Indiens största IT-företag får ett bittert slut genom att inte tillåta distansarbete

Tata Consultancy Services (TCS), ett multinationellt teknik- och konsultföretag baserat i Mumbai, har sedan förra året krävt att anställda återvänder till kontoret minst tre dagar i veckan. TCS har sagt att de inte längre uppmuntrar distansarbete, en policy som infördes under covid-19-pandemin.

En rad kvinnliga anställda på Tata Consultancy Services sa upp sig från sina jobb eftersom distansarbetets policy avbröts. (Foto: BI)

TCS årsrapport konstaterade att policyn hade mötts av motreaktioner, vilket påverkade personalomsättningen och lett till en kraftig ökning av kvinnlig omsättning. I rapporten kommenterade HR-direktören Milind Lakkad att omsättningen av kvinnor på TCS vanligtvis är likvärdig eller lägre än för manliga anställda, så detta var ett ovanligt fenomen.

Han förstår att det finns andra skäl, men intuitivt tror han att arbetet hemifrån under pandemin har hjälpt kvinnor att omorganisera sina familjeliv, vilket gör dem ovilliga att återvända till kontoret även när saker och ting återgår till det normala .

Lakkad noterade att den höga personalomsättningen var ett "bakslag" för TCS ansträngningar att öka jämställdheten. Företaget sysselsätter mer än 220 000 kvinnor, eller 35,7 % av sin arbetsstyrka.

HR-chefen förklarade orsaken till företagets övergång till en policy för distansarbete. Detta berodde på att juniora och nya anställda inte var direkt integrerade i arbetskulturen. Mer än hälften av personalen började på TCS efter mars 2020. Nya anställda absorberar kulturen genom interaktioner med kollegor och överordnade, observerar och lär sig hur de arbetar och tänker. Utan dessa interaktioner påverkas medarbetarnas sammanhållning och lärande negativt. Dessa faktorer tvingade TCS att gradvis ta tillbaka människor till kontoret.

Enligt en YouGov-undersökning förra året anser 57 % av amerikanska kvinnor att distansarbete är en viktig del av sitt jobb, jämfört med 44 % av männen. Detta beror på att vissa kvinnor, särskilt de med små barn, tycker att det är lättare att balansera arbete och privatliv när de arbetar hemifrån.

(Enligt BI)

En våg av motstånd mot att återvända till kontoret ökar. Arbetsgivare i Silicon Valley har infört nya policyer för att tvinga anställda tillbaka till kontoret, men har mött stort motstånd.

Källa: https://vietnamnet.vn/khong-cho-lam-viec-tu-xa-cong-ty-it-lon-nhat-an-do-nhan-cai-ket-dang-2154900.html