Rekryterare använder Son Tung - MTP som ett exempel för att prata om självpositionering för studenter.

TPO - Konstnären Son Tungs framgångssaga - MTP har nämnts av en rekryterare som ett exempel för studenter att lära sig om hur de kan positionera sitt personliga varumärke.

TPO - Konstnären Son Tungs framgångssaga - MTP har nämnts av en rekryterare som ett exempel för studenter att lära sig om hur de kan positionera sitt personliga varumärke.

I diskussionen "Positionera dig själv och erövra arbetsgivare" inom evenemanget "Karriärresa och jobbkontakt" Festival 2024 (VNU Job Fair 2024) organiserat av Vietnam National University , Hanoi (VNU), delade experter berättelser om hur man positionerar sitt personliga varumärke.

Fru Pham Thi Thu Hien, chef för rekryterings- och talangattraktionscentret påSHB Bank, berättar om självpositionering för studenter. Foto: Nghiem Hue

Pham Thi Thu Hien, chef för rekryterings- och talangattraktionscentret på Saigon Commercial Joint Stock Bank (SHB), berättade att GenZ-generationen (de födda mellan 1997 och 2012) idag är mycket bekväma med att uttrycka sin personlighet. Samtidigt tillhör arbetsgivare för denna generation generation X (de födda mellan 1970 och 1989), som lever i en social miljö där de måste begränsa sin personlighet. Arbetsgivarna själva måste också anpassa sig till förändringarna och inse att den nuvarande Gen Z-generationen har många enastående fördelar.

Som rekryterare interagerade Ms. Hien med många GenZ-studenter och fann att problemet med att positionera sitt personliga varumärke verkade enkelt men i själva verket var svårt.

Enligt Ms. Hien måste varje person, för att positionera sig, bygga sin kärnpersonlighet genom att identifiera sina värderingar, passioner, färdigheter och unika personlighet. Detta är grunden som hjälper eleverna att förstå vilka de är och vilket värde de kommer att bidra med till samhället.

”Den image som andra uppfattar (utseende, kommunikation, arbetsstil etc.) är en viktig faktor för personlig positionering. Men för att bibehålla en långsiktig positionering och bli positivt utvärderad är det nödvändigt att bygga förtroende, skapa prestige och behålla ett intryck (vilket innebär att man gör ständiga ansträngningar)”, sa Hien.

Hien hänvisade till konstnären Son Tung-MTP som en "fallstudie" för studenter och sa att Son Tung anses vara en framgångsrik person i att bygga ett personligt varumärke tack vare den harmoniska kombinationen av talang, kreativitet och smart strategi.

Kärnbudskapet som konstnären Son Tung-MTP har spridit är "Följ din passion och var dig själv". Han är orubblig i det genom sin egen resa, inte genom att blint följa trender.

"Det här är ett fall som överraskade mig mest. Hans popularitet har bibehållits i mer än tio år, även om han inte släpper produkter regelbundet, men varje gång han dyker upp skapar han en enorm attraktion", kommenterade Hien.

Enligt Ms. Hien handlar personlig positionering inte om att bli känd, utan om att bli erkänd, oavsett om det är i en liten eller stor grupp. Om man tittar på Son Tung-MTP:s resa under de senaste 10 åren är prestationerna inte naturliga men värdefulla inom sitt område. Vem som helst behöver inte nödvändigtvis vara i toppen, utan behöver vara igenkännbar. Det är den faktorn som arbetsgivare behöver när de väljer kandidater. Det vill säga, kandidater måste lyfta fram varför arbetsgivarna behöver dem bland många andra kandidater.

Fru Hien kommenterade att det finns en situation där många elever inte vet vilken typ av person de vill bli och är förvirrade i sina val. Hon föreslog att de borde välja ett mål efter att ha arbetat. Detta mål kan dock inte ändras kontinuerligt eftersom det inte kommer att bekräfta deras personliga varumärke för sig själva och omgivningen.

För att fastställa kärnvärden måste eleverna besvara tre frågor: var de kommer ifrån, var de kommer att vara i framtiden och vad de kommer att göra.

VNU Job Fair 2024 lockade nästan 8 000 studenter från och utanför VNU med cirka 60 konsult- och rekryteringsmontrar från 44 inhemska och utländska företag och verksamheter, vilket ledde till fler än 7 000 jobb- och praktikmöjligheter.

VNU:s vicerektor, Dao Thanh Truong, bekräftade att universitetet alltid följer studenterna på deras resa mot självutveckling och karriärbyggande. Han hoppas att med stöd från företag och arbetsgivare, tillsammans med den kunskap och de färdigheter som samlats på VNU, kommer studenterna att hitta sin egen väg och ta tydliga steg framåt i framtiden.

Nghiem Hue

Källa: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo