Gott om arbetskraft, många företag har fortfarande svårt att rekrytera

Enligt rapporter har klädexportföretag haft arbetskraftsbrist under en längre tid. För närvarande har många enheter behov av att rekrytera ett stort antal arbetare, men det är mycket svårt att rekrytera nya arbetare.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Nam Hong Industrial Park) specialiserar sig på tillverkning av sporthandskar , skyddshandskar och kläder för export till USA, Storbritannien, Frankrike och Spanien. Med en kunddiversifieringspolicy har företaget tecknat order fram till slutet av 2025, inklusive expansion till nya marknader som Singapore, Kina etc. Efterfrågan från partners är ganska stor, men på grund av begränsade arbetskraftsresurser har det påverkat enhetens produktion och affärsplaner något.

Klädföretag i Ha Tinh saknar många arbetare.

Det är känt att Haivina Hong Linh Company Limited nyligen har samarbetat med Ha Tinh Employment Service Center för att implementera lösningar för att rekrytera nya arbetare, men resultaten har inte varit positiva. För att klara produktionslinjen behöver detta företag rekrytera cirka 200 arbetare...

På liknande sätt är många klädexportföretag också "medvetna" om att de letar efter arbetare. Mer specifikt: Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory (Tien Dien kommun) behöver rekrytera 500 arbetare; MTV Export Garment Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Park) behöver rekrytera 100 arbetare; Ha Tinh Appareltech Company Limited (Duc Tho Industrial Park) behöver rekrytera 150 arbetare...

Fru Nguyen Thi Sang (Can Loc kommun) berättade: "Jag arbetade tidigare som fabriksarbetare i Hanoi . På grund av familjeförhållanden flyttade jag förra året till Ha Tinh för att bo och arbeta. Först sökte jag också till textilarbetare, men lönen var inte i proportion till det arbete jag lade ner, så jag bestämde mig för att säga upp mig från mitt jobb."

Förutom klädföretag står även tillverknings- och exportföretag inför arbetskraftsbrist, vilket påverkar produktion och affärsresultat.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang Ward) specialiserar sig på produktion och export av sushi till den japanska marknaden. I år har företagets produktions- och affärssituation förbättrats tack vare ökningen av antalet exportordrar. Den nuvarande svårigheten som företaget står inför är dock bristen på arbetskraft.

Det är känt att de japanska partnernas efterfrågan på Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company är att producera över 4 ton rå bläckfisk/dag, men med 200 anställda kan företaget för närvarande bara möta cirka 50 % av produktionen.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company producerar cirka 2 ton råvaror per dag, vilket bara motsvarar 50 % av sina partners produktion.

Herr Pham Van Tuc - chef för den allmänna avdelningen (Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company) sa: "Under de första fem månaderna 2025 upphörde företaget tillfälligt med verksamheten för att investera i att ersätta nya maskiner och utrustningslinjer, vilket ökade produktionskapaciteten. Från juni 2025 återgick företaget till produktion och stötte på svårigheter på grund av antalet gamla anställda som "bytte jobb". Under de första dagarna av återuppbyggnaden lockade enheten bara 70 arbetare, och efter en lång tid kunde den rekrytera 200 arbetare med en genomsnittslön på 7-9 miljoner VND/person/månad. För närvarande beställer partners i Korea, Japan, Kina... mer bläckfisk, räkor och panerad fisk, men med den nuvarande arbetskraftsbristen är det mycket svårt för oss att genomföra."

Enligt Pham Van Tuc rekryterar Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company cirka 120 arbetare. Även om arbetskraften i området är ganska riklig är många inte intresserade av att söka. Anledningen är att företagets arbetsmiljö är typisk för ett kylrum, där man måste stå och arbeta hela tiden, så många arbetare är rädda för svårigheterna. Dessutom har företag i Vung Ang Economic Zone för närvarande bedrivit produktion, vilket ökar konkurrenskraften och gör att den nya rekryteringstakten för Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company ökar "droppe för droppe". För att attrahera arbetare fortsätter företaget att fokusera på att säkerställa arbetstagarnas ordning, stödja betalning av socialförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsersättning; gratis lunch; ordna bussar för arbetare långväga från, ordna rum för arbetare att vila, ordna 20 rum för arbetare långväga från som vill stanna.

