Exempel på granskningsformulär för partimedlemmar för personer som inte innehar ledarpositioner

(laichau.gov.vn) Instruktion nr 43-HD/BTCTW daterad 31 oktober 2025 från den centrala organisationskommittén om ett antal innehållsförteckningar om granskning, bedömning och klassificering av kvalitet för kollektiv och individer i det politiska systemet, som anger formen för granskning, självbedömning och klassificering av partimedlemmar (individer som inte innehar ledar- eller ledningspositioner).

BEDÖMNINGSKRITERIER FÖR PERSONER SOM INTE INNEHÅLLER LEDNINGS- ELLER CHEFPOSITIONER

(Enligt politbyråns förordning nr 366-QD/TW, daterad 30 augusti 2025)

I - ALLMÄN KRITERIEGRUPP (30 POÄNG)

1. Om politik, moraliska egenskaper och känsla för organisation och disciplin

a) Ha en fast politisk hållning och synvinkel; vara orubblig i sin ståndpunkt; och inte vackla inför några svårigheter eller utmaningar.

b) Strikt tillämpa partiets organisatoriska och operativa principer, särskilt principerna om demokratisk centralism, självkritik och kritik. Följa partiets riktlinjer och policyer, statens policyer och lagar; strikt tillämpa disciplin i yttrande och skydda statshemligheter.

c) Medvetet undersöka, studera och tillämpa marxismen-leninismen, Ho Chi Minh- tanken, resolutioner, direktiv, beslut och partidokument.

d) Upprätthålla moraliska egenskaper, en ren, ärlig, blygsam, uppriktig och enkel livsstil; medvetet delta i kampen mot korruption, slöseri och negativitet; inte visa några tecken på förfall i politisk ideologi, etik, livsstil, "självutveckling", "självtransformation"; inte bryta mot bestämmelserna om vad partimedlemmar inte får göra.

d) Var inte förskingrande, korrumperande, negativ, byråkratisk, arrogant, auktoritär eller självisk; låt inte släktingar eller bekanta utnyttja ens auktoritet för personlig vinning.

e) Ha disciplin och ansvarstagande i arbetet; följa organisationens uppdrag; implementera föreskrifter, regler och interna regler för den organisation, myndighet och enhet där arbetet utförs.

g) Deklarera och offentliggöra tillgångar och inkomster enligt föreskrifter.

h) Rapportera fullständigt och ärligt, samt lämna korrekt och objektiv information om frågor som rör utförandet av tilldelade arbetsuppgifter och organisationens, myndighetens eller enhetens aktiviteter till överordnade på begäran.

i) Upprätthålla intern solidaritet; ha goda relationer med kamrater och kollegor; aktivt delta i uppbyggnaden av partiorganisationer, fackföreningar samt sociala aktiviteter och kollektiva rörelser organiserade av organisationer, myndigheter och enheter.

k) Nära gräsrötterna; upprätthålla god kontakt med festkommittén och personer på bostadsorten.

2. Professionell och teknisk kapacitet enligt arbetsplatsens krav; förmåga att uppfylla kraven för att utföra tilldelade uppgifter; arbetsinställning vid utförandet av uppgifter; innovationsanda, våga tänka, våga göra, våga ta ansvar för det gemensamma bästa.

a) Professionell och teknisk kompetens enligt vad som krävs för arbetsplatsen

- Ha full förståelse för det tilldelade arbetsområdet; behärska juridiska bestämmelser och professionella rutiner relaterade till arbetsplatsen.

- Regelbundet uppdatera ny kunskap, ha förmågan att undersöka, analysera, syntetisera och kreativt tillämpa i arbetet; uppfylla kraven på innovation och administrativ reform.

- Ha förmågan att hantera arbetet självständigt och arbeta effektivt i ett team.

- Förmåga att använda informationsteknik och tillämpa den i professionellt arbete.

b) Förmåga att uppfylla kraven för att utföra tilldelade uppgifter

- Regelbundna arbetsuppgifter: Förmåga att skickligt tillämpa professionell kunskap och färdigheter för att hantera professionellt arbete enligt regelbundna planer; upprätthålla en stabil professionell kvalitet.

