Integritetsutbildning för att förhindra korruption och negativitet från roten

Den 9 maj 2024 utfärdade politbyrån förordning nr 144-QD/TW om revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar under den nya perioden, och definierade tydligt kriterierna "Flitighet, sparsamhet, integritet, rättrådighet, opartiskhet". Dessa kärnegenskaper hos revolutionära kadrer har betonats i många verk av president Ho Chi Minh, partikongressdokument, resolutioner, direktiv och slutsatser från den centrala exekutivkommittén, politbyrån och sekretariatet genom perioderna.

I verket ”Flit, Sparsamhet, Integritet och Upprätthet” år 1949 skrev president Ho Chi Minh : ”Himlen har fyra årstider: Vår, Sommar, Höst och Vinter. Jorden har fyra väderstrecken: Öst, Väst, Söder och Norr. Människor har fyra dygder: Flit, Sparsamhet, Integritet och Upprätthet. Om en årstid saknas kan himlen inte skapas. Om en väderstreckning saknas kan jorden inte skapas. Om en dygd saknas kan personen inte skapas.”

President Ho Chi Minh förklarade också i detalj vad flit, sparsamhet, integritet och rättrådighet är och hur man är flitig, sparsam, integritet och rättrådig. Mer specifikt handlar flit och sparsamhet om att vara flitig, arbetsam och sparsam i arbete och produktion för att bygga landet, integritet och rättrådighet handlar om att hålla sig ren och rättrådig, inte vara girig, inte stjäla offentlig egendom, inte utnyttja folket, alltid sätta nationella angelägenheter först, före privata angelägenheter och familjeangelägenheter.

Detta är oskiljaktiga egenskaper hos revolutionära kadrer, där egenskapen "integritet och rättrådighet" har djupgående praktisk betydelse för att förebygga, avvärja och bekämpa försämring av politisk ideologi, etik, livsstil, korruption och negativitet bland kadrer och partimedlemmar.

Detta är oskiljaktiga egenskaper hos revolutionära kadrer, där egenskapen "integritet och rättrådighet" har djupgående praktisk betydelse för att förebygga, avvärja och bekämpa försämring av politisk ideologi, etik, livsstil, korruption och negativitet bland kadrer och partimedlemmar.

I arbetet med att bygga upp en kadergrupp uppmärksammar och leder vårt parti alltid odlingen av de två egenskaperna "integritet och rättskaffenhet", och betraktar dessa som viktiga kriterier för en sann kader. Den 13:e partikongressen betonade att kadrerna måste vara "ärliga, inte opportunistiska" och "inte tillåta ovärdiga människor, de som inte uppfyller kraven, de som visar tecken på politisk opportunism och maktambitioner att komma in i kontingenten av ledare och chefer på alla nivåer...".

För att genomföra denna policy uppmärksammar partiorganisationerna regelbundet partimedlemmars och tjänstemäns integritet och rättrådighet, vilket bidrar till att förhindra försämring av politisk ideologi, etik och livsstil samt bekämpar korruption och negativitet.

Under den senaste tiden har dock korruption och negativitet i vissa områden varit komplicerade och allvarliga. Många större överträdelser har lett till särskilt allvarliga konsekvenser och orsakat frustration bland kadrer, partimedlemmar och folket. En av de grundläggande orsakerna till ovanstående situation är att arbetet med att förebygga korruption och negativitet på många platser fortfarande är formellt och inte riktigt effektivt.

Särskilt lösningar på korruption och negativitet som man "inte vill ha" har inte fått den uppmärksamhet, det ledarskap, den riktning och det goda genomförande som vissa partikommittéer och organisationer har haft, särskilt inte arbetet med att utbilda i etik och integritet, och bygga en kultur av integritet.

Att stärka partiets ledarskap inom integritetsutbildning för att förhindra korruption och negativitet är ett krav för partikommittéer på alla nivåer, myndigheter och enheter idag. De första subjekten är kadrer, partimedlemmar och de som innehar makt som anförtrotts av folket.

För att stärka integritetsutbildningen behöver partikommittéer, organ och enheter öka propagandan och öka medvetenheten bland kadrer och partimedlemmar om innehållet och innebörden av de integritetsegenskaper som har kompletterats och förtydligats i partidokument under senare år, särskilt politbyråns förordning nr 144-QD/TW.

Det är nödvändigt att betrakta integritetsutbildning som en viktig, regelbunden och långsiktig uppgift i arbetet med att bygga upp och korrigera partiet och det politiska systemet. Öka medvetenheten om självutvecklande och utbildning av kadrer och partimedlemmar; främja kadrernas och partimedlemmarnas föredömliga roll, särskilt cheferna för myndigheter och enheter.

Partikommittéer på alla nivåer stärker inriktningen för innovation inom innehåll och metoder för integritetsutbildning i skolor; i första hand för akademier, skolor och politiska utbildningscentra. Utveckla utbildningsinnehåll som är lämpligt för varje målgrupp.

Diversifiera undervisningsmetoder, såsom att undersöka och göra integritetsutbildning till ett separat ämne, utveckla separata ämnen, integrera yrkesutbildning; samtidigt fokusera på att bygga en ren, hälsosam, disciplinerad och ordnad arbetsmiljö, skapa en kultur av integritet i organisationer, myndigheter och enheter; sträva mot att skapa en inställning att "inte vilja ha" korruption hos varje kader och partimedlem.

Källa: https://nhandan.vn/giao-duc-liem-chinh-de-phong-ngua-tham-nhung-tieu-cuc-tu-goc-post832245.html