Under en längre tid har Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho Commune) också rekryterat cirka 60 nya arbetare för att möta produktionslinjen för exportmarknaden. Företaget har dock länge haft svårt att attrahera arbetskraft.

Produktionsaktiviteter på Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Herr Nguyen Van Son - ordförande för fackföreningen Song La Xanh Packaging Joint Stock Company sa: För närvarande är företagets genomsnittslön 7,5 miljoner VND/person/månad. Även om företaget har implementerat många lösningar för att attrahera arbetskraft, såsom: För nya arbetstagare får de stöd med 4 månaders grundlön, stöd för måltider, bensin, arbetarskydd, säkerställande av fullständiga förmåner för arbetstagarna... Det är dock fortfarande mycket svårt att rekrytera nya arbetstagare. Den främsta anledningen är att många unga arbetstagare i Ha Tinh väljer vägen att exportera arbetskraft och går för att arbeta i storstäder på landet. Samtidigt är arbetstagare i landsbygdsområden som är i nöd för gamla, vissa arbetstagare har begränsade kvalifikationer, färdigheter...

Enligt uppgifter från Ha Tinh Employment Service Center finns det för närvarande 82 företag i området som rekryterar 6 830 arbetare. Ha Tinhs befolkning är för närvarande över 1,6 miljoner människor, med en riklig arbetskraft. Men under många år har en rad företag kämpat för att hitta arbetskraft. Denna situation visar på begränsningarna i företagens behandlingssystem och "svagheterna" hos den lokala arbetskraften, vilket leder till ett slöseri med mänskliga resurser.

Nguyen Thi Thanh Huong, chef för Ha Tinh Employment Service Center, förklarade den nuvarande situationen för många företag i Ha Tinh som saknar arbetskraft men har svårt att rekrytera: Generellt sett är den regionala lönenivån i Ha Tinh fortfarande låg jämfört med andra provinser och storstäder; välfärdssystemet och arbetsmiljön för företagen i området garanterar inte attrahera och behålla arbetskraft; arbetskraven är höga jämfört med den lön som betalas ut till arbetstagarna. I synnerhet saknar många företag strategier för att behålla arbetskraft, såsom produktivitetsbonusar, yrkesutbildning, att skapa en vänlig arbetsmiljö...; många företag har inte noggrant samordnat sitt propagandaarbete om rekryteringsbehov och sin image gentemot arbetstagarna.

På arbetstagarnas sida har vissa behov men är förbi arbetsför ålder, vissa saknar en tydlig karriärinriktning, saknar kapacitet, kompetens och är rädda för förändring så att de inte kan uppfylla arbetsgivarnas krav.

Enligt Ha Tinh Employment Service Center finns det för närvarande 82 företag i området som rekryterar 6 830 arbetare.

Enligt Nguyen Thi Thanh Huong måste företag i Ha Tinh, för att snabbt förbättra situationen och attrahera arbetskraft, tillhandahålla korrekt information och bilder om de jobb de rekryterar. Detta för att undvika att arbetstagare slutar direkt efter att de fått ett jobb eftersom de anser att jobbet inte är lämpligt och har felaktig information om företaget eller verksamheten.

När det gäller den "långsiktiga" lösningen måste företag förbättra välfärdssystemen, skapa en god arbetsmiljö för anställda för att attrahera och behålla anställda. Samtidigt bör det finnas en intern utbildningspolicy eller koppling till utbildningsanläggningar för att förbättra medarbetarnas kompetens; ha en belöningspolicy baserad på förmåga, tydligt engagemang för befordran; behöva skapa en mekanism för att ge feedback och erkänna anställda så att de känner sig lyssnade på, vilket skapar motivation för långsiktigt engagemang...

Källa: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html