- Ad hoc-uppgifter: Förmåga att föreslå lösningar och effektivt utföra uppkomna uppgifter; förmåga att snabbt reagera på specifika krav och uppgifter.

c) Arbetsinställning vid utförande av arbetsuppgifter

- Ansvarsfull och proaktiv i arbetet; snabbt ta del av ny kunskap för att justera och föreslå processförbättringar eller lösningar för att förbättra arbetseffektiviteten.

- Ha korrekt attityd, standardiserad arbetsstil och ett professionellt administrativt sätt att arbeta.

- Effektivt samordna med relevanta grupper och individer vid genomförandet av tilldelade uppgifter.

d) Innovationsanda, våga tänka, våga göra, våga ta ansvar för det gemensamma bästa

- Ha innovativa, banbrytande produkter och lösningar som ger praktiskt värde och effektivitet, och som positivt påverkar utförandet av uppgifter inom organisationer, myndigheter och enheter.

- Redo att delta i utförandet av politiska uppgifter, uppgifter av oväntad, komplicerad karaktär eller under svåra förhållanden.

- Ha ansvarskänsla för arbetsresultat; var villig att ta ansvar för misstag och ha tydliga och specifika lösningar.

3. Om självkritik och kritik, att övervinna begränsningar och brister

Individens anda av självkritik, självreflektion och självkorrigering; graden av självinsikt om egna begränsningar och brister och resultaten av att övervinna de begränsningar och brister som har påpekats.

II - GRUPP AV KRITERIER FÖR RESULTAT AV UPPGIFTSUTFÖRELSE (70 POÄNG)

Utvärdera nivån på genomförandet av tilldelade mål och uppgifter, resultaten kvantifieras med produkter, framsteg, kvalitet eller indikatorer som mäter arbetseffektivitet enligt funktioner och uppgifter för varje organisation, myndighet och enhet, specifikt enligt följande:

1. Partiets rådgivande organ fokuserar på att bedöma:

a) Nivå av punktligt slutförande av tilldelade uppgifter med kvalitet, uppfyllande av krav och utförande av uppgifter väl, med specifika produkter.

b) Delta i att bidra med idéer för att bygga konsultinnehåll för rapporter och projekt för att säkerställa framsteg och kvalitet.

c) Samordna effektivt med kollegor; ha ansvarskänsla, skjut inte upp arbetet.

2. Det statliga förvaltningsorganet fokuserar på att bedöma:

a) Nivån på färdigställandet av tilldelat arbete enligt schema och med kvalitet enligt plan.

b) Procentandel filer som behandlats i tid; specifika produkter som godkänts av ledarna; inga fel som påverkar enhetens övergripande resultat.

c) Samordna med kollegor; undvik oansvarighet och arbetsflykt.

3. Gruppen av valda organ fokuserar på att bedöma:

a) Utarbeta, granska, sammanfatta och ge råd om dokument för att säkerställa kvalitet, att de sker i tid och med specifika resultat.

b) Samordna organisationen av väljarkontakter, möten, sessioner och tillsynsaktiviteter fullt ut och effektivt; undvika professionella misstag.

4. Fosterlandsfrontens och sociopolitiska organisationers organ fokuserar på att bedöma

a) Nivå av punktligt slutförande av uppgifter med kvalitet och tydliga produkter enligt tilldelad plan.

b) Resultat av social övervakning och kritik; mobilisering och samling av människor; byggande av stor solidaritet; organisering av tävlanderörelser; deltagande i att ge yttranden om parti- och regeringsbyggande.

5. De väpnade styrkorna fokuserar på att bedöma:

a) Resultaten av utförandet av uppgifter relaterade till utbildning, stridsberedskap, professionellt arbete, logistikhantering, teknik och expertis kvantifieras utifrån produkter, volym, kvalitet, framsteg och implementeringseffektivitet.

b) Vaksamhet, brottsförebyggande och brottsbekämpande åtgärder, resultat av ledningsarbete inom områden, fält och ämnen i enlighet med tilldelade arbetsuppgifter.

6. Rättsväsendet fokuserar på att bedöma:

a) Slutföra enligt schema och säkerställa kvaliteten på det professionella arbetet i enlighet med branschregler eller enligt uppdrag från ledare (åklagare, rättegång, statistiskt arbete...).

b) Leda och styra slutförandet av arbetsmål i enlighet med nationalförsamlingens resolutioner för rättsliga myndigheter.

c) Lösa ärenden och incidenter utan att orsaka orättvisa eller negativa incidenter; Säkerställa att tidsfrister och preskriptionstider följs enligt lag, och uppnå de korrekta och tillräckliga mål som föreskrivs av branschen.

