Domarnämnden hade en hetsig diskussion om Vietnam ESG Awards 2025

(Dan Tri) - Vid mötet på eftermiddagen den 30 juli diskuterade medlemmarna i Vietnam ESG Awards 2025 Appraisal Council många viktiga innehåll relaterade till kriterierna för Vietnam ESG Awards 2025 och implementeringsmetoder.

På eftermiddagen den 30 juli ägde mötet för Vietnam ESG Awards 2025 Appraisal Council rum, både fysiskt och online, på tidningen Dan Tris kontor.

Journalisten Pham Tuan Anh, chefredaktör för tidningen Dan Tri och chef för organisationskommittén för Vietnam ESG Forum, sa att detta är ett viktigt möte i processen att förbereda och finslipa utvärderingssystemet, där man hyllar framstående organisationer i implementeringen av ESG, särskilt i tillämpningen av vetenskap och teknik för hållbar utveckling.

"Vietnam ESG Awards 2024, inom ramen för det första Vietnam ESG Forum, hedrade 31 företag med prestationer inom ESG-implementering, varav 10 enheter uppnådde titeln Comprehensive ESG", sa han.

Enligt journalisten Pham Tuan Anh syftar Vietnam ESG Awards 2025, inom ramen för Vietnam ESG Forum 2025, till att hedra företag och organisationer som implementerar ESG och har enastående åtaganden och prestationer när det gäller att implementera ESG, särskilt när det gäller att tillämpa vetenskap och teknik för hållbar utveckling.

Journalisten Pham Tuan Anh, chefredaktör för tidningen Dan Tri och chef för organisationskommittén för Vietnam ESG Forum 2025, sa att Vietnam ESG Awards 2025 syftar till att hedra företag och organisationer med enastående engagemang och prestationer inom implementering av ESG, särskilt inom tillämpningen av vetenskap och teknik (Foto: Hai Long).

Mötet fokuserade på att diskutera justeringar och tillägg av poängsättningskriterierna för att bättre återspegla teknologins roll i varje ESG-pelare. Tiden för att komplettera och justera kriterierna inkluderar grundläggande kriterier och avancerade kriterier enligt temat för Vietnam ESG Forum 2025.

Implementeringsmetoden, indelningen av yrkesgrupper inom varje område för att mer effektivt utvärdera de ansökningar som deltar i Vietnam ESG Awards 2025... är också frågor som kommer att diskuteras vid utvärderingsrådets möte.

Företag behöver uppmuntras att effektivt implementera ESG.

Vid mötet uppskattade Pham Tuan Anh, styrelseledamot i Vietnam National Energy and Industry Group (PVN), kriterierna för Vietnam ESG Awards 2025, som utsetts av tidningen Dan Tri , mycket. Han föreslog att ansökan till Vietnam ESG Awards 2025 skulle kräva ytterligare åtaganden om att inte bryta mot enheternas miljö-, skatte- eller andra relaterade skyldigheter.

"Det är nödvändigt att undvika fall där klagomål uppstår efter att verksamheten har fullgjorts. Att kräva ett åtagande att följa reglerna är nödvändigt och fullt genomförbart för alla företag som verkar normalt i Vietnam", betonade han.

I sitt utlåtande sa Pham Minh Huong, chef för Sustainable Development Services Deloitte Vietnam, att det borde finnas en kontaktpunkt för att verifiera information från skattemyndigheten eller relevanta myndigheter, för att klargöra företagets åtagande att inte vara skyldig lön eller fackavgifter. Dessa är legitima rättigheter för anställda och kan bevisas genom gräsrotsfackföreningens aktiviteter.

Dr. Le Thai Ha - verkställande direktör för VinFuture Fund, verkställande direktör för Fund for a Green Future - sa att utvärderingsrådet sedan den första Vietnam ESG Awards-säsongen har diskuterat frågor om företag som har brutit mot reglerna, såsom skatteskulder, löneskulder eller socialförsäkringsskulder.

"Rådet ville vid den tiden sprida informationen brett och uppmuntra både små och medelstora företag att delta. För att säkerställa transparens och gott rykte intervjuades dock företagen fortfarande och ombads att förbinda sig att inte upprepa förseelsen eller att vara i färd med att korrigera överträdelsen", sa hon.

