Revisorer, personalavdelningar och anställda behöver veta detta.

[annons_1]
Om en anställd har två eller fler anställningsavtal samtidigt, hur ska han/hon betala för socialförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, olycksfalls- och sjukdomsförsäkring i arbetet? Se artikeln nedan.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

Hur betalar anställda med två eller fler anställningsavtal socialförsäkring?

Enligt paragraf 4, artikel 85 i lagen om socialförsäkring från 2014 ska anställda som ingår anställningsavtal med flera arbetsgivare endast betala socialförsäkring för det första anställningsavtalet som undertecknas; månatlig avgift motsvarar 8 % av månadslönen till pensions- och dödsfallsfonden.

För anställningsavtal som inte omfattas av obligatorisk socialförsäkring är arbetsgivaren ansvarig för att samtidigt med löneutbetalningsperioden betala ett tilläggsbelopp till arbetstagaren motsvarande det belopp som arbetsgivaren betalar för obligatorisk socialförsäkring enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen.

Hur dras personlig inkomstskatt av för anställda med två eller fler anställningsavtal?

Enligt artikel 25 i cirkulär 111/2013/TT-BTC kommer personlig inkomstskatt att dras av motsvarande lönen för varje undertecknat arbetsavtal om en anställd ingår anställningsavtal med många olika företag, specifikt enligt följande:

(1) För anställningsavtal med en löptid på 3 månader eller mer: Dra av personlig inkomstskatt enligt den progressiva skattetabellen, närmare bestämt enligt följande:

(2) För anställningsavtal med en löptid på mindre än 3 månader: Skatteavdrag med 10 % på inkomsten om den totala inkomstutbetalningen är från 2 miljoner VND/tid eller mer.

När det gäller personlig inkomstskatteavräkning är anställda i detta fall ansvariga för att göra personlig inkomstskatteavräkning enligt föreskrifter.

Hur betalar anställda med två eller fler anställningsavtal sjukförsäkring?

Enligt artikel 13 i lagen om sjukförsäkring från 2008 (ändrad genom klausul 7, artikel 1 i lagen om sjukförsäkring från 2014) ska en anställd, om han/hon har ett eller flera tillsvidareanställningar eller anställningsavtal med en löptid på 3 månader eller mer, betala sjukförsäkring enligt det anställningsavtal med den högsta lönenivån.

För anställningsavtal som inte omfattas av sjukförsäkring är arbetsgivaren ansvarig för att samtidigt med löneutbetalningsperioden betala ett tilläggsbelopp till arbetstagaren motsvarande arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift för arbetstagaren enligt bestämmelserna i sjukförsäkringslagen.

Hur betalar anställda med två eller fler anställningsavtal arbetslöshetsersättning?

Enligt artikel 43 i 2013 års arbetslag är det, om en anställd skriver under och fullgör flera anställningsavtal, både den anställde och arbetsgivaren för det först undertecknade anställningsavtalet som ansvarar för att delta i arbetslöshetsförsäkringen.

För anställningsavtal som inte omfattas av arbetslöshetsförsäkring är arbetsgivaren ansvarig för att samtidigt med löneutbetalningen betala till arbetstagaren ett ytterligare belopp motsvarande det belopp som arbetsgivaren betalar för arbetslöshetsförsäkring för arbetstagaren enligt bestämmelserna i lagen om arbetslöshetsförsäkring.

Hur betalar anställda med två eller fler anställningsavtal för försäkring för arbetsplatsolyckor och arbetssjukdomar?

Enligt paragraf 2, artikel 43 i lagen om arbetssäkerhet och hygien från 2015, om en anställd ingår anställningsavtal med många arbetsgivare, måste arbetsgivaren betala försäkring för arbetsplatsolyckor och arbetssjukdomar för varje anställningsavtal som undertecknas om den anställde omfattas av obligatorisk socialförsäkring.

Vid arbetsrelaterade olyckor eller arbetssjukdomar täcks anställda av försäkring för arbetsrelaterade olyckor och arbetssjukdomar enligt principen om statligt bidrag och ersättning.

[annons_2]
Källa