7. Den offentliga sektorn fokuserar på att bedöma:

a) Nivå av genomförande av yrkesuppgifter som tilldelats av behöriga myndigheter. Delta i yrkesutbildning och uppdatera kunskaper.

b) Standardiserad och civiliserad kommunikation; gott samarbete med kollegor.

8. Statligt ägda företag fokuserar på att bedöma:

Nivå av utförande av uppgifter enligt normer och arbetsuppgifter; att inte tillåta att tekniska fel eller misstag uppstår som påverkar produktions-, affärs-, produkt- och serviceeffektivitet.

9. Partiet och staten gav massorganisationerna i uppdrag att fokusera på att bedöma:

a) Nivån på punktligheten och kvaliteten på tilldelat arbete. Juridiska dokument, policyer och professionella dokument som undertecknats, godkänts och utfärdats av kompetenta ledare; artiklar etc. som passar massorganisationers specifika aktiviteter.

b) Medvetenhet om att delta i aktiviteter, seminarier, diskussioner och yrkesmässiga aktiviteter.

Kvalitetsbetyg

Kvaliteten på individer som inte innehar ledar- eller ledningspositioner efter granskning och utvärdering klassificeras enligt följande:

Utmärkt utförande av uppgifter: Individer med en total bedömningspoäng på 90 poäng eller högre. Samtidigt måste följande specifika villkor uppfyllas: Slutföra 100 % av tilldelade uppgifter i tid, med säkerställande av kvalitet och effektivitet, varav minst 30 % av uppgifterna är slutförda utöver kraven; övervinna 100 % av de begränsningar och brister som påpekades vid föregående granskningstillfälle (om några); antalet individer som klassificeras som "Utmärkt utförande av uppgifter" överstiger inte 20 % av det totala antalet individer som klassificeras som "Bra utförande av uppgifter"; Om en organisation, myndighet eller enhet har enastående prestationer, skapar positiva förändringar, slutför tilldelade uppgifter före schemat, tillför praktiskt värde och effektivitet i organisation och implementering, ska den behöriga myndigheten besluta om graden av utmärkt utförande av uppgifter för kollektivet och individer under dess ledning, inte överstigande 25 % av det totala antalet kollektiv och individer som klassificeras som "Slutför uppgifter väl".

Slutför uppgiften väl: Individer har en total bedömningspoäng på 70 till under 90 poäng. Samtidigt uppfyller de följande villkoren: Slutför 100 % av tilldelade uppgifter, i tid, med säkerställande av kvalitet och effektivitet.

Slutför uppgiften: Individer med en total bedömningspoäng på 50 till under 70 poäng. Samtidigt uppfyller de följande villkoren: Slutför 100 % av tilldelade uppgifter; antalet uppgifter som inte har uppfyllt framstegsstandarderna överstiger inte 20 %.

Underlåtenhet att slutföra uppgiften: Individer med en total bedömningspoäng under 50 poäng eller i ett av följande fall:

+ Att behöriga myndigheter konstaterar att vederbörande uppvisar tecken på försämring av politisk ideologi, etik, livsstil, överträdelser relaterade till offentlig tjänst och disciplinära åtgärder från tillrättavisning eller högre, bryter mot sådant som partimedlemmar inte har tillstånd att göra, bryter mot regler om exemplariskt ansvar, orsakar negativ inverkan på eget och organisationens, myndigheten eller enhetens rykte.

+ Över 50 % av uppgifterna under året bedömdes som ej slutförda.

Vid frivilligt medgivande av misstag, egenupptäckt av överträdelser och vidtagande av korrigerande åtgärder, ska den behöriga myndigheten baserat på omständigheterna, art, beteende, överträdelsens omfattning, konsekvenser, orsaker och andra relaterade faktorer beakta, utvärdera och klassificera för att säkerställa objektivitet, fullständighet och försiktighet samt ta ansvar för sina beslut i enlighet med decentralisering.

