Vad ska man göra för att öka antalet fackmedlemmar med 3 miljoner?

Enligt resolution nr 06 från Vietnams allmänna arbetstagarförbund är det viktiga målet att få 3 miljoner fler fackliga medlemmar i icke-statliga företag från och med nu och fram till 2028. Detta är en stor utmaning som kräver en stark förändring i tillvägagångssättet, omsorgen om och skyddet av arbetstagarnas rättigheter för att locka dem att gå med i facket.

Att sätta arbetarna i centrum

Det första fokuset för att attrahera nya medlemmar är att tydligt bekräfta fackföreningens roll i att skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen. Enligt Nguyen Dinh Khang, ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation, måste fackföreningen fokusera på att ta hand om fackmedlemmarnas praktiska liv, från välfärd och försäkringar till stöd i svåra situationer som olyckor och allvarliga sjukdomar. För att skapa en tydlig skillnad och attrahera fler fackmedlemmar måste välfärdsaktiviteter organiseras regelbundet, från hälsovård, kultur- och idrottsorganisationer till att skapa förutsättningar för arbetstagare att vila, utbyta erfarenheter och lära sig.

Presidenten för Vietnams allmänna arbetsförbund besökte och överlämnade gåvor för att stödja arbetare och familjer som drabbats av naturkatastrofer och översvämningar i provinserna Thai Nguyen, Ha Giang och Cao Bang under stormen Yagi. Foto: VIET LAM

Samtidigt behöver facket lyssna på och snabbt svara på fackmedlemmarnas önskemål. Detta bidrar till att bygga förtroende och långsiktig anknytning mellan arbetstagare och fackorganisationen. Det är den omfattande omsorgen om arbetstagarna, både materiellt och andligt, som är den viktigaste faktorn som hjälper facket att bli en nära och praktisk organisation.

”Innovera organisationen av effektiva och omfattande välfärdsprogram för fackliga medlemmar…. Samordna fackliga medlemmars hälsovård, organisera kulturella, sport-, sightseeing-, semester- och utbytesaktiviteter i stor utsträckning…”, Resolution 06 från Vietnams allmänna arbetsförbund om att främja facklig medlemsutveckling, etablera gräsrotsfackföreningar i icke-statliga företag senast 2028, med en vision till 2033.

Den viktiga lösningen som nämns i resolutionen är att förnya metoden för propaganda och mobilisering. För att arbetstagarna ska se fördelarna med att gå med i facket måste propagandaarbetet vara anpassat till varje mål och företagets produktions- och affärsmässiga egenskaper. Formerna för propaganda måste också vara mångsidiga och rika, från kommunikation via sociala nätverk till direkta dialoger mellan arbetstagare och fackföreningar.

Att använda informationsteknik i samband med kommunikation, ledning och propaganda är också en ny punkt som behöver främjas. Fackföreningar kan utveckla mobilapplikationer eller onlinesystem för att hjälpa arbetstagare att enkelt få tillgång till information, delta i fackliga aktiviteter och skicka feedback om de problem de stöter på. Detta hjälper inte bara arbetstagare att enkelt få tillgång till facket utan skapar också bekvämlighet och flexibilitet i hanteringen av förfaranden relaterade till deras rättigheter.

Fackföreningar behöver organisera fler forum och seminarier för att öka medvetenheten bland arbetsgivare om fackföreningarnas roll i att bygga harmoniska och progressiva arbetsrelationer. Att bygga en vänlig, öppen och nära facklig miljö för arbetstagare kommer att hjälpa dem att enkelt få tillgång till och förstå fördelarna med att gå med i en fackförening.

Bygga ett team av professionella och engagerade fackliga tjänstemän

Ledarna för Vietnams allmänna arbetstagarförbund anser att fackföreningsrepresentanternas roll är mycket viktig för att uppnå målet att utveckla 3 miljoner fler fackliga medlemmar. De som arbetar med facklig utveckling måste vara välutbildade, ha kompetens att propagera och mobilisera, och förstå arbetarnas behov. Arbetet med att välja och utbilda kadrer måste vara nära kopplat till utvecklingen av nätverk av samarbetspartners från kärnarbetarna i företaget.

Arbetsmarknadsrådgivning och stödcenter bör också inrättas för att hjälpa arbetstagare att svara på frågor och bistå med fackligt medlemskap. Detta kommer att fungera som en bro för att hjälpa arbetstagare att enkelt få tillgång till facket och skapa förutsättningar för dem att inse organisationens närhet och praktiska roll.

Men enligt fackexperter är det viktigaste, förutom att öka propagandan och bygga upp ett team av professionella och engagerade fackliga funktionärer, att låta arbetarna se fördelarna med att gå med i en fackförening.

Därför behöver facket fortsätta att förbättra kvaliteten på de aktiviteter som gör det möjligt för fackmedlemmar att ta hand om sina liv. För att göra detta krävs rimliga ekonomiska investeringar, vilket säkerställer att socialförsäkringsprogrammen genomförs effektivt. Facket behöver också ha ett nära samarbete med regeringen och företagen för att utveckla lämplig politik och därigenom förbättra arbetstagarnas välfärd.

Kultur-, sport-, turism- och utbytesaktiviteter mellan fackmedlemmar bör också främjas för att förbättra arbetstagarnas andliga liv. Dessa aktiviteter bidrar inte bara till att stärka solidariteten inom gruppen utan hjälper också arbetstagarna att känna omsorg och engagemang från facket.

En av fackföreningarnas viktiga funktioner är kollektivförhandlingar för att skydda fackmedlemmarnas rättigheter och intressen. Att förbättra kvaliteten på kollektivförhandlingarna, särskilt förhandlingar om löner, arbetsvillkor och andra förmåner... är alltid en angelägenhet för arbetstagarna. Det är nödvändigt att säkerställa att kollektivavtal som ingås med arbetsgivare medför många praktiska fördelar och därigenom ökar fackföreningarnas attraktivitet för arbetstagarna.

Vietnams fackförening fastställde också att inspektion och övervakning av genomförandet av arbetslagstiftning och arbetspolicyer på företag är en viktig uppgift för facket. Facket måste delta i inspektion och övervakning av frågor som korrekt implementering av löner, socialförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och andra förmåner för arbetstagare. När facket tydligt visar sin roll i att skydda arbetstagarnas rättigheter kommer de att känna sig trygga när de deltar i denna organisation.

Att få 3 miljoner fler fackmedlemmar är inte bara en siffra, utan också ett starkt engagemang från fackorganisationen för att skydda och ta hand om arbetstagare. Genom att förnya propagandametoder, stärka praktiska förmånsvårdsaktiviteter och bygga ett team av engagerad, professionell personal kommer facket att bli allt närmare och ett solidt stöd för arbetstagare i den rådande affärsmiljön.

VAN PHUC

Källa: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html