Förväntas spendera mer än 400 miljarder VND för att heltidsanställda fackliga tjänstemän ska gå i pension

Vietnams allmänna arbetstagarorganisation sade att man förväntar sig att 425 heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar under anställningsavtal och säger upp sig från sina jobb kommer att dra nytta av nya policyer och system.

Biträdande chef för avdelningen för arbetsrelationer i Vietnams allmänna arbetsorganisation Ho Thi Kim Ngan - Foto: TUAN DUNG

Vid presskonferensen som anordnades av Vietnams allmänna arbetstagarfederation den 19 september sa Ho Thi Kim Ngan, biträdande chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer vid Vietnams allmänna arbetstagarfederation, att det fanns 425 heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetade enligt anställningsavtal före den 15 januari 2019 och som var berättigade till förmåner enligt resolution 07/2025/NQ-CP.

Betalning av policyer och system för heltidsanställda fackliga tjänstemän måste göras senast den 1 november. Det uppskattas att det belopp som spenderas på heltidsanställda fackliga tjänstemän med kontrakt som har sagt upp sig på grund av organisatorisk omstrukturering kommer att behöva mer än 400 miljarder VND.

"Enheterna kommer att fatta beslut om förtidspensionering eller avgång i oktober", sa Ngan.

Enligt resolution 07 är heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackets ekonomi) en av de fem grupper av personer som säger upp sig från sina jobb på grund av organisatorisk omstrukturering och har rätt till försäkringar. Mer specifikt:

- Personer med mindre än 2 år kvar till pensionsåldern får en engångspension motsvarande 0,8 månader av nuvarande lön multiplicerat med antalet månader av förtidspensionering jämfört med pensionstidpunkten.

- Personer med 2–5 år kvar före pensionsåldern har rätt till en engångspension motsvarande 0,8 månader av aktuell lön multiplicerat med antalet månader förtidspensionering jämfört med pensionstidpunkten.

Samtidigt subventioneras denna grupp med 4 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering eller subventioneras med 3 månaders nuvarande lön under de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring.

Från och med det 16:e året utbetalas 0,5 månadslön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkringsbetalning.

- Personer med 5 - 10 år kvar före pensionsåldern får en engångspension motsvarande 0,7 månader av nuvarande lön multiplicerat med 60 månader.

Samtidigt subventioneras denna grupp med 3 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering jämfört med pensionsåldern och subventioneras med 3 månaders nuvarande lön under de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring.

Från och med det 16:e året kommer varje år av obligatorisk socialförsäkringsbetalning att ges ett subvention på 0,5 månadslön av den nuvarande lönen.

- Personer som inte är berättigade till förtidspension kommer att få ett engångsavgångsvederlag motsvarande 0,6 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader avgångsvederlag.

Samtidigt få ett subvention på 1,5 månaders nuvarande lön för varje år du arbetar och betalar obligatorisk socialförsäkring; reservera tid för socialförsäkringsbetalningar eller få engångs socialförsäkring samt arbetslöshetsersättning.

- Personer i pensionsåldern kommer att åtnjuta samma politik och system som för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor som har uppnått pensionsåldern. Subventionsfonden för personer som arbetar utanför lönekvoten vid föreningar som tilldelats av partiet och staten på provins- och distriktsnivå före den 1 juli tas från fackföreningens ekonomi.

Arbetarförbundet noterade att de som är berättigade till obligatorisk socialförsäkring för att få pension i ovanstående grupper kommer att få pension och inte få sina pensionsbelopp avdragna på grund av förtidspensionering.

Tillbaka till ämnet

HA QUAN

Källa: https://tuoitre.vn/du-kien-chi-hon-400-ti-dong-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-2025091912525359.htm