Mötet för Vietnam ESG Awards 2025:s bedömningsnämnd ägde rum både personligen och online (Foto: Hai Long).

”Vietnam ESG Awards 2025 bör fortsätta att hålla förfarandena enkla under den första omgången för att uppmuntra företag att registrera sig. I efterföljande omgångar kan dock rådet öka antalet inspektioner, hänvisa till mer information från partners som har arbetat med företag eller ESG-rapporter från oberoende revisorer”, föreslog Ms. Ha.

Pham Tuan Anh, medlem i PVN:s styrelse, berättade vidare att det är nödvändigt att förbättra kommunikationseffekten för att sprida värdet av ESG i näringslivet. Han föreslog att poängskalan bör ha incitamentspoäng för företag som har implementerat ESG väsentligt och uppnått specifika resultat, istället för att bara stanna vid åtagandenivån.

Dessutom sa han att det är nödvändigt att klassificera och utvärdera per bransch, med särskild uppmärksamhet på områden som står inför många utmaningar i implementeringen av ESG, såsom tillverkningsindustrier med stora mängder avfall och koldioxidutsläpp.

"Till exempel måste företag inom energibranschen offra många kostnader, ansträngningar och till och med vinster för att minska koldioxidutsläppen med bara 1 %. Därför måste poängsättningsmetoden också utformas för att återspegla faktiska ansträngningar, vilket skapar motivation för företag att göra mer", sa han.

Pham Tuan Anh sa också att den nuvarande uppsättningen kriterier har integrerat faktorer som rör digital transformation och innovation, men att det bör finnas en bonuspoängmekanism för företag som effektivt tillämpar vetenskap och teknik i processen att implementera ESG-kriterier.

Herr Pham Tuan Anh - styrelseledamot i Vietnams nationella energi- och industrigrupp (PVN) - uppskattade mycket kriterierna för Vietnam ESG Awards 2025, utsedd av tidningen Dan Tri (Foto: Hai Long).

Dr. Le Thai Ha instämde i ovanstående synpunkt och kommenterade att årets uppsättning kriterier behöver justeras mot en mer specifik klassificering mellan branschgrupper. Hon gav ett exempel: vid Vietnam ESG Awards 2024 fanns det ett kriterium för tillverkning, men alla deltagande banker markerade "ej tillämpligt" eftersom deras områden inte var relaterade till tillverkning.

Efter att ha granskat förra årets kriterier sa Ms. Ha att det inte fanns något behov av en fullständig förändring, utan bara behövde kompletteras och justeras för att passa årets tema. Enligt henne var det särskilt nödvändigt att öka bedömningsvikten för vetenskaps- och teknikfaktorn, eftersom detta är en nyckelfaktor som främjar hållbar utveckling på lång sikt.

Vietnam ESG Awards 2025 behöver prioritera kriterier för vetenskap och teknik

Docent Dr. Nguyen Duc Trung – rektor för Banking University of Ho Chi Minh City – anser att poängsystemet för Vietnam ESG Awards 2025 bör hållas stabilt och undvika för många förändringar på kort tid. Enligt honom är det nödvändigt att bygga en uppsättning kärnkriterier som grund, och sedan lägga till avancerade kriterier och bonuspoängmekanismer för att uppmuntra företag.

Angående vetenskaps- och teknikfaktorn påpekade Trung att det för närvarande finns två grupper av företag. Den ena gruppen använder huvudsakligen tillgänglig teknik, såsom att hyra plattformar från tredje part, och den andra gruppen utvecklar intern teknik för att betjäna sin egen verksamhet. Därför behöver det finnas tydliga belöningskriterier för innovationsaktiviteter, för att på rätt sätt erkänna företagens bidrag inom detta område.

"Det finns enheter som implementerar ESG mycket bra men inte är starka inom teknikutveckling. Därför kommer att utforma separata bonuspoäng för vetenskapliga och tekniska kriterier att skapa större motivation för företag att förbättra sig mer heltäckande", betonade han.

Dr. Bui Thanh Minh – biträdande chef för kontoret för forskning om privat ekonomisk utveckling (avdelning IV) – anser att Vietnam ESG Awards behöver skapa en mångsidig och öppen spelplats för många företag att delta i. Enligt honom är det inte nödvändigt att följa kriterierna från internationella ESG-organisationer, utan kan selektivt absorbera dem, anpassade till inhemsk praxis.

