Vilket födelseår går arbetstagare i pension i december 2023?

[annons_1]

Enligt arbetslagen från 2019 har anställda som uppfyller villkoren för socialförsäkringens utbetalningsperiod enligt socialförsäkringslagen rätt till pension när de når pensionsåldern.

Arbetslagen från 2019 (ändrad), som trädde i kraft den 1 januari 2021, föreskriver: Från och med 2021 är pensionsåldern för anställda under normala förhållanden 60 år och 3 månader för manliga anställda och 55 år och 4 månader för kvinnliga anställda. Därefter ökar den varje år med 3 månader för manliga anställda och 4 månader för kvinnliga anställda, tills man når 62 års ålder för manliga anställda och 60 års ålder för kvinnliga anställda.

Arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga; som arbetar i särskilt krävande, giftiga eller farliga yrken eller arbeten; som arbetar i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden kan gå i pension vid en lägre ålder, men inte mer än 5 år äldre än den föreskrivna åldern vid pensioneringstillfället, förutom i de fall där lagen föreskriver annat.

Arbetstagare med höga yrkesmässiga och tekniska kvalifikationer och i vissa särskilda fall kan gå i pension vid en högre ålder men inte mer än 5 år äldre än den föreskrivna åldern vid pensioneringstillfället, om inte annat föreskrivs i lag.

Följaktligen kommer pensionsåldern för manliga arbetstagare att vara 60 år och 9 månader år 2023, och för kvinnliga arbetstagare 56 år. Denna ålder gäller för arbetstagare under normala arbetsförhållanden.

Således, under normala arbetsförhållanden, enligt dekret 135/2020/ND-CP som reglerar pensionsåldern, går manliga arbetstagare födda i februari 1963 i pension i december; kvinnliga arbetstagare födda i november 1967 går i pension i december.

Vid förtidspensionering på 5 år går manliga anställda födda i februari 1968 och kvinnliga anställda födda i november 1972 i pension i december.

Vid pensionering får förmånstagaren en regelbunden månatlig pension. Lönebeloppet beror på den månatliga socialförsäkringsavgiften och antalet avgiftsår. Ju längre avgiftsperioden är, desto högre avgiftsnivå, desto högre pension och vice versa. Utöver lönen får förmånstagaren även ett sjukförsäkringskort , och de flesta kostnader för läkarundersökningar och behandlingar täcks av sjukförsäkringen under hela pensionsperioden.

Enligt planen för att höja pensionsåldern kommer manliga arbetare att gå i pension vid 61 års ålder år 2024, och kvinnliga arbetare att gå i pension vid 56 år och 4 månaders ålder. År 2025 kommer manliga arbetare att gå i pension vid 61 år och 3 månaders ålder, och kvinnliga arbetare att gå i pension vid 56 år och 8 månaders ålder...

Minimiåldern för förtidspensionering år 2024 är enligt bestämmelserna 56 år för manliga arbetstagare; 51 år och 4 månader för kvinnliga arbetstagare. År 2025 kommer den tidigaste pensionsåldern för manliga arbetstagare att vara 56 år och 3 månader och den tidigaste pensionsåldern för kvinnliga arbetstagare att vara 51 år och 8 månader...

Arbetstagare med höga yrkesmässiga och tekniska kvalifikationer och vissa specialfall kan gå i pension vid en högre ålder, men inte mer än 5 år äldre än vad som anges i förordningen. Det vill säga att denna speciella grupp arbetstagare kommer att gå i pension senast vid 66 års ålder för män och 61 år och 4 månader för kvinnor år 2024.

Minh Hoa (t/h)

[annons_2]
Källa