Förbättra effektiviteten i den offentliga förvaltningen och ledningen

På workshopen presenterade experter, forskare och chefer många artiklar och diskuterade grundläggande frågor.

Den 26 december anordnade Communist Magazine - Standing Agency in the South och National Academy of Public Administration Branch i Ho Chi Minh City en vetenskaplig workshop med titeln "Ho Chi Minh City förbättrar effektiviteten i styrning och offentlig förvaltning genom att uppmuntra och skydda dynamiska och kreativa kadrer för det gemensamma bästa".

Vid workshopen presenterade experter, forskare och chefer många artiklar och diskuterade grundläggande frågor som: Innovation, kreativitet och förhållandet till beslutsfattande inom offentlig förvaltning; att bygga ett team av ledare och chefer med tillräckliga egenskaper, kapacitet och prestige för att möta kraven på nationell utveckling i den nya eran - eran av nationell utveckling... Deltagarna presenterade också den nuvarande situationen och lösningar för att förbättra effektiviteten i styrning och offentlig förvaltning i samband med att uppmuntra och skydda dynamiska och kreativa kadrer för det gemensamma bästa.

Docent Dr. Tran Tho Quang - direktör och chef för kommunistiska tidskriftens ständiga kansli i centrala höglandet, sa att personalen och den offentliga förvaltningens operativa mekanism på senare tid har stött på vissa problem, såsom: låg inkomst, för mycket arbete, begränsad arbetsmiljö... Därför har det skett en "hjärnflykt" inom den offentliga sektorn.

Herr Quang rekommenderade att det är nödvändigt att förbättra den totala inkomsten; skapa en arbetsmiljö; färdigställa mekanismer, policyer, institutioner och lagar för att skydda kadrer; ompröva rekrytering, utbildning, främjande av och användning av kadrer, och detta är en nyckeluppgift.

Dr. Phung Ngoc Bao, direktör - chef för den permanenta kansliet för den kommunistiska tidskriften i södern, talade vid konferensen.

Docent Dr. Vu Tuan Hung, biträdande direktör för Institutet för samhällsvetenskap i södra regionen - Vietnam Academy of Social Sciences, sa att det är nödvändigt att attrahera begåvade människor och skapa en lämplig miljö för dem att demonstrera och bidra. Dessutom är det nödvändigt att lösa problemen med anda, inkomst och befordringsmöjligheter för att attrahera kompetenta människor. "Om miljön är god, motivationen god, decentralisering och delegering av makt är bra... då kommer det definitivt att locka kompetenta och begåvade människor att arbeta för statssystemet" - erkände Hung.

Enligt Dinh Thanh Nhan, biträdande chef för organisationskommittén för Ho Chi Minh-stadens partikommitté, har experters och forskares presentationer och åsikter analyserat den nuvarande situationen med svårigheter, hinder och orsaker på djupet och föreslagit många lösningar för personalarbete och offentlig förvaltning. Därigenom föreslås mekanismer och policyer för rekrytering, utbildning och användning av kadrer, särskilt policyer för att attrahera talanger i Ho Chi Minh-staden, så att kadrer är "både röda och professionella", utför sina roller korrekt, säkerställer "enighet från topp till botten och smidig kommunikation över hela linjen".

Herr Dinh Thanh Nhan sade att stadsfestkommitténs organisationskommitté skulle acceptera specifika yttranden vid workshopen för att fortsätta att ge stadsfestkommittén mer effektiva råd om personalarbete och effektivisering av apparaten, samt att arbeta effektivt och ändamålsenligt i enlighet med resolution 18-NQ/TW från 2017 från den 12:e centrala exekutivkommittén.

Källa: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm