Behärska vetenskap och teknik för att öka arbetsproduktiviteten

DNVN - Vietnam kan öka arbetsproduktiviteten ytterligare om varje företag och varje arbetare alltid gör en daglig ansträngning. I synnerhet anses regelbundet lärande, kompetensförbättringar, tillgång till och behärskning av vetenskap och teknik nödvändigt.

Vietnams arbetsproduktivitet är ganska låg.

Enligt uppgifter från Världsbanken (WB) är Vietnams arbetsproduktivitet år 2022, beräknad i 2017 års USD med köpkraftsparitet (PPP), 2 400 USD, endast 11,4 % jämfört med Singapore, 35,4 % jämfört med Malaysia, 79 % jämfört med Indonesien...

Vid forumet "Förbättring av nationell arbetsproduktivitet under 2024" den 26 maj i Hanoi sa Dr. Nguyen Tu Anh - chef för den allmänna ekonomiska avdelningen, Centrala ekonomiska kommittén, att om man tittar på denna siffra är Vietnams arbetsproduktivitet låg. Anledningen är att Vietnams ekonomi har en låg struktur där de flesta arbetarna arbetar inom den informella sektorn och hushållen, medan antalet arbetare inom företagssektorn endast utgjorde 29,2 % av de sysselsatta år 2022.

Detta antal arbetare står dock för cirka 60 % av BNP för hela ekonomin. Av detta står den privata sektorn för cirka 10 %, utländska direktinvesteringar för cirka 20,14 % och statliga företag för cirka 29 % av BNP.

Vietnams BNP år 2022 enligt köpkraftsparitet (PPP) år 2017 var 1 321 694,15 miljoner USD. Med skapandet av 60 % av BNP kommer arbetsproduktiviteten för arbetare i vietnamesiska företag att vara 53 582 USD/arbetare. Detta kommer att motsvara 30 % jämfört med singaporianska arbetare som arbetar i företag eller statliga myndigheter.

Dr. Nguyen Tu Anh - Chef för den allmänna ekonomiska avdelningen, Centrala ekonomiska kommittén. (Foto: VGP)

"Med denna siffra kommer arbetsproduktiviteten för arbetare i vietnamesiska företag att motsvara cirka 30 % av arbetsproduktiviteten för arbetare i singaporianska företag. Vietnams arbetsproduktivitet är dock ganska låg."

Därför är en av de saker vi behöver göra för att öka arbetsproduktiviteten ur ett makroperspektiv att påskynda utvecklingen av företagssystemet, mer än målet på 1,5 miljoner företag till 2025, ett viktigt mål för att främja arbetsproduktiviteten, sa Tu Anh.

Vilka lösningar ökar arbetsproduktiviteten?

Utifrån en direkt anställds faktiska arbete anser Ms. Phung Thi Hanh - en arbetare på Hanoi Shirt Factory - Garment Corporation 10 att den inhemska arbetsproduktiviteten kan förbättras ännu mer om varje företag och varje arbetare alltid strävar efter varje dag. Varje arbetare, även om hen utför mycket vanligt arbete, måste ha mål, ambitioner och självrespekt.

Vi måste ständigt lära oss, förbättra våra färdigheter, få tillgång till och bemästra vetenskap och teknik, för att vara bättre idag än igår och bättre imorgon än idag. Först när vi förbättrar produktiviteten kommer vi att ha möjlighet att öka våra inkomster, minska arbetstiden för att ta hand om vår familj, våra barn och förnya vår arbetskraft.

Fru Hanh, som representerar textilarbetare, föreslog att regeringen, ministerier och filialer ska studera och utfärda policyer för att stödja utbildning för företag som anställer ett stort antal arbetare, särskilt nya arbetare.

Samtidigt uttryckte han sin förhoppning om att regeringen skulle ha en politik som kopierar företagsmodellen med förskolor, vårdcentraler och yrkesskolor som den 10 maj för företag som anställer många kvinnliga arbetare.

Herr Mai Thien An – medlem i fackföreningen Intel Products Vietnam Co., Ltd., med huvudkontor i Ho Chi Minh-staden, sa att om ett företag vill förbättra kvaliteten på sina produkter och sitt varumärke, krävs det att dess anställda har god utbildning, kompetens, mjuka färdigheter och arbetsmoral. Anställda som vill öka sin inkomst måste ha god yrkesskicklighet, attityd, medvetenhet och gott uppförande.

Herr Mai Thien An - facklig medlem i Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

Men i verkligheten finns det fortfarande många arbetare, särskilt arbetare, som inte riktigt bryr sig om och prioriterar utbildning, ökad medvetenhet, organiseringsdisciplin och industriell stil.

Herr An föreslog och rekommenderade att det skulle finnas fler former av undervisning och utrustning för industriell stil för arbetare från tidig ålder så att det blir "vanor, sätt att tänka, sätt att arbeta" redan i skolan, med beaktande av introduktion på lämpliga nivåer.

Det finns ekonomiska regler som gör det möjligt för gräsrotsfackföreningar att ha tillräckligt med resurser för att investera och spendera på utbildning, propaganda och belöningsaktiviteter kring industriell stil och arbetsdisciplin.

Samtidigt betonade Nguyen Dinh Thang, ordförande för fackföreningen för industriparker i Hanoi, den viktiga rollen som tävlan spelar inom företagen och föreslog att man skulle bibehålla och utöka konkurrensen om kvalificerade arbetare i provinser och städer där det finns många arbetare, med deltagande av regeringen och arbetsgivarna. Företagen måste ägna mer uppmärksamhet åt att investera i tid, resurser och medel för att organisera tävlingar för kvalificerade arbetare för att förbättra arbetsproduktiviteten, produktkvaliteten och utbilda högkvalificerade mänskliga resurser.

Fru Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Foto: VGP)

Fru Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group, föreslog att ministeriet för vetenskap och teknik skulle överväga och utfärda ett cirkulär med detaljerade instruktioner om ersättningsutbetalningar till författare och medförfattare till erkända innovationer. Detta är ett erkännande och en stor motivation för anställda som brinner för vetenskaplig forskning.

Dr. Pham Thu Lan, Institutet för arbetare - fackföreningar, Vietnams allmänna arbetstagarkonfederation, ansåg att en tillfredsställande löne-, bonus- och välfärdssystem är en viktig drivkraft för att främja ökad arbetsproduktivitet och föreslog att regeringen i framtiden instruerar det nationella lönerådet att undersöka och fastställa en tillfredsställande minimilön, och ge regeringen råd så att lönerna verkligen är en drivkraft för att öka produktiviteten.

Öka socialförsäkringsskyddet till 60 % senast 2030 enligt fackföreningens planer, vilket möter arbetstagarnas förväntningar.

Dessutom måste regeringen påskynda byggandet av sociala bostäder tillsammans med infrastruktur för skolor, sjukhus och andra grundläggande anläggningar så att låginkomsttagare kan uppnå sin dröm om att äga ett eget hem under de kommande åren.

Månsken

Källa: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382