Vad är nytt i formuläret för personlig recension av festmedlemmar 2023? Vad bör man tänka på när man skriver en recension av festmedlemmar i slutet av året?

[annons_1]
Vad är exempelformuläret för den personliga granskningen av festmedlemmar vid årets slut? Vad bör man tänka på när man gör en personlig granskning av festmedlemmar vid årets slut?

Mẫu kiểm điểm cá nhân đảng viên 2023 có gì mới? Viết kiểm điểm đảng viên cuối năm cần lưu ý gì?

Exempel på partimedlemmars personliga granskningsformulär i slutet av 2023

Det personliga granskningsformuläret (individer som inte innehar ledar- eller ledningspositioner) är formulär 02A-HD KĐ.ĐG 2023 utfärdat med instruktion 25-HD/BTCTW daterad 10 november 2023 från den centrala organisationskommittén om ett antal innehållsförteckningar om årlig granskning, bedömning och klassificering av kvalitet för kollektiv och individer i det politiska systemet.

Således kommer personer som inte innehar ledarpositioner år 2023 att genomföra granskningar av partimedlemmar vid årets slut enligt ett separat formulär (formulär 02A-HD KĐ.ĐG 2023), istället för att använda samma formulär som personer som innehar ledarpositioner som tidigare år.

För personer med ledande befattningar, använd blankett 02B-HD KĐ.ĐG 2023.

Anteckningar vid granskning av partimedlemmar i slutet av 2023

Personligt recensionsinnehåll

Enligt klausul 2, artikel 6 i förordning 124-QD/TW år 2023 fokuserar granskningens innehåll på att klargöra uppnådda resultat, brister, begränsningar, svagheter och orsaker, lösningar och tid för att övervinna dessa.

Där individer inte innehar ledar- eller ledningspositioner , granska innehållet:

- Beträffande politiska egenskaper, etik, livsstil; solidaritets- och enighetsanda inom organisationen; organisationskänsla och disciplin, ansvar att föregå med gott exempel, implementering av saker som partimedlemmar inte får göra; arbetsstil och uppförande. Sammankoppling av manifestationer av förnedring, "självutveckling", "självtransformation".

- Genomförande av uppgifter, befogenheter och resultat av genomförandet av tilldelade mål och uppgifter under året.

- Implementera åtagandet att öva, träna och sträva varje år.

- Problem som föreslås för granskning; övervinnande av begränsningar och brister som behöriga myndigheter konstaterat och påpekat i föregående granskning (om några).

När det gäller personer som innehar ledar- och ledningspositioner måste de, utöver att granska ovanstående innehåll, även granska följande innehåll:

- Resultat av ledarskap, riktning, förvaltning och verksamhet; utförande av arbetsuppgifter och arbetsuppgifter; nivån på uppgiftsfullbordandet inom organisationer, myndigheter och enheter under ledning; förmåga att samla och bygga intern solidaritet.

- Ansvarsfull i arbetet; dynamisk, innovativ, kreativ, vågar tänka, vågar göra, vågar ta ansvar; hantera svåra, komplicerade och känsliga frågor i utförandet av uppgifter.

- Ansvar att föregå med gott exempel för sig själv och sin familj; kampen mot korruption, slöseri och negativitet; kadrernas och partimedlemmarnas förtroende.

Utöver ovanstående innehåll måste partikommittéer, partiorganisationer, ledarskaps- och ledningskollektiv, ledare och individer granska och klargöra ansvarsområden när det finns tecken på överträdelser; när angelägna och komplicerade frågor uppstår som rör den allmänna opinionen; när det finns petitioner och klagomål; när det finns tecken på intern splittring; när det finns brott mot partiets principer och regler; när det finns tecken på "gruppintressen", korruption, negativitet, slöseri, förnedring, "självutveckling", "självtransformation"; när kollektiv och individer under deras ledning disciplineras eller åtalas; när det finns stagnation, svaghet eller underlåtenhet att fullgöra tilldelade plikter och uppgifter.

Måste slutföra granskningen av gruppmedlemmar för att bli utvärderad och kvalitetsklassificerad.

Instruktion 25-HD/BTCTW från 2023 anger tydligt att kollektiv och individer måste slutföra granskningen innan de bedöms och kvalitetsklassificeras.

Individer som är frånvarande eller inte har utvärderats eller kvalitetsklassificerats måste granskas, utvärderas och kvalitetsklassificeras så snart som möjligt.

Nybildade, splittrade, sammanslagna partikommittéer och organisationer, samt kadrer och chefer som utsetts till befattningar i mindre än 6 månader fram till tidpunkten för bedömning och klassificering, ska fortfarande granskas enligt föreskrifterna, men ska inte bedömas eller klassificeras. Nyligen överförda eller mottagna partiorganisationer under året ska använda bedömningen och kommentarerna från den närmast överordnade partikommittén (på överföringsorten) som grund för bedömning och klassificering på den nya mottagande platsen.

Partiorganisationer med endast en sekreterare eller en sekreterare och en biträdande sekreterare; lednings- och ledningskollektiv med färre än 3 medlemmar ska granskas inom partiorganisationen, myndigheten eller enheten.

Partimedlemmar som är sjukskrivna i totalt 3 månader eller mer under ett år eller som är föräldralediga kommer att få sina kvalitetsklassificeringsresultat för året baserade på deras faktiska arbetsresultat under det året.

Partimedlemmar som tillfälligt deltar i partiaktiviteter måste granskas, utvärderas och klassificeras på sin officiella plats för partiaktiviteter. Innan partimedlemmarnas kvalitet utvärderas och klassificeras måste kommentarer från particellen på deras tillfälliga verksamhetsplats skickas till particellen på deras officiella verksamhetsplats som grund för att utvärdera och klassificera partimedlemmarnas kvalitet.

Partimedlemmar som har bytt jobb och varit aktiva i den tidigare partiorganisationen i 6 månader eller mer ska få sina kommentarer från den tidigare partiorganisationen skickade till den nuvarande partiorganisationen som underlag för utvärdering och klassificering.

En partikommittémedlem som är avstängd från partikommitténs aktiviteter måste granska sina ansvarsområden under perioden innan avstängningen från partikommitténs aktiviteter och genomföra granskningen i den particell där han/hon för närvarande är aktiv.

Chefens rating får inte vara högre än ratingen för den ledning, ledning, organisation, myndighet eller enhet som han eller hon leder, förutom i de fall där den nyligen överförda chefen inte är relaterad till ratingen för den nya organisationen, myndigheten eller enheten.

På platser med färre än 05 partiorganisationer; 05 ledar- och ledningskollektiv; 05 partimedlemmar; 05 ledar- och ledningskadrer och 100 % av kollektiv och individer klassificeras som "Slutför uppgifter väl", 01 partiorganisation; 01 ledar- och ledningskollektiv; 01 partimedlem; 01 ledar- och ledningskader kan väljas ut för att klassificeras som "Slutför uppgifter utmärkt" om de uppfyller de föreskrivna villkoren.

[annons_2]
Källa