De mänskliga resurserna ökade både i kvantitet och kvalitet.
Angående de uppnådda resultaten konstaterades i resolutionen: Under perioden 2021-2024 har partiet och staten utfärdat många dokument som vägleder och styr utvecklingen av mänskliga resurser och högkvalitativa mänskliga resurser. Systemet med juridiska dokument har utfärdats relativt fullständigt, vilket gradvis institutionaliserar partiets politik, skapar en rättslig korridor, orienterar innehållet, fastställer specifika krav, vägleder genomförandet av utveckling och användning av mänskliga resurser, attraherar och använder högkvalitativa mänskliga resurser. Regeringen , ministerier, filialer och lokala myndigheter har fokuserat på att styra, driva och genomföra uppgifter för utveckling och användning av mänskliga resurser.
Höjdpunkterna inkluderar: Mänskliga resurser, högkvalitativa mänskliga resurser, har ökat både kvantitativt och kvalitativt, och strukturen är alltmer lämplig. Personalen, tjänstemännen och offentliganställda är i allmänhet välutbildade, har god politisk vilja, kvalifikationer och yrkeskapacitet. Kvaliteten och kvantiteten på mänskliga resurser inom forskning och utveckling har gradvis förbättrats. Arbetslösheten och undersysselsättningsgraden ligger kvar under 3 %. Arbetsproduktiviteten har ökat med i genomsnitt 5 % per år. Den genomsnittliga inkomsten för arbetstagare har ökat.
Samtidigt förbättras kvaliteten på utbildning och fortbildning alltmer, vilket bättre möter behoven av utveckling av mänskliga resurser. Rekrytering, användning, hantering och utveckling av mänskliga resurser har många innovationer, vilket säkerställer publicitet, transparens, efterlevnad av regelverk och ägnar större uppmärksamhet åt kvinnliga arbetstagare och arbetstagare från etniska minoriteter. Politik för att attrahera, främja och belöna talanger och högkvalitativa mänskliga resurser har initialt visat sig vara effektiv.
Implementeringen av policyer och lagar om utveckling och utnyttjande av mänskliga resurser har dock fortfarande vissa brister och begränsningar. Följaktligen har regeringen, ett antal ministerier, filialer och de flesta kommuner inte utfärdat heltäckande dokument och långsiktiga strategiska riktlinjer för utveckling av mänskliga resurser och högkvalitativa mänskliga resurser. Kvaliteten på mänskliga resurser har förbättrats i långsam takt, utan genombrott, och har inte uppfyllt arbetsmarknadens utvecklingskrav under den kommande perioden. Inför den nya eran blir efterfrågan på högkvalitativa mänskliga resurser alltmer brådskande, och vårt land står inför risken för brist på högkvalitativa mänskliga resurser, särskilt ledande experter, "allmänna ingenjörer", starka forskargrupper inom vetenskap, teknologi, ny ekonomi, mänskliga resurser som betjänar försvarsindustrin, säkerhet och andra viktiga områden som juridik, artificiell intelligens, halvledare...
Dessutom är den finansiella mekanismen för utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, inte i proportion till rollen som "strategiskt genombrott". Särskilda mekanismer och strategier för att attrahera, utbilda, främja och främja talanger och högkvalitativa mänskliga resurser är långsamma att förnya sig, och arbetsmiljön är inte särskilt attraktiv...
Starkt förnya mekanismen för att använda och behålla högkvalitativa mänskliga resurser
Resolutionen anger viktiga uppgifter och lösningar. I synnerhet vad gäller uppgifter och lösningar för att förbättra institutioner, politik och lagar, utfärdar regeringen snarast en strategi för utveckling av mänskliga resurser fram till 2030, med en vision fram till 2050. Ministerier, filialer och kommuner kommer, baserat på regeringens inriktning, att utveckla och utfärda dokument om utveckling av mänskliga resurser i linje med verkligheten och utvecklingsbehoven under den kommande perioden.
Samtidigt ändra och komplettera utbildningslagen, lagen om högre utbildning och lagen om yrkesutbildning, inklusive att studera och komplettera policyn för utbildningsautonomi; ändra och komplettera lagen om offentligt anställda, inklusive att studera och komplettera bestämmelser om rekrytering, utbildning, fosterhjälp, planering, utnämning, utstationering och utvärdering av offentligt anställda baserat på resultat; specificera kriterier för att identifiera och upptäcka talanger. Utveckla och genomföra det nationella målprogrammet för modernisering och förbättring av utbildningskvaliteten; det nationella målprogrammet för hälso- och sjukvård, befolkning och utveckling. Studera och utfärda bestämmelser om högkvalitativa mänskliga resurser i syfte att tydligt definiera konceptet, kriterierna och befogenheten för att identifiera högkvalitativa mänskliga resurser inom den totala mänskliga resurserna (genom kriterier för kvalifikationer, utbildningsresultat, yrkeskompetens, erfarenhet, anseende och prestationer i arbetet).
Samtidigt, förnya arbetet med att prognostisera mänskliga resurser. Fokusera på investeringar och förbättring av kvaliteten på viktiga universitet och yrkesutbildningsinstitutioner, kopplade till prioriterade branscher och branscher som saknar mänskliga resurser. Bygg ett lärande samhälle, livslångt lärande, fokusera på att förbättra kvaliteten på utbildning från gymnasiet, omskolning, vidareutbildning och övergångsutbildning; utveckla olika former av utbildning, främja kompetens och kunskap hos arbetstagare och utöka implementeringen av onlineutbildning.
Samtidigt, effektivt genomföra karriärvägledning och streaming för gymnasieelever, öka andelen elever med goda eller bättre akademiska prestationer som deltar i yrkesutbildning. Ändra arbetsmarknadens struktur mot att använda högkvalitativa mänskliga resurser som är förknippade med hög inkomst. Synkront implementera lösningar för att minska storleken på den informella arbetskraftssektorn; rimligen minska andelen arbetskraft inom jordbruks-, skogsbruks- och fiskesektorerna, öka andelen arbetskraft inom industri-, bygg- och servicesektorerna, särskilt högteknologiska industrin. Slutföra projektet med tjänster för statliga myndigheter och offentliga tjänsteenheter på alla nivåer efter omstrukturering av apparaten. Starkt decentralisera till orter och institutioner i utvecklingen och användningen av mänskliga resurser och högkvalitativa mänskliga resurser, med beaktande av att överföringen av befogenheter och ansvar till orter och institutioner måste åtföljas av resurser för genomförande, inklusive löner och budget. Säkerställa ett korrekt och tillräckligt genomförande av bestämmelser om minimiutgifter för utbildning i statens budget.
Beträffande utveckling och användning av högkvalitativa mänskliga resurser anger resolutionen tydligt: Starkt förnya mekanismen för att använda, främja, utveckla och behålla högkvalitativa mänskliga resurser för att effektivt främja antalet rekryterade talanger, attrahera dem i riktning mot att organisera separata program, arbeten och projekt med öppna ersättningsmekanismer och arbetsmiljöer, uppmuntra innovation och kreativitet och främja ansvarstagande. Fokusera på att attrahera talanger som vietnamesiska studenter som studerar utomlands, experter, ledande forskare, "chefsingenjörer", starka forskargrupper av vietnameser utomlands och experter, ledande forskare som är utlänningar och arbetar inom nya och viktiga områden (högteknologiska tjänster, grön omvandling, digital omvandling, cirkulär ekonomi, vetenskap och teknik, utbildning, artificiell intelligens, halvledare, juridik, ...) i högteknologiska zoner, internationella finanscentra och dynamiska utvecklingsregioner...
Källa: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html
Kommentar (0)