Schema för nyårshelger 2025 för statstjänstemän och anställda

Nationaldagen har avslutats med 11 dagars helgdag och Tet år 2024 för arbetare som arbetar i Vietnam.

Mer specifikt, enligt arbetslagen från 2019, har anställda rätt att ta ledighet från arbetet och få full lön på följande helgdagar och Tet: Nyårsdagen är 1 ledig dag (1 januari enligt solkalendern); Månnyåret är 5 lediga dagar; Segerdagen är 1 ledig dag (30 april enligt solkalendern); Internationella arbetardagen är 1 ledig dag (1 maj enligt solkalendern); Nationaldagen är 2 lediga dagar (2 september enligt solkalendern och 1 dag före eller efter); Hung King's Commemoration Day är 1 ledig dag (10 mars enligt månkalendern).

År 2025 infaller nyårsdagen onsdagen den 1 januari 2025. Således har arbetarna 1 ledig dag och får full lön på nyårsdagen 2025.

Arbetslagen föreskriver att premiärministern varje år, baserat på faktiska förhållanden, beslutar om helgdagar för kinesiskt nyår och nationaldagen.

Därför kommer ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor årligen att ge premiärministern råd om att besluta om helgdagar för kinesiskt nyår och nationaldagen baserat på yttranden från centrala ministerier och grenar. Enligt föreskrifter är kinesiskt nyår 5 dagar ledigt och nationaldagen 2 dagar ledigt.

Därför kommer ministeriet i slutet av året att inhämta yttranden från ministerier och filialer om antalet helgdagar för det kinesiska nyåret och nationaldagen 2025. Därefter kommer premiärministern att besluta om det specifika helgdagsschemat.

Enligt artikel 104 i arbetslagen från 2019 är en bonus ett belopp i form av pengar, egendom eller andra former som en arbetsgivare belönar en anställd baserat på produktions- och affärsresultat samt den anställdes arbetsnivå.

Bonusbestämmelserna beslutas av arbetsgivaren och tillkännages offentligt på arbetsplatsen efter samråd med arbetstagarrepresentantorganisationen på den arbetsplats där det finns en arbetstagarrepresentantorganisation på arbetsplatsen.

Det kan ses att om företaget går bra kan det belöna sina anställda med stora summor pengar. Om affärssituationen inte är bra kan företaget belöna sina anställda med liten eller till och med ingen belöning.

Enligt artikel 112 i arbetslagen från 2019 har anställda rätt till ledighet och full lön vid nyåret 2025.

På grund av arbetskrav kan företaget proaktivt be anställda att arbeta på nyårsdagen. Detta kommer att betraktas som övertid.

Enligt artikel 107 i arbetslagen från 2019 är anställda endast skyldiga att gå till jobbet på nyårsdagen om de samtycker till det.

Vid överenskommelse om arbete betalas övertid enligt bestämmelserna i artikel 98 i 2019 års arbetslag enligt följande: Arbete under nyårsdagen beräknas med ytterligare 300 % av lönen för en vanlig arbetsdag; arbete nattetid på nyårsdagen beräknas med ytterligare 390 % av lönen för en vanlig arbetsdag.

Källa: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm