Instruktioner för att kommentera styrkor och svagheter i den senaste granskningen av partimedlemmar vid årsslutet 2023

Låt mig fråga hur jag ska kommentera fördelarna och nackdelarna i partimedlemmarnas granskning i slutet av 2023? - Läsare Bich Hoa

Hướng dẫn nhận xét ưu điểm, khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2023 mới nhất

1. Instruktioner för att kommentera styrkor i den senaste granskningen av partimedlemmar vid årsslutet 2023

I granskningsformuläret för partimedlemmar i formulär 02A och formulär 02B utfärdat med instruktion 25-HD/BTCTW år 2023, är kommentarerna och utvärderingen av fördelar och resultat som uppnåtts av partimedlemmarna följande:

* Partimedlemmar som inte innehar ledar- eller ledningspositioner:

>> Exempel på självkritikformulär för partimedlemmar som inte innehar ledar- eller ledningspositioner

* Partimedlemmar i ledar- och ledningspositioner:

>> Exempel på självkritikformulär för partimedlemmar i ledar- och ledningspositioner

Följaktligen kan självbedömningen av fördelar och prestationer i årsslutsgranskningen av partimedlemmar baseras på följande idéer:

(1) Beträffande politiska egenskaper, etik, livsstil; solidaritets- och enighetsanda inom organisationen; organisationskänsla och disciplin, ansvar att föregå med gott exempel, implementering av saker som partimedlemmar inte får göra; arbetsstil och uppförande. Sammankoppling av manifestationer av förnedring, "självutveckling", "självtransformation".

- Politiska egenskaper: Absolut lojal mot marxismen-leninismen, Ho Chi Minh -tanken och partiets innovationspolitik; följa, sprida och mobilisera familjen att följa partiets politik och riktlinjer, statens politik och lagar...

- Moraliska egenskaper och livsstil: Upprätthålla moral och livsstil; Ha en öppen anda, lyssna, acceptera och korrigera brister samt bekämpa manifestationer av byråkrati, korruption, slöseri, negativitet etc.

- Organisations- och disciplinkänsla: Följa organisationens uppdrag; strikt genomföra det som partimedlemmar inte får göra; delta i aktiviteter och betala partiavgifter i sin helhet; vara exemplarisk i att fullgöra medborgerliga plikter och regelbundet upprätthålla kontakt med particellen och gräsrotspartiets kommitté där man är bosatt...

- Arbetsstil och uppförande: Dynamisk, kreativ, beslutsam i utförandet av uppgifter; arbetar vetenskapligt , demokratiskt och enligt principer; har en samarbetsanda, hjälper kamrater och kollegor.

- Bekämpa tecken på försämring inom politisk ideologi, etik, livsstil, "självutveckling", "självtransformation" hos individer. (Jämfört med 27 tecken, självidentifierade av individer): Självkoppling till tecken som: Ovillig att acceptera uppgifter på avlägsna eller svåra platser; Enhet i samma riktning, formell demokrati;...

(2) Genomförande av uppgifter, befogenheter och resultat av genomförandet av tilldelade mål och uppgifter under året.

- Utföra uppgifter och befogenheter enligt föreskrifter (parti, regering, organisation).

- Resultaten av genomförandet av tilldelade mål och uppgifter under året kvantifieras per produkt. För partimedlemmar som är kadrer, tjänstemän och offentliganställda är det nödvändigt att klargöra volymen, kvaliteten, framstegen och effektiviteten i genomförandet av tilldelade mål och uppgifter under året; innovationsandan, kreativiteten och självansvaret; medvetenheten och attityden att tjäna folket...

- Resultat av bedömning och klassificering av organisationer, myndigheter och enheter under direkt ledning och ledning; resultat av periodisk kreditbedömning (om sådan finns).

För partimedlemmar i ledar- och ledningspositioner kommer det att göras ytterligare 3 bedömningar av fördelar och uppnådda resultat enligt följande nivåer: utmärkt, bra, medel och dålig:

(3) Resultat av ledarskap, riktning, förvaltning och verksamhet; utförande av arbetsuppgifter och plikter; nivån på uppgiftsfullbordandet hos organisationer, myndigheter och enheter under ledning; förmåga att samla och bygga intern solidaritet.

(4) Ansvar i arbetet; dynamisk, innovativ, kreativ anda, våga tänka, våga göra, våga ta ansvar; hantera svåra, komplicerade och känsliga frågor i utförandet av uppgifter.

(5) Ansvar att föregå med gott exempel för sig själv och sin familj; kampen mot korruption, negativitet och slöseri; förtroendet hos kadrer och partimedlemmar.

2. Instruktioner för att kommentera brister i granskningen av partimedlemmar vid årsslutet 2023

Följaktligen finns det två idéer i kommentarsfältet om brister i årsslutsöversikten av partimedlemmar, både för partimedlemmar som inte innehar ledar- eller ledningspositioner och partimedlemmar som innehar ledar- eller ledningspositioner:

(1) Begränsningar och nackdelar:

Här är några exempel på begränsningar och nackdelar:

- Inte tillräckligt modig för att komma med förslag och ge råd...

– Jag har själv inte ägnat mycket tid åt att studera och undersöka partiets plattform och regelverk, och statliga policyer och lagar.

- Ännu inte lyhörd för att genomföra ny politik, resolutioner och riktlinjer från partiet och staten.

- Inte djärv och rättfram i att bidra med idéer och kommentarer om arbetet.

- Vid utvärdering, användning och arrangemang av ledningspersonal förekommer fortfarande favorisering och partiskhet. Det finns inget fokus på att upptäcka och ha en verklig mekanism för att utnyttja begåvade och dygdiga människor på ett bra sätt.

- Vissa partimedlemmar deltar ibland inte fullt ut i att studera och förstå partiets direktiv och resolutioner på högre nivåer, säkerställer inte den föreskrivna tiden och kommer sent och går tidigt.

– Propaganda- och utbildningsarbete kring politiska riktlinjer, ideologi, etik och livsstil är ofta bara en formalitet, inte riktigt djupgående, och utfört med all kraft, så det räcker inte för att motivera folket.

(2) Orsaker till begränsningar och brister:

Här är några referensexempel på orsaker till begränsningar och brister:

I vissa jobb finns det inte tillräckligt med tid att avsätta en rimlig tid för utförandet, vilket resulterar i att det inte finns tillräckligt med tid att undersöka och lära sig om partiets plattform, stadgar, resolutioner, förordningar, lagar etc.

[annons_2]
Källa