Arbetare förväntar sig regional höjning av minimilönen

Arbetare på Viet Duc International Investment Company Limited (Xuan Hoa kommun, Dong Nai -provinsen) under produktionstid. Foto: T. My

Ovanstående förslag om löneökning får stor uppmärksamhet och förväntningar från arbetstagare över hela landet.

Arbetarnas liv är fortfarande svårt

Enligt en undersökning från Vietnams allmänna arbetsförbund räcker de flesta arbetares nuvarande inkomst precis för att täcka grundläggande behov. Omkring 55 % av arbetarna sa att de hade tillräckligt att leva på, 26 % var tvungna att dra åt svångremmen och nästan 12,5 % var till och med tvungna att låna pengar för att försörja sig. Samtidigt ökar priserna på nödvändiga varor, hyra, el, vatten etc. ständigt, vilket gör arbetarnas liv allt svårare.

Inför denna verklighet föreslog Vietnams allmänna arbetsförbund två alternativ för att höja minimilönen för 2026. Mer specifikt är alternativ 1 att höja den med 9,2 %, vilket motsvarar en ökning på 320 000–450 000 VND/månad beroende på region; alternativ 2 är att höja den med 8,3 %, vilket motsvarar 290–410 VND/månad. Den föreslagna löneökningen baseras på faktorer som inflation, arbetsproduktivitet och minimibehov för att reproducera arbetskraft.

För närvarande reglerar regeringen minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal i fyra löneregioner. Region I är 4,96 miljoner VND/månad; Region II är 4,41 miljoner VND; Region III är 3,86 miljoner VND och Region IV är 3,45 miljoner VND. Jämfört med de faktiska kostnaderna är denna nivå fortfarande ganska blygsam, särskilt för familjer med små barn eller de som måste hyra ett hus.

Mot bakgrund av alltmer stigande levnadskostnader förväntar sig många arbetstagare att detta förslag snart ska bli verklighet för att säkerställa en minimilevnadsstandard och förbättra arbetstagarnas inkomster.

Herr Tran Thanh Hai, arbetare på Tenma Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa 2 industripark, Tran Bien-distriktet), sa att med en ny arbetarlön på cirka 5 miljoner VND/månad, minus hyra, el, vatten och levnadskostnader, finns det inte mycket kvar. Arbetarna väntar på en löneökning för att kompensera för stigande priser och säkerställa ett stabilt liv borta från hemmet.

På liknande sätt har Ms. Le Thi Hoai Thu (från Vinh Long -provinsen) arbetat som träarbetare i Dong Nai i 6 år. Varje månad sparar Ms. Thu ett fast belopp på 4 miljoner VND från sin lön för att skicka hem för att stödja sina två barns utbildning. Det finns månader då det finns få beställningar och ingen övertid, och Ms. Thu hamnar i en situation där hon har ont om pengar.

Fru Thu berättade: ”Varje gång ett nytt skolår börjar måste jag spara i flera månader för att ha tillräckligt med pengar för att köpa böcker, kläder och betala undervisning för mina barn. Jag hoppas att LTTV kommer att öka i början av 2026 för att minska trycket på arbetarnas liv.”

Motivera medarbetare att arbeta effektivt

Enligt fackföreningsrepresentanter är minimilönen inte bara inkomstgolvet, utan också grunden för att beräkna systemet och förmånerna för arbetstagarna. För att löneökningen ska vara effektiv måste dock andra lösningar genomföras parallellt, såsom: utveckling av arbetarbostäder, förbättring av arbetsvillkor, stöd till hälso- och sjukvård, utbildning och yrkesutbildning... Minimilönen måste åtföljas av en omfattande socialförsäkringspolitik för att skapa ett verkligt skyddsnät för arbetstagarna.

I början av 2025 höjde vissa företag i provinsen sina löner för att dela med de anställda. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (Long Thanh kommun) beslutade i början av april 2025 att höja lönen med 1 miljon VND/person för 3 000 anställda i hela företaget. Av detta ökade grundlönen med 500 000 VND och stödbeloppet var 500 000 VND. För närvarande är den genomsnittliga inkomsten för anställda i företaget utan övertid 7,8 miljoner VND/månad.

Pham Thi Kim Thu, HR-medarbetare på Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., sa att löneökningen är ett erkännande av de anställdas bidrag; samtidigt skapar motivation för de anställda att fortsätta arbeta inom företaget. Bara under 2024 kommer företaget att fullt ut implementera regimen, policyerna, lönerna och bonusarna för de anställda. För närvarande har företagets order ökat kraftigt, produktionen är stabil och företaget fortsätter att främja behandlingsregimen för att förbättra de anställdas liv samt attrahera resurser till arbetet.

Vissa klädföretag bryr sig också om sina anställda genom att öka sina "heta bonusar" och produktivitetsbonusar. Vanligtvis har Dong Tien Joint Stock Company (Amata Industrial Park, Long Binh Ward) bara "heta bonusar" för alla anställda med ett totalt belopp på 3,35 miljarder VND i samband med att företaget slutför planen för årets första 6 månader. Bonusen betalas direkt till anställda till ett värde av 1 miljon VND/person. Sedan början av året har företaget betalat bonusar till anställda utöver månadslöner med ett totalt belopp på cirka 19 miljarder VND (genomsnittlig bonus på nästan 5,7 miljoner VND/person).

Nguyen Van Hoang, VD för Dong Tien Joint Stock Company, berättade att den garanterade lönen i hög grad kommer att avgöra de anställdas produktivitet och skapa motivation för dem att stanna kvar i företaget, utveckla sina färdigheter och ta mer ansvar för sitt arbete. Tack vare de anställdas bidrag nådde företagets exportomsättning 71,84 miljoner USD under de första sex månaderna 2025. Efterlikningsbelöningen är en solid grund för de anställdas kollektiva tro på och strävan efter att överträffa 2025 års plan.

Arbetare är den kraft som skapar välstånd för företag, den resurs som bidrar till socioekonomisk utveckling. Därför visar en höjning av minimilönen, förutom att ta hand om arbetstagarna genom socialförsäkringspolitik, statens, samhällets och företagens omsorg om arbetstagarnas liv. När minimilönen är tillräcklig för att leva på, kommer det att minska andelen uppsägningar och byten av jobb, öka produktiviteten och behålla kvalificerade arbetare.

För närvarande fortsätter det nationella lönerådet förhandlingar för att hitta en lösning som harmoniserar arbetstagarnas och företagens intressen. Det förväntas att den officiella justeringen kommer att tillkännages i slutet av året och kan tillämpas från början av 2026. Anställda över hela landet väntar på det slutgiltiga beslutet i hopp om att den nya lönen ska hjälpa dem att känna sig tryggare i sina jobb, stabilisera sina liv och aktivt bidra till utvecklingen av företag såväl som den nationella ekonomin.

Kommentar (0)