Formulär 02B-HD KĐ.DG 2025 självkritik, självbedömning och klassificering av enskilda partimedlemmar

Formulär 02B-HD KĐ.ĐG 2025

FESTKOMMITTÉN … PARTYCELL…	Vietnams kommunistiska parti -----------------
	…, datum… månad… år…

INDIVIDUELL GRANSKNING, SJÄLVBEDÖMNING OCH KLASSIFICERING

År …

(Personer som inte innehar ledar- eller ledningspositioner)

Fullständigt namn:…………………………..…….. Födelsedatum: …………………

Arbetsenhet: ……………………Partcell ………………………………

A. GRANSKNINGSINNEHÅLL

I. Fördelar och uppnådda resultat

1. Beträffande politiska egenskaper, etik, livsstil; solidaritets- och enighetsanda inom organisationen; organisationskänsla och disciplin, ansvar att föregå med gott exempel, implementering av saker som partimedlemmar inte får göra; arbetsstil och uppförande. Sammankoppling av manifestationer av förnedring, "självutveckling", "självtransformation".

2. Genomförande av uppgifter, befogenheter och resultat av genomförandet av tilldelade mål och uppgifter under året, kopplat till effektivitet, framsteg och arbetets kvalitet.

3. Implementering av personligt engagemang för självutveckling, träning och strävan enligt regler.

II. Begränsningar, nackdelar och orsaker

1. Begränsningar och nackdelar.

2. Orsaker till begränsningar och brister.

III. Resultat av att övervinna begränsningar och brister som behöriga myndigheter har konstaterat eller påpekat i tidigare granskningar

Gå tydligt igenom varje begränsning och brist (övervunnen; övervinns, grad av övervinnande; ännu inte övervunnen); svårigheter och problem (om några); individuellt ansvar.

IV. Förklara de frågor som föreslås för granskning (om några)

Förklara varje föreslagen fråga för granskning, ange orsaken och fastställ individens ansvar för varje föreslagen fråga för granskning.

V. Förtydliga individuellt ansvar för kollektiva begränsningar och brister (om några)

VI. Riktlinjer och åtgärder för att övervinna begränsningar och brister

B. SJÄLVBEDÖMNING OCH KLASSIFICERINGSINNEHÅLL

I. Utvärdering enligt kriteriegrupper

Baserat på de specifika kriterieramverken för bedömning av individer som inte innehar ledar- eller ledningspositioner som anges i bilaga 4, förordning nr 366-QD/TW, ska individer självbedöma och poängsätta enligt följande specifika kriterier:

1. Allmän kriteriegrupp: …/30

2. Kriteriegrupp för resultat av uppgiftsprestationer: …/70

Totalpoäng: …/100

II. Föreslagen kvalitetsnivåklassificering:

□ Slutför uppgiften utmärkt

□ Slutför uppgiften väl

□ Slutför uppdraget

□ Misslyckades med att slutföra uppgiften

(Bifoga en bilaga om resultaten av uppgiftens genomförande, som visar specifika framsteg och kvalitetsprodukter - enligt instruktioner från partikommittéer och organisationer)

SJÄLVKRITIK

(Signatur, fullständigt namn)

C. BEDÖMNINGS- OCH KLASSIFICERINGSRESULTAT

I. Bedömning och klassificering av kadrernas, statstjänstemännens och offentliganställdas kvalitet

- Kommentarer och bedömningar från chefer och användare av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda ………………………………………………………………………………

- Kvalitetsbedömning av statstjänstemän och offentliganställda: ……………………………

BYRÅNSCHEF, ENHET

(Bestäm tid, signera, skriv fullständigt namn och stämpel)

II. Utvärdering och klassificering av partimedlemmarnas kvalitet

- Kommentarer och utvärderingar från festkommittén: ………………………………………………

- Particellen föreslog att kvalitetsnivån skulle klassificeras: ………………………………………

På particellskommitténs vägnar

(Bestäm tid, signera och skriv fullständigt namn)

- Partikommitté, gräsrotsparticell, klassificerad kvalitetsnivå: ……………………………….

På partikommitténs vägnar (cellkommittén)

(Bestäm tid, signera, skriv fullständigt namn och stämpel)

Blankett 02B-HD KĐ.ĐG 2025: Självkritik, självbedömning och klassificering av partimedlemmar eller individer som inte innehar ledarpositioner

Uppdaterad 24 november 2025

Källa: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/mau-ban-kiem-diem-dang-vien-voi-ca-nhan-khong-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly.html