Lärare i offentliga skolor får Tet-bonus för första gången

Med anledning av Tet At Ty 2025 kommer mer än 1 miljon lärare i offentliga skolor över hela landet att dela glädjen över att de enligt nya regler kommer att få den högsta bonusen från lönefonden (cirka 6-7 miljoner VND/lärare).

Många offentliga skolor har tillkännagivit Tet-bonusnivåer.

Hittills har många skolor byggt upp en belöningsmekanism enligt regeringsdekret 73/2024/ND-CP med följande nivåer: Avslutade, väl genomförda och utmärkt genomförda uppgifter.

Rektorn för Thanh Da High School (HCMC) sa att skolans totala bonusfond från 1 juli till 31 december 2024 är mer än 460 miljoner VND, fördelat lika mellan 104 anställda för att få genomsnittet. De som utför sina uppgifter utmärkt får en bonus på 1,2 gånger genomsnittet, de som utför sina uppgifter väl får en koefficient på 1 och de som utför dem får en koefficient på 0,5.

Lärare kommer att få en Tet-bonus på cirka 5–6 miljoner VND. Även om detta inte är en stor bonus jämfört med många icke-offentliga skolor eller företag, är det en källa till uppmuntran för många lärare, särskilt de i missgynnade områden.

Regeringsdekret 73 utfärdat 2024 fastställer lönenivåer och bonussystem för statstjänstemän, offentliganställda och militär personal. I vilket bonusar beräknas baserat på enastående prestationer och resultat av årlig bedömning och klassificering av arbetsuppgiftsnivå.

Denna bonusfond står för 10 % av den totala lönefonden (exklusive ersättningar). Före denna förordning var årsslutsbonusen för skolpersonal och lärare beroende av varje ort och skola.

Svåra områden har ofta inga bonusar eller väldigt få. Men när dekret 73 tillämpas har årsslutsbonusen en gemensam nivå på 10 % av den totala lönefonden, så lärare i både gynnsamma och svåra skolor kommer att ha bonusar.

Ordföranden för Vietnams utbildningsfackförbund, Nguyen Ngoc An, berättade att regeringen i år för första gången tillåter administrativa enheter, inklusive skolor, att använda den budget som sparats under året motsvarande 10 % av den totala lönefonden exklusive ersättningar som årsslutsbonus för enhetens anställda.

Detta är goda nyheter för lärare och utbildningsanställda över hela landet. Vietnams fackförening för utbildningssektorn ber skolfackföreningarna att föreslå och ge skolledare råd om att snarast undersöka och implementera så att lärare och arbetstagare inom branschen snart kan få årsslutsbonusar i enlighet med dekret 73/2024.

Många lärare väntar fortfarande ivrigt på den nya bonusnivån.

Medan många offentliga skolor har tillkännagivit sina årsbonusar är många lärare i Dak Lak- provinsen fortfarande oroliga eftersom det inte har skett några åtgärder gällande belöningar hittills. Senast den 31 januari 2025 kommer enheterna att stänga bonusböckerna för 2024, men lärarna har fortfarande inte fått någon information eller dokument för att genomföra godkännandet från den provinsiella folkkommittén.

Enligt information från utbildningsdepartementet i Dak Lak-provinsen har enheten skickat ett dokument till finansdepartementet med en begäran om ytterligare finansiering för att betala ut pengar till sina anslutna enheter i tid. Departementet uppmanade också lärarpersonalen att känna sig trygga i sitt engagemang, alla policyer kommer att konsulteras och genomföras fullt ut i enlighet med föreskrifterna.

Hanoi är den ort med den största utbildningsskalan i landet med nästan 3 000 skolor, mer än 2,3 miljoner elever och över 124 000 lärare. För närvarande har offentliga skolor i staden implementerat reglerna för bonusdelning enligt dekret 73.

Dessutom, med anledning av årets kinesiska nyår, fokuserade Hanois utbildningssektor också på att ta hand om kadrer, lärare, anställda i svåra omständigheter och lärare med förmånsrättsliga åtgärder. Hela sektorn har mer än 1 900 kadrer, lärare, anställda och elever som får stöd under Tet, med en total budget på nästan 1,3 miljarder VND.

Men med tanke på att många utbildningsinstitutioner har självständighet i sina ordinarie utgifter finns det fortfarande fler än 100 skolor som inte har tillkännagivit sina bonusutbetalningsplaner. Nguyen Thi Xuan, lärare vid Ngoc Tao Secondary School (Phuc Tho, Hanoi), berättade att även om vissa skolor har fått bonusar enligt dekret 73, har hon ännu inte fått detta belopp eftersom skolan är en enhet som tilldelats självständighet i sina ordinarie utgifter.

Enligt föreskrifterna kommer offentliga tjänsteenheter som självförsäkrar sina regelbundna utgifter inte att beviljas bonusmedel enligt dekret 73. Istället kommer enheten proaktivt att balansera budgeten för bonusutbetalningar. Om utgifterna är sparsamma kommer årsslutsbonusfonden för anställda att vara större, om utgifterna är orimliga kommer det inte att finnas några medel kvar för bonusar.

För att komma till rätta med denna situation sa chefen för utbildningsdepartementet i Hanoi City, Tran The Cuong, att departementet har skickat ett dokument till stadens folkkommitté och tillsammans med finansdepartementet enats om ett förslag till en plan för att överväga en specifik mekanism för att stödja bonusfonden i enlighet med bestämmelserna i dekret 73 för utbildningsinstitutioner som självförsäkrar regelbundna utgifter på grund av deltagande i pilotprojektet för beställning enligt priser för utbildningstjänster.

I Ho Chi Minh-staden uppgav utbildningsdepartementet att staden för närvarande har fyra enheter som är självförsörjande vad gäller regelbundna utgifter: Nam Saigon förskola, Nam Saigon grundskola/mellanstadium, informatikcenter för främmande språk och informations- och utbildningsprogramcenter.

För att snabbt uppmuntra kadrer och lärare vid dessa utbildningsinstitutioner med anledning av Tet At Ty 2025 har avdelningen samarbetat med cheferna för de fyra ovanstående enheterna för att betala ut bonusar enligt dekret 73 och har fått ett åtagande att självbalansera från enhetens intäkter för att dra av ett belopp motsvarande 10 % av hela enhetens totala lön för att betala ut bonusar enligt dekret 73.

Källa: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm