Rikligt utbud, företagen fortfarande "törstiga" efter arbetskraft

Men medan många företag är "törstiga" efter arbetskraft, väljer många unga människor säsongsjobb, vilket gör att skillnaden mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft kvarstår.

Under de första 10 månaderna 2025 samlade det provinsiella arbetsförmedlingscentret (inrikesdepartementet) in rekryteringsinformation från 2 275 företag, med en total rekryteringsefterfrågan på 33 107 tjänster, varav okvalificerade arbetare stod för 94 %. Emellertid registrerade sig endast 8 815 personer för att hitta jobb (vilket når en andel på 26,6 %). Detta visar att arbetskraftsutbudet inte har möt marknadens behov, särskilt inte inom gruppen okvalificerad arbetskraft.

Herr Le Hai Ly, chef för provinsiella arbetsförmedlingen, sa att av det totala antalet företag som registrerar sig för rekrytering står företag i provinsen för 93 %, resten är företag utanför provinsen. Även om antalet företag utanför provinsen är 12 gånger mindre, är rekryteringsbehovet nästan lika stort som för företag i provinsen (16 200/16 907 tjänster). Detta återspeglar "törsten" efter okvalificerad arbetskraft i industriparker och exportbearbetningszoner i stora provinser och städer som Dong Nai, Ho Chi Minh -staden ..., särskilt inom livsmedelsbearbetning, bearbetning och komponenttillverkning.

Anställda i Cu Pongs kommun deltar i jobbmässan 2025.

Samtidigt är de flesta företag som rekryterar arbetskraft i Dak Lak-provinsen små och medelstora företag som verkar utspridda med liten rekryteringsskala, så det är svårt att attrahera arbetskraft. Å andra sidan är de flesta lokala arbetare som bor på landsbygden och i områden med etniska minoriteter bekanta med jordbruksproduktion . Många arbetare tenderar att välja frilansjobb, säsongsjobb, snabba inkomster och få förpliktelser istället för långsiktiga åtaganden i affärsmiljön.

Herr Y Phun Nie (i Cu Pong-kommunen) arbetade tidigare som arbetare i Binh Duong industripark (Ho Chi Minh-staden) i mer än fyra år. Under Tet 2025 sa han upp sig från sitt jobb och återvände till sin hemstad för att arbeta för uthyrning. Han sa att arbete som arbetare utanför provinsen ger en stabil lön men kräver extra utgifter för mat, boende, transport... När det gäller att plocka kaffe eller ta hand om durian är lönen cirka 200 000 - 400 000 VND/dag, nära hemmet, och han kan ta initiativ på sin fritid för att hjälpa sin familj. Han medgav dock också att hans nuvarande jobb bara är säsongsbetonat och att hans inkomst är instabil.

”Dak Lak-provinsen har en stor fördel när det gäller unga medarbetare, men om det inte finns någon politik för att attrahera och behålla dem kommer denna kraft att fortsätta att förändras. För att ha en balanserad och hållbar arbetsmarknad måste vi hjälpa arbetstagare att se långsiktiga utvecklingsmöjligheter” - Direktör för provinsiella arbetsförmedlingen Le Hai Ly.

Inför denna situation har den provinsiella arbetsförmedlingen ökat kontakterna, konsultationerna och stödet för arbetstagare. Sedan början av 2025 har centret organiserat 21 transaktionsmöten, 36 konsultationer och 2 storskaliga jobbmässor, och nått mer än 46 000 arbetstagare direkt och via onlinekanaler som Facebook, Zalo, TikTok etc. Därigenom skapas möjligheter för många arbetstagare att få stabila jobb.

Fru Nguyen Thi Toan (Ea Sup kommun) brukade vara rädd för att åka långt bort, men efter att ha deltagit i en jobbmässa som hölls lokalt i september 2025 blev hon antagen till ett företag som erbjuder import- och exporttjänster för jordbruk i Buon Ho-distriktet. ”Först var jag väldigt orolig, men nu är jag van. Företaget betalar mig 7 miljoner VND per månad, inklusive försäkring, så jag känner mig mycket tryggare än att arbeta frilans”, delade fru Toan.

På många platser i provinsen identifieras det som ett viktigt steg i fattigdomsbekämpningen att koppla samman arbetare med företag för att skapa jobb.

Till exempel har Cu Pong kommun mer än 17 400 invånare, varav etniska minoriteter utgör 67 % av befolkningen. Under perioden 2025–2030 strävar kommunens folkkommitté efter att skapa nya jobb för 3 500 arbetare. Herr Nguyen The Anh, ordförande för kommunens folkkommitté, sa att fattigdomsgraden i kommunen är 17 %. Människor är fortfarande vana vid säsongsarbete, så lokalsamhället fokuserar på propaganda, utbildningslänkar och lånestöd. Samordningen med det provinsiella arbetsförmedlingscentret stärks för att organisera jobbmässor och jobbförmedlingar i kommunen för att hjälpa människor att enkelt få tillgång till företag och skapa stabila anställningsmöjligheter.

Dak Lak provinsiella arbetsförmedlingscenter öppnar en yrkesutbildning i nack- och axelbehandling för arbetstagare som får arbetslöshetsersättning. Foto: Nguyen Tham

I Hoa Hiep-distriktet, enligt resultaten från 2025 års granskning, finns det 21 015 personer i arbetsför ålder (vilket motsvarar 47,6 % av befolkningen). Detta är en riklig mänsklig resurs, men enligt den lokala regeringens bedömning arbetar 45,07 % av arbetskraften fortfarande inom jordbrukssektorn. Samtidigt är andelen utbildad arbetskraft 45,26 %, men endast 35,57 % har examensbevis och certifikat. Majoriteten av arbetarna arbetar med erfarenhet och har inte fått yrkesutbildning.

Herr Duong Van Dong, vice ordförande för valkretsens folkkommitté, informerade om att området granskar och grupperar arbetare för att få kontakt med företag inom och utanför området för att skapa möjligheter för arbetare att delta på arbetsmarknaden. Samtidigt främjar man kortvarig yrkesutbildning och uppmuntrar arbetare att lära sig om arbetsmarknaden för att öka sina inkomster. Tack vare synkrona lösningar har jobbskapandet i Hoa Hiep-distriktet haft positiva förändringar. Hittills har 1 000 arbetare skapat jobb under 2025, varav 810 personer har skapats under årets första nio månader, och det förväntas att valkretsen kommer att slutföra 100 % av den fastställda planen.

I verkligheten, även om många orter proaktivt har implementerat affärskontakter, öppnat yrkesutbildningskurser och skapat jobb på plats för människor, är det nödvändigt att tillhandahålla yrkesutbildning i enlighet med faktiska behov och ha lämpliga ersättningspolicyer för att behålla arbetstagare i företagen för att minska "fasskillnaden" mellan arbete och sysselsättning.

Källa: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/