Mer än 55 % av pensionärerna är kvinnor, hur beräknas pensionen?

[annons_1]

Enligt Vietnams socialförsäkringsmyndighet utgör kvinnor cirka 55 % av de totalt 18 miljoner människor som hittills deltar i socialförsäkringen.

När det gäller obligatorisk socialförsäkring är andelen kvinnliga arbetstagare cirka 55,4 %. Dessutom står andelen kvinnliga arbetstagare för 59,3 % av dem som betalar frivillig socialförsäkring.

I enlighet med den högre andelen kvinnor som deltar i socialförsäkringen jämfört med män, är även andelen kvinnor som får månatlig pension och socialförsäkringsförmåner högre. Statistik visar att för närvarande är 55,9 % av månadspensionärerna kvinnor.

Vietnams socialförsäkringsmyndighet uppgav att nuvarande socialförsäkringspolicyer och lagar i grunden säkerställer jämlikhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagare, vilket garanterar social trygghet för alla deltagare.

Enligt gällande lagbestämmelser beräknas den månatliga pensionen för kvinnliga anställda som uppfyller villkoren i artikel 54 i socialförsäkringslagen till 45 % av den genomsnittliga månadslön som omfattas av socialförsäkringsutbetalning enligt artikel 62 i denna lag och motsvarande 15 års socialförsäkringsutbetalning. Därefter beräknas den anställde för varje ytterligare år av socialförsäkringsutbetalning ytterligare 2 %; den maximala nivån är 75 %.

Hơn 55% người hưởng lương hưu là nữ, cách tính lương hưu ra sao? - 1 — Människor får månatliga pensioner (Foto: Hoa Le).

Om en anställd går i förtidspension på grund av nedsatt arbetsförmåga minskas lönen med 2 % för varje pensionsår före den föreskrivna åldern.

Om pensionsåldern är udda upp till 6 månader är sänkningen 1 %, från mer än 6 månader minskas inte procentsatsen på grund av förtidspensionering.

Enligt paragraf 2, artikel 169 i arbetslagen från 2019 justeras pensionsåldern för anställda enligt en färdplan, närmare bestämt: Från och med 2021 är pensionsåldern för kvinnliga anställda under normala arbetsförhållanden 55 år och 4 månader; sedan ökar den varje år med 4 månader för kvinnliga anställda tills de når 60 år år 2035.

Således kommer pensionsåldern för kvinnliga arbetstagare år 2024 att vara 56 år och 4 månader.

Utöver pensionsförmåner åtnjuter kvinnliga arbetstagare, när de deltar i socialförsäkringen, även många andra förmåner och rättigheter, särskilt föräldrapenning.

Bara under perioden 2016–2023 hade hela landet 12,8 miljoner människor som fick föräldrapenning. I genomsnitt finns det cirka 1,6 miljoner människor som fick föräldrapenning/år, och det finns till och med år då antalet förmånstagare ökar till 2 miljoner människor (2019). Bara under 2023 registrerades över 1,54 miljoner människor, en ökning med 22,2 % jämfört med 2022.

[annons_2]
Källa