Dr. Bui Thanh Minh sa att kriterierna kan justeras och förbättras ytterligare under poängsättningsprocessen (Foto: Hai Long).

”Det måste bära Dan Tris unika prägel, precis som förra året visade det sin banbrytande roll. De punkter som har gjorts väl bör fortsätta att lyftas fram. Under poängsättningsprocessen kan kriterierna justeras och förbättras ytterligare. Det är också nödvändigt att överväga att integrera vetenskapliga och tekniska faktorer i varje ESG-pelare, eller att bygga ett separat underavsnitt för att utvärdera denna faktor tydligare”, föreslog Minh.

Han betonade att ESG är ett universellt tillvägagångssätt globalt, så det är nödvändigt att upprätthålla en uppsättning standardiserade, stabila kriterier varje år för att skapa konsekvens. Varje år kan dock ett centralt tema väljas att lyfta fram, såsom årets "Vetenskap och teknologi och drivkrafter för hållbar utveckling". Enligt honom är det nödvändigt att lägga tid på att utveckla separata kriterier för detta tema och ha en motsvarande hederskategori.

Baserat på sin praktiska erfarenhet av att utvärdera hundratals företag, delade Dr. Minh med sig av att ingen uppsättning kriterier kan mäta alla aspekter. Han sa att den inledande urvalsprocessen bör omfatta 30–40 företag och sedan gradvis eliminera dem. Slutligen behöver utvärderingsrådet maximera sin roll och ena sitt tillvägagångssätt för att säkerställa objektiviteten och effektiviteten i utvärderingsprocessen.

Dr. Mac Quoc Anh - vice ordförande och generalsekreterare för Hanoi Association of Small and Medium Enterprises, chef för Institute of Economics and Enterprise Development - anser också att Vietnam ESG Awards behöver upprätthålla stabilitet varje år så att företag kan fortsätta att delta på lång sikt.

Dr. Mac Quoc Anh anser att enheter som har blivit utnämnda till Vietnam ESG Awards 2024 bör ha en skyldighet att rapportera om resultat av implementeringen av ESG efter att de blivit utnämnda, för att därigenom sprida praktisk erfarenhet till nya företag som vill delta (Foto: Hai Long).

”Att implementera ESG är en lång resa, som kan ta 5–10 år. Därför bör kriterier inte ändras för ofta, till exempel ett kriterium i år och ett annat nästa år. Dessutom är det nödvändigt att stärka den rättsliga bindningen så att företag strikt kan implementera det, samtidigt som man tydligt skiljer mellan åtaganden och faktiska resultat”, betonade han.

Han föreslog också att enheter som utmärker sig i Vietnam ESG Awards 2024 borde vara skyldiga att rapportera om resultat från implementeringen av ESG efter att ha blivit utmärkelser, för att därigenom sprida praktisk erfarenhet till nya företag som vill delta.

Dessutom föreslog Dr. Mac Quoc Anh att tidningen Dan Tri kunde etablera en banbrytande ESG-klubb i Vietnam, som samlar ledande företag inom ESG-implementering för att dela kunskap och erfarenheter, vilket bidrar till att upprätthålla effekten och utöka inflytandet av Vietnam ESG Awards i näringslivet.

Herr Vu Thanh Thang - chef för CAIO Artificial Intelligence och grundare av SCS Cyber ​​Security Joint Stock Company - föreslog att vetenskap och teknik skulle integreras i utvärderingskriterierna för Vietnam ESG Awards 2025.

”Standardkriterierna som har använts årligen bör behållas och ytterligare kriterier bör läggas till. I synnerhet bör tillämpningen av vetenskap och teknik stå för cirka 20 % av den totala poängen. Följaktligen bör varje ESG-kategori ha en separat bedömning av tillämpningen av artificiell intelligens (AI), teknologi...”, sa han.

Herr Thang anser att tillämpningen av vetenskap och teknik måste separeras från forskning och utveckling (FoU). Många företag kanske inte kan bedriva sin egen forskning, men de har förmågan att kraftfullt tillämpa teknik som AI. Därför måste kriterieuppsättningarna inkludera denna punkt för att beräkna poängen, och lägga till poäng för företag som har tillämpat teknik, vilket säkerställer att den totala poängen inte överstiger 20 %.

