Arbetare med allvarliga sjukdomar åtnjuter många socialförsäkringsförmåner.

Normalt sett får sjuka arbetstagare stöd för läkarundersökningar och behandlingskostnader från sjukförsäkringskassan och sjukledighet är inkomst för att kompensera för lediga dagar för medicinsk behandling.

Men i de fall där arbetare har allvarliga sjukdomar och behöver långtidsbehandling finns det många överlägsna stödförsäkringar från socialförsäkringen (SI) som många inte känner till. Herr Hung, personalchef på en enhet, frågade: "När en arbetare har en hjärntumör, en sjukdom som finns på listan över sjukdomar som kräver långtidsbehandling utfärdad av hälsoministeriet , vilka SI-försäkringar har de rätt till?"

Arbetare med allvarliga sjukdomar får många förmåner från socialförsäkringen (Illustration: Tung Nguyen).

Enligt Vietnams socialförsäkringslag, klausulerna 2 och 3, artikel 26 i 2014 års socialförsäkringslag, föreskriver anställda som tar ledighet på grund av sjukdom som finns på listan över sjukdomar som kräver långvarig behandling utfärdad av hälsoministeriet rätt till sjukersättning. Mer specifikt baseras sjukersättningsperioden för anställda på behandlingstiden vid en behörig läkarundersöknings- och behandlingsinrättning, upp till maximalt 180 dagar (inklusive helgdagar, Tet-helgdagar och veckoledigheter). Enligt klausul 1, artikel 28 i socialförsäkringslagen, motsvarar den månatliga sjukersättningen 75 % av lönen för socialförsäkringsavgifter för månaden omedelbart före den anställdes ledighet för medicinsk behandling. För en anställd som precis har börjat arbeta eller en anställd som tidigare har betalat socialförsäkring, och sedan haft ett arbetsavbrott och varit tvungen att ta ledighet för att få sjukersättning under den första månaden efter återgång till arbetet, motsvarar ersättningen 75 % av lönen för socialförsäkringsavgifter för den månaden. Om den anställde är sjukskriven i mindre än en månad beräknas det i dagar. Sjukersättningen per dag beräknas genom att dividera den månatliga sjukersättningen med 24 dagar. Om den anställde fortsätter att få behandling efter den 180 dagar långa sjukledighetsperioden enligt ovan, fortsätter han/hon att få sjukledighet till en lägre taxa. Sjukersättningen för den anställde under denna period motsvarar 65 % av lönen för socialförsäkringsavgifter för månaden omedelbart före avgång från arbetet, om han/hon har betalat socialförsäkring i 30 år eller mer. Ersättningen motsvarar 55 % av lönen för socialförsäkringsavgifter för månaden omedelbart före avgång från arbetet, om han/hon har betalat socialförsäkring i 15 år eller mindre än 30 år. Om den anställde har betalat socialförsäkring i mindre än 15 år motsvarar sjukersättningen 50 % av lönen för socialförsäkringsavgifter för månaden omedelbart före avgång från arbetet. Den totala maximala sjukersättningen för den anställde motsvarar den tid han/hon har betalat socialförsäkring. Utöver ovanstående sjukledighet har anställda under ledighet från arbetet för medicinsk behandling även rätt till kostnadsfri sjukförsäkring som betalas av socialförsäkringsfonden. Enligt bestämmelserna i artikel 29 i socialförsäkringslagen har anställda som har varit sjukskrivna under en tillräcklig tidsperiod under ett år enligt föreskrift, inom de första 30 dagarna efter återgång till arbetet, men som inte har återhämtat sig, rätt till återhämtningsledighet och hälsoåterhämtningsledighet i 5 till 10 dagar per år. Nivån på återhämtning och hälsoåterhämtning efter sjukdom under en dag motsvarar 30 % av grundlönen.

Dantri.com.vn Källa