" tillväxten i att attrahera investeringsprojekt blir industriparker och kluster "törstiga" efter arbetskraft, både mänskliga resurser för nya projekt och effektivt drivna företag som behöver utöka sin produktionsskala.

Övervakning av aktiviteterna vid jobbmässor som anordnas av det provinsiella arbetsförmedlingscentret visar att bristen på arbetskraft, särskilt kvalificerad arbetskraft, är ett svårt "problem" inom många industriella produktionssektorer, särskilt inom tillverkning, teknik och utländska direktinvesteringar med moderna produktionslinjer och teknik.

Anledningen är att utbildningsflödet inte är särskilt effektivt; många familjer vill inte att deras barn ska gå på yrkesskola utan väljer att gå på universitet; yrkesutbildningsinstitutionernas utbildningsprogram har inte hållit jämna steg med företagens och arbetsmarknadens faktiska behov, vilket har lett till brist på mänskliga resurser med lämplig expertis. Å andra sidan har vissa företag inte effektiva strategier för att attrahera och behålla teknisk arbetskraft; världens tekniska nivå utvecklas snabbt, medan arbetstagarna inte har haft tid att anpassa sig.

Studenter vid högskolan för elektroteknik och bevattning utövar sitt yrke

  För närvarande har Hung Yen-provinsen cirka 3,5 miljoner invånare och Hung Yen befinner sig i en gyllene befolkningsperiod med en andel människor i arbetsför ålder som står för cirka 60 %. Detta är inte bara en "resurs" utan också en fördel för att attrahera investeringar. För närvarande skapar industriparker och kluster i provinsen jobb för tiotusentals arbetare. Efterfrågan på arbetskraft inom industri- och servicesektorerna kommer att fortsätta öka när vissa industriparker och kluster tas i bruk och expanderar, såsom: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc-Sinh, Kim Dong... Detta innebär en stor utmaning för företag att attrahera och behålla arbetskraft. Men det är också en stor utmaning för provinsen att skapa mänskliga resurser för att möta marknadens behov för att upprätthålla konkurrenskraften och säkerställa komponentindikatorer för utbildning och personalförsörjning i Provincial Competitiveness Index (PCI).

Le Thu

Källa: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html