Kommentarer till utkasten till dokument från den 14:e nationella partikongressen: Behov av ett genombrott i utvecklingen av unga vetenskapliga och tekniska mänskliga resurser

Utkasten till dokument från den 14:e nationella kongressen måste fortsätta att tydligare och mer kraftfullt bekräfta utvecklingsfilosofin att sätta mänskliga resurser i nivå med teknik; utveckling av mänskliga resurser inom ung vetenskap och teknik måste betraktas som en förutsättning för att bemästra strategiska teknikområden som artificiell intelligens (AI), halvledare, big data, nätverkssäkerhet etc.

Att investera i människor säkerställer en grund för teknologisk autonomi

Från den 12:e kongressen och fram till nu har innehållet i partiets dokument och resolutioner visat en dialektisk och enhetlig riktning inom vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation, digital transformation, utveckling av vetenskapliga och tekniska mänskliga resurser, högkvalitativa mänskliga resurser; utveckling av privata företag... som ett nytt teoretiskt ramverk för utveckling av nationell och samtida karaktär baserat på principen om harmonisk och synkron utveckling mellan människor - teknologi - produktion och näringsliv.

Genom kongresserna har vårt parti uppfattat innehållet från försiktighet till att styra och uppmuntra; från "komponenter" till "drivkraft", "hög prioritet", "kärna"; från politik till att bygga specifika mekanismer och institutioner; från vetenskaplig forskning till tillämpning inom produktion och näringsliv; från import och tillämpning av avancerade maskiner och teknologier i världen till att främja forskning, skapa ny teknologi, bemästra teknologi; från enskilda produktionsföretag till länkningsmodeller, skapa ett vetenskapligt och tekniskt ekosystem kopplat till företag och ekonomisk tillväxt...

Utkastet till politisk rapport såväl som utkastet till handlingsprogram från den centrala exekutivkommittén för att genomföra resolutionen från den 14:e nationella kongressen fortsätter att visa uppgraderingen av partiets tänkande och strategiska vision när det gäller att etablera en ny tillväxtmodell, omstrukturera ekonomin, främja industrialisering och modernisering, med vetenskap, teknologi, innovation och digital omvandling som den främsta drivkraften . Detta är en strategisk inriktning som skapar en banbrytande utveckling för landet under den kommande perioden.

Personal vid vetenskaps- och teknikcentret (Dong Nai-avdelningen för vetenskap och teknik) utför inspektions- och mätningsaktiviteter. Foto: Le Canh

I synnerhet angav utkastet till politisk rapport tydligt att en av de viktigaste uppgifterna var: att fokusera på att genomföra genombrott inom vetenskap, teknik, innovation och digital omvandling för att skapa en grund för att utveckla nya och moderna produktionskrafter, prioritera utvecklingen av ett antal strategiska industrier och tekniker med fokus på artificiell intelligens; främja utbildning och användning av högkvalitativa mänskliga resurser, skapa en viktig drivkraft för att förbättra produktivitet, kvalitet, effektivitet, mervärde och konkurrenskraft hos produkter, företag och ekonomi .

Att investera i människor syftar till att säkerställa en harmonisk utveckling av produktivkrafterna, undvika situationer med "överskott av maskiner, brist på intelligens", "överskott av teknologi, brist på mänskliga resurser", och även till att säkerställa en långsiktig grund för autonomi, teknisk innovation och ökad nationell konkurrenskraft.

Även om partiet och staten har ägnat stor uppmärksamhet åt utvecklingen av vetenskap och teknik i allmänhet och mänskliga resurser inom vetenskap och teknik i synnerhet, finns det fortfarande många svårigheter och flaskhalsar i utvecklingen av vetenskap och teknik, särskilt unga mänskliga resurser och mänskliga resurser i små och medelstora företag.

