Övervaka genomföranderesultaten av den administrativa och karriärmässiga bemanningsplanen för 2024 och bemanningsplanen för 2025

Idag, den 26 november, arbetade provinsens folkråds juridiska kommitté tillsammans med inrikesdepartementet för att övervaka resultaten av genomförandet av administrativ och offentlig bemanning under 2024 och den administrativa och offentliga bemanningsplanen under 2025; resultaten av genomförandet av policyn för att effektivisera bemanningen under 2024; inlämnandet av och utkastet till resolution om tilldelning av antalet kadrer på kommunnivå, tjänstemän och icke-professionella arbetare på kommunnivå under 2025; inlämnandet av och utkastet till resolution som anger åtgärder för att säkerställa genomförandet av demokrati på gräsrotsnivå i Quang Tri -provinsen. Ordföranden för provinsens folkråds juridiska kommitté, Nguyen Van Khoi, ledde mötet.

År 2024 är antalet tjänstemannapositioner som tilldelats av provinsens folkråd 7 mål färre än den centrala organisationskommitténs tilldelade kvot (1 754/1 761 positioner), på grund av att lönehanteringen har effektiviserats enligt den färdplan som godkänts av provinsens folkkommitté.

Den nuvarande lönelista för offentlig förvaltning har 1 641 personer, varav 113 mål inte har uppnåtts. Antalet personer som arbetar och får lön från statsbudgeten är 12 mål fler än vad den centrala organisationskommittén tilldelat (15 592/15 580 mål). Det nuvarande antalet personer som arbetar är 15 308 personer, och antalet mål för personer som inte har uppnåtts är 272 mål.

Chefen för provinsens folkråds juridiska kommitté, Nguyen Van Khoi, talar vid mötet - Foto: NTH

Kontrakt enligt dekret nr 111/2022/ND-CP (kallat kontrakt 111) har 400 mål; för närvarande finns det 388 mål, 12 mål har inte använts. Antalet anställda och kontrakt 111 som får lön från den provinsiella folkkommitténs inkomstkälla har tilldelats 1 522 mål, för närvarande finns det 1 103 personer, antalet mål som ännu inte har implementerats är 419 mål.

Tilldelningen av kvoter för offentligt anställda och antalet anställda till myndigheter och enheter i provinsen har genomförts i tid och uppfyller i princip kraven för att utföra uppgifter. Förvaltningen och användningen av kvoter för offentligt anställda och antalet anställda har kontrollerats strikt, i enlighet med centralregeringens föreskrifter, riktningen från den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté och det provinsiella folkrådets resolution. 100 % av administrativa myndigheter och offentliga tjänsteenheter har fått sina tjänster godkända av den provinsiella folkkommittén, rekrytering har genomförts i tid och anställda har tilldelats jobb som är lämpliga för tjänsterna och det godkända kompetensramverket.

År 2024 rekryterades 19 statstjänstemän och 316 karriärtjänstemän. Den nuvarande svårigheten är att personalstyrkan vid administrativa myndigheter, organisationer och offentliga karriärenheter i provinsen fortfarande är otillräcklig jämfört med de föreskrivna normerna och godkända tjänsterna, och inte har kompletterats samtidigt som effektiviseringen av bemanningen måste fortsätta.

Resultaten av genomförandet av policyn för att effektivisera lönesystemet har hittills varit en minskning med 7/88 lönemål för statstjänstemän; 889/1 607 karriärlönemål som får löner enligt statsbudgeten. Under de återstående två åren av perioden 2022-2026 måste hela provinsen minska 81 lönemål för statstjänstemän och 718 karriärlönemål som får löner enligt statsbudgeten, varav 624 mål huvudsakligen gäller utbildningssektorn , men reglerna för att främja ekonomiskt oberoende och socialisering för utbildningssektorn är fortfarande långsamma; intäktsnivån har minskat, socialiseringen har minskat; det finns inga regler eller instruktioner om socialisering; grundlönenivån för statstjänstemän har ökat, så nivån av ekonomiskt oberoende för utbildningssektorn har minskat. Därför möter målet att effektivisera lönesystemet senast 2026 för att minska lönesiffrorna med minst 10 % jämfört med 2021 många svårigheter.

Beträffande bemanningsplanen för offentliganställda är antalet personer som arbetar och har kontrakt i 111 år år 2025 före den 1 januari 2026 1 737, en minskning med 17 på grund av att provinsen minskar personalstyrkan enligt den färdplan som godkänts av den provinsiella folkkommittén; planen att minska antalet till 2026 är 64 mål. Antalet personer som arbetar och får lön från statsbudgeten före den 1 januari 2026 är 15 380 mål, en minskning med 200 mål jämfört med den centrala planen; planen att minska antalet till 2026 är 518 mål enligt den godkända färdplanen.

I utkastet till resolution från provinsens folkråd anges antalet kadrer på kommunnivå, tjänstemän och icke-professionella arbetare på kommunnivå år 2025 till att omfatta: 2 563 kadrer, tjänstemän och 1 531 icke-professionella arbetare. Beträffande bestämmelserna om åtgärder för att säkerställa genomförandet av demokrati på gräsrotsnivå i Quang Tri-provinsen innehåller provinsens folkråds resolutionsutkast sex åtgärder för att säkerställa, inklusive genomförandebudgeten i de årliga regelbundna utgiftsberäkningarna för myndigheter, enheter, orter och andra juridiska resurser.

Som avslutning på övervakningen talade Nguyen Van Khoi, chef för provinsens folkråds juridiska kommitté, enighet om resultaten av löneimplementeringen för 2024, löneplanen för 2025 samt provinsens folkråds resolutionsutkast.

När det gäller personalrationalisering är planen att minska 64 tjänstemän och 518 offentliganställda år 2026 mycket svår. För närvarande har många myndigheter och enheter inte genomfört personalrationaliseringar resolut, och har ännu inte utvärderat kadrer, tjänstemän och offentliganställda för att genomföra effektiviseringen, utan har huvudsakligen minskat pensionskvoterna, inte rekryterat och övergått till autonomi. Därför är det i framtiden nödvändigt att drastiskt genomföra åtgärder för att utvärdera kadrer, tjänstemän och offentliganställda för att effektivt genomföra personalrationaliseringar och uppnå de uppsatta målen.

Qinghai

Källa: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm