Nationella lönerådet håller andra mötet: Förväntningar på att slutföra löneökningsplanen

Idag, den 11 juli, höll Nationella lönerådet sitt andra möte om planen att höja den regionala minimilönen år 2026.

Tidigare, vid det första mötet i Nationella lönerådet, hade man inte enats om den regionala minimilöneökningen för 2026, men alla partier föreslog en löneökning från och med den 1 januari 2026.

Baserat på undersökningsresultaten, centralregeringens instruktioner och den senaste rapporten om den socioekonomiska situationen föreslog Vietnams allmänna arbetsförbund två alternativ för att höja den regionala minimilönen. Det ena alternativet är att höja den med 8,3 % och det andra alternativet är att höja den med 9,2 % när minimilönen justeras från och med den 1 januari 2026.

Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) föreslog en justering på 3 % till 5 % och att höjningen av minimilönen skulle träda i kraft från och med den 1 januari 2026.

Förslaget som lades fram av Nationella lönerådets tekniska avdelning vid mötet var en höjning av minimilönen med 6,5 % till 7 %.

I ett uttalande till pressen inför det nationella lönerådets andra möte sa Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation , att förslaget att höja den regionala minimilönen år 2026 kommer att förbli oförändrat och fluktuera mellan 8,3 % och 9,2 %.

Planen föreslogs eftersom det i rådande läge finns många positiva signaler från regeringen, den allmänna statistikbyrån och relevanta myndigheter, såsom: Ekonomisk tillväxt, export och investeringar förbättras. Antalet företag som drar sig tillbaka från marknaden tenderar att minska...

"Vi ägnar också särskild uppmärksamhet åt sammanhanget med den 'prisstorm' som tydligt påverkar arbetarnas liv. Strax före mötet fortsatte bensinpriserna att öka, vilket är ett tydligt tecken på att arbetarnas köpkraft och utgifter påverkas, vilket ytterligare belyser behovet av en lämplig lönejustering, tillräcklig för att delvis kompensera för inflationens effekter", delade vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetsförbund.

Enligt Ngo Duy Hieu är en justering av minimilönen inte bara till för att möta levnadsbehoven, utan också för att skapa en viktig motivation för arbetare att förbättra produktiviteten, ansvarskänslan samt känslan för innovation och kreativitet. Detta är mycket nödvändigt med tanke på att hela partiet och folket gör ansträngningar för att genomföra generalsekreterarens och premiärministerns uppmaning att tillämpa vetenskap och teknik för att förbättra arbetsproduktiviteten.

Herr Ngo Duy Hieu bekräftade att löneökningar inte är en börda, utan ett sätt att skapa utvecklingsmotivation för både anställda och företag. När anställda har bättre inkomster känner de sig trygga med att bidra, stödja företag i att övervinna svårigheter, och därigenom skapa mervärde, kompensera för kostnader och bidra positivt till den övergripande ekonomins utveckling.

”Jag hoppas att alla parter idag hittar en gemensam grund, särskilt när arbetarna väntar och hela landet går samman för att gå in i en ny era”, betonade Hieu.

Kommentar (0)