Företag har svårt att rekrytera arbetskraft.

Många företag i Hung Yen har svårt att rekrytera arbetare. (Reportern lägger till adress). — Foremart Vietnam Company Limited (kommunen An Thi) har svårt att rekrytera arbetare.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (An Thi kommun) är ett företag med 100 % koreanskt investerat kapital, specialiserat på tillverkning och bearbetning av klädprodukter för export. Från mitten av 2024, på grund av en expanderande konsumtionsmarknad och fler exportorder, behöver företaget rekrytera nästan 250 fler okvalificerade arbetare med attraktiva löner och förmåner, men har inte kunnat rekrytera tillräckligt med arbetare.

Fru Nguyen Thi Hong Thuy, chef för personalavdelningen på Foremart Vietnam Co., Ltd., sa att även om företagets förmåner har ökat, är bonuspolicyn för anställda som för närvarande arbetar på företaget och introducerar nyanställda 3 miljoner VND/tid och 3 miljoner VND för nyanställda; ökat till 2 specialmåltider/vecka för anställda. Det är dock fortfarande svårt att rekrytera personal.

Tien Hung Joint Stock Company (beläget i kommunen Hoang Hoa Tham), specialiserat på bearbetning av klädesprodukter för export till USA, Korea och Japan, behöver också rekrytera 200–300 okvalificerade arbetare.

Tien Hung Joint Stock Company söker 200–300 anställda med en inkomst på 12,5 miljoner VND/person/månad.

Herr Nguyen Van Thap, företagets personalchef, sa att företaget förutom attraktiva inkomster också har många förmåner för anställda, såsom barnomsorgsstöd, födelsedagsersättningar, semestrar, semesterbonusar... för att attrahera och behålla anställda. Enbart under 2025 är Lunar New Year-bonusen i genomsnitt 20–25 miljoner VND/person, men det finns fortfarande inte tillräckligt med arbetare för att ansöka.

Enligt experter beror anledningen till att företag inte kan rekrytera på brist på arbetskraft. Dessutom tenderar unga arbetstagare numera att vilja arbeta i en dynamisk, bekväm och kreativ miljö, och om de känner att det inte passar är de redo att "hoppa av" omedelbart. Detta gör det svårt för många företag att rekrytera denna grupp arbetstagare och kan leda till arbetskraftsbrist, särskilt under årets sista månader.

Herr Pham Tuan Anh, Long Hung kommun, berättade: "Jag arbetade tidigare som fabriksarbetare i Hanoi . På grund av familjeförhållanden flyttade jag tillbaka till min hemstad år 2024 för att bo och arbeta. Ursprungligen sökte jag också arbete som arbetare på ett läderskoföretag, men jag kände att lönen inte var tillfredsställande för det arbete jag lade ner, så jag bestämde mig för att säga upp mig från mitt jobb."

Förutom klädföretag står även tillverknings- och exportföretag inom andra branscher inför arbetskraftsbrist, vilket påverkar produktion och affärsresultat.

Viettinak Company Limited har fortfarande brist på mer än 100 okvalificerade arbetare.

I en kommentar till orsakerna till hennes företags svårigheter att rekrytera arbetare sa Nguyen Hong Hai, chef för personalavdelningen på Viettinak Company Limited, specialiserat på tillverkning av gummikomponenter (Thang Long II industripark), att de för närvarande i Hung Yen- provinsen och angränsande provinser, industriområdena utvecklas starkt . Detta skapar många anställningsmöjligheter för arbetare, inklusive trenden med frilansarbete. Även om Viettinak har tillämpat många incitament, med en inkomst på 7–15 miljoner VND/person/månad, har företaget inte rekryterat tillräckligt med arbetare för positioner som att kontrollera varor och använda maskiner.

Le Van Con, chef för arbetsförmedlingen vid Hung Yens inrikesdepartement, sade att efterfrågan på arbetskraft till företag är mycket stor under de första månaderna 2025. Särskilt företag som är verksamma inom klädindustrin, läderskor och elektronik.

Under årets första sex månader organiserade centret 18 jobbmässor och lockade 348 företag med tusentals anställda att delta. Många företag har dock fortfarande inte rekryterat tillräckligt med arbetare. Herr Con förklarade detta och sa att på grund av det stora antalet företag som behöver rekrytera har arbetare många jobbalternativ men brist på kvalificerad arbetskraft. Dessutom kräver vissa företag för höga rekryteringskriterier och otydliga rekryteringspolicyer.

Enligt Con måste företag vara transparenta med information om befattningar, löner, bonusar och förmåner för att attrahera och behålla anställda; regelbundet föra en dialog och förhandla om arbete och förmåner med anställda, vilket skapar förtroende så att anställda kan känna sig trygga med att stanna kvar i och bidra till verksamheten.

Kommentar (0)