Resultaten av forskningsprojektet på statsnivå "Policies and solutions for developing young science and technology human resources in small and medium-sized enterprises in Vietnam in the period of 2021–2030" som genomfördes av Institute for Communication and Development Studies under perioden 2022–2025 visar att den vetenskapliga och tekniska kapaciteten inom små och medelstora företag för närvarande är svag. Andelen företag med forsknings- och utvecklingsavdelningar (FoU) är mindre än 5 %, och investeringsgraden för vetenskap och teknik står för endast mindre än 1 % av intäkterna. Antalet unga vetenskapliga och tekniska personalresurser som arbetar i medelstora företag är bristfälligt, av låg kvalitet och används ännu inte effektivt.

En av de främsta orsakerna är bristen på specifika, starka och attraktiva mekanismer och strategier för att attrahera, utveckla och behålla unga mänskliga resurser inom vetenskap och teknik i företag. Företagen har ännu inte skapat en gynnsam miljö för denna mänskliga resurs för att främja dess kapacitet och engagemang. Nuvarande strategier, när de implementeras, är fortfarande spridd, överlappande och saknar en separat rättslig ram för mänskliga resurser inom vetenskap och teknik i allmänhet, och mänskliga resurser inom ung vetenskap och teknik i synnerhet; de saknar en mekanism för att binda genomförandeansvaret mellan ministerier, filialer, orter och företag; de saknar effektiva kopplingar mellan forskningsinstitut, universitet och företag, och bildar inte ett tillräckligt starkt ekosystem för vetenskap och teknik, med mänskliga resurser inom vetenskap och teknik och teknisk innovation i centrum.

Att investera i unga mänskliga resurser är att investera i nationell styrka.

Mot bakgrund av denna verklighet måste utkasten till dokument från den 14:e kongressen fortsätta att tydligare och mer kraftfullt bekräfta utvecklingsfilosofin att sätta mänskliga resurser (människor) i nivå med teknik i utvecklingen av produktivkrafterna, och betrakta vetenskapliga och tekniska mänskliga resurser som en faktor som främjar tekniköverföring från den akademiska sektorn till den ekonomiska sektorn. Utveckling av unga vetenskapliga och tekniska mänskliga resurser i termer av kvantitet och kvalitet måste betraktas som en förutsättning för att bemästra strategiska teknikområden som artificiell intelligens, halvledare, big data, nätverkssäkerhet, bioteknik, nya material och förnybar energi.

Utkastet till dokument kräver en mer drastisk anda i främjandet av forskning och utveckling (FoU) i företag. Det är nödvändigt att sätta målet att andelen företag med FoU-avdelningar ska vara minst 40 % år 2030 och fortsätta att öka under de följande åren. Det är nödvändigt att styra bildandet av regionala forsknings-, utvecklings- och innovationscentra, vilket skapar förutsättningar för företag, särskilt små och medelstora företag, att enkelt få tillgång till forskningsinfrastruktur, investeringskapital inom teknik och högkvalitativa mänskliga resurser. Samtidigt är det nödvändigt att styra bildandet av ett nationellt innovationsekosystem med mänskliga resurser inom vetenskap och teknik som centrum, inklusive innovationskluster, nätverk av unga experter, teknikrådgivningsprogram och handelsplatser för teknikidéer, med fokus på unga forskare, ingenjörer, teknikentreprenörer och dataexperter som ska utbildas, ges möjligheter, testas, hedras och skyddas av policyer.

Att utveckla mänskliga resurser för vetenskap och teknologi i allmänhet, och unga mänskliga resurser för vetenskap och teknologi i synnerhet i små och medelstora företag, är inte bara en ekonomisk uppgift utan också ett uppdrag som avgör framtiden för teknologiskt oberoende och nationell position i den artificiella intelligensens era. Att investera i unga mänskliga resurser idag är att investera i nationens styrka imorgon. När detta innehåll nämns i utkasten till dokument från den 14:e nationella kongressen kommer det att bana väg för en genombrottsperiod inom kunskap, teknologi och det vietnamesiska folket, och förvandla viljan till utveckling till en stark endogen drivkraft, och definitivt föra Vietnam till att bli en kreativ nation, en teknologisk nation, en kunskapsnation under 2000-talet.

Källa: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html