Kommer att granska och granska ytterligare kriterier för lämplighet och effektivitet

Vid mötet gav docent Dr. Nguyen Duc Loc - chef för Institutet för forskning om socialt liv - viktiga förslag för att förbättra objektiviteten och inriktningen på hållbar utveckling vid Vietnam ESG Awards 2025.

Han höll med om de befintliga poängsystemen, men sa att skalan behövde övervägas noggrant för att säkerställa maximal objektivitet. En tydligare definition av skalan skulle göra bedömningsprocessen mer korrekt och rättvis.

"Det är nödvändigt att uppmuntra tillverkningsföretag att delta i Vietnam ESG Awards 2025, eftersom detta är ett viktigt område för att skapa hållbar utveckling i ekonomin. Samtidigt behöver det finnas ett separat ämne relaterat till teknik, placerat i samband med internationell integration", sa han.

Dessutom delade han med sig av sina erfarenheter om vikten av att företag har offentliga åtaganden gentemot samhället. Dessa åtaganden kan tydligt visas på företagets webbplats. Samtidigt bör företag uppmuntras att offentliggöra sina åtaganden och skicka länken till åtagandet till organisationskommittén.

Journalisten Pham Tuan Anh sa att organisationskommittén vill bibehålla stabiliteten hos de kriterier som fastställdes förra året. Under granskningsprocessen kan utvärderingsrådet granska ytterligare kriterier som behöver justeras för att vara lämpliga och effektiva (Foto: Hai Long).

Vid avslutningen av mötet med Vietnam ESG Awards 2025 Appraisal Council, bekräftade och tackade journalisten Pham Tuan Anh - chefredaktör för tidningen Dan Tri - Appraisal Councils yttranden.

”Organisationskommittén vill behålla de kriterier som fastställdes förra året. Under granskningsprocessen kan dock utvärderingsrådet komma att granska ytterligare kriterier som behöver justeras för att vara lämpliga och effektiva. Dessutom kommer organisationskommittén att kontakta de framstående enheter som hedrades vid Vietnam ESG Awards 2024 för att dokumentera nya förändringar i implementeringen av ESG”, delade journalisten Pham Tuan Anh.

Bedömningsnämnden för Vietnam ESG Awards 2025 har 10 medlemmar, inklusive:

1. Professor Nguyen Duc Khuong - verkställande direktör för EMLV Business School France, ordförande för den globala föreningen för vietnamesiska forskare och experter (AVSE Global)

2. Dr. Le Thai Ha - Verkställande direktör för Vinfuture Foundation, verkställande direktör för Green Future Fund

3. Docent, Dr. Nguyen Duc Loc - chef för Institutet för forskning om socialt liv

4. Dr. Mac Quoc Anh - Vice ordförande och generalsekreterare för Hanois sammanslutning av små och medelstora företag, chef för Institutet för ekonomi och företagsutveckling

5. Dr. Bui Thanh Minh - Biträdande chef för professionella frågor, Kontoret för privat ekonomisk utvecklingsforskningsnämnd (nämnd IV)

6. Docent, Dr. Nguyen Duc Trung - Rektor för Bankuniversitetet i Ho Chi Minh-staden

7. Fru Pham Minh Huong - Biträdande chef för hållbara utvecklingstjänster, Deloitte Vietnam

8. Herr Pham Tuan Anh - Styrelseledamot i Vietnams nationella industri- och energigrupp (PVN)

9. Docent, Dr. Ta Hai Tung - Rektor för skolan för informations- och kommunikationsteknik (Hanoi University of Science and Technology)

10. Herr Vu Thanh Thang - Direktör för CAIO Artificiell Intelligens - Grundare av SCS Cyber ​​Security Joint Stock Company

Bland dem är de nya medlemmarna som inbjudits till utvärderingsrådet herr Pham Tuan Anh - styrelseledamot i Vietnam National Energy and Industry Group (PVN), docent, Dr. Ta Hai Tung - rektor för skolan för informations- och kommunikationsteknik (Hanoi University of Science and Technology), herr Vu Thanh Thang - chef för CAIO Artificial Intelligence - grundare av SCS Cyber ​​Security Joint Stock Company.

Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hoi-dong-tham-dinh-thao-luan-soi-noi-ve-vietnam-esg-awards-2025-20250730173218761.htm