Skolpersonal har rätt till ett förmånligt ersättningsbidrag på minst 30 %.

Lärare har förmånliga ersättningar från 30–100 %, medan 30 % är minimum för skolpersonal.

Lärare och personal får professionella incitamentsersättningar som varierar från 30 % till 100 %.

Ovanstående innehåll anges i nationalförsamlingens resolution om några särskilda och enastående mekanismer och strategier för att uppnå genombrott inom utbildningsutveckling , som antogs av nationalförsamlingen i morse den 10 december.

Resultatet av den elektroniska omröstningen visade att 419 av 431 ombud som deltog i omröstningen godkände förslaget, vilket motsvarar 88,58 %.

Utbildningsminister Nguyen Kim Son. Foto: National Assembly Media

Innan nationalförsamlingens delegater röstade presenterade utbildningsminister Nguyen Kim Son en sammanfattande rapport med feedback, förklaringar och revideringar av utkastet.

Ministern bekräftade att regeringen, baserat på nationalförsamlingens ledamöters yttranden, har styrt färdigställandet av resolutionsutkastet på ett sätt som fullt ut institutionaliserar politbyråns vägledande principer i resolution 71-NQ/TW och kodifierar många av de policyer som nämns i resolutionsutkastet, vilket tydligt visar på innovativt och banbrytande tänkande för att främja utvecklingen av utbildning.

De huvudsakliga innehållsområdena inkluderar: Utveckling av mänskliga resurser inom utbildningssektorn; Digital transformation och internationellt samarbete; Stöd till elever och utbildning av högkvalificerad personal; Investeringsincitament för utbildning; Hantering av övergångsinnehåll efter avslutad skolråds verksamhet; Språk och dokumentskrivningstekniker; Utveckling av mänskliga resurser inom utbildningssektorn.

När det gäller utveckling av mänskliga resurser inom utbildningssektorn har regeringen införlivat och reviderat utkastet till resolution för att förbättra mekanismen för rekrytering, utnyttjande och förvaltning av mänskliga resurser enligt tydligt definierade befogenhetsnivåer.

Chefen för utbildningsdepartementet ansvarar för att rekrytera och anta personal vid offentliga utbildningsinstitutioner i provinsen och för att besluta om överföring, omplacering, utstationering, tillsättning och byte av tjänster i ärenden som faller under deras ansvarsområde eller som berör två eller flera kommuner. Ordföranden för folkkommittén på kommunnivå ansvarar för överföring, omplacering, utstationering, tillsättning/avskedande och byte av tjänster för personal vid offentliga utbildningsinstitutioner under kommunens ledning.

Samtidigt läggs en mekanism för autonomi till för yrkesinriktade och högre utbildningsinstitutioner när det gäller att fastställa anställningsuppgifter, rekrytera och underteckna kontrakt med utländska experter och forskare (doktorer) och vietnameser bosatta utomlands, samt bekräfta undantag från arbetstillstånd i upp till 3 år för undervisning och forskning.

När det gäller ersättning föreskriver bestämmelserna förmånliga yrkesersättningar enligt en färdplan med minst 70 % för lärare, minst 30 % för personal och 100 % för lärare i särskilt svåra områden, etniska minoriteter, gränsregioner och öar; samtidigt får yrkesinriktade och högre utbildningsinstitutioner självständigt besluta om ytterligare inkomster från legitima icke-budgetära inkomstkällor.

En enhetlig uppsättning läroböcker kommer att användas nationellt från och med 2026.

Beträffande ersättning föreskriver bestämmelserna förmånliga yrkesersättningar enligt en färdplan, med minst 70 % för lärare, minst 30 % för personal och 100 % för lärare i särskilt svåra områden, etniska minoriteter, gränsregioner och öar. Foto: National Assembly Media

Beträffande utvecklingen av utbildningsprogrammet beslutade utbildningsministern att en uppsättning läroböcker för allmänbildning ska användas enhetligt över hela landet från och med läsåret 2026–2027. Senast 2030 ska läroböcker tillhandahållas kostnadsfritt för elever, med prioritet till områden med särskilda svårigheter, etniska minoriteter, bergsområden, gränsområden och öar.

Staten garanterar resurser för att avstå från studieavgifter och tillhandahålla läroböcker inom ämnet nationell försvars- och säkerhetsutbildning vid yrkes- och högskoleinstitutioner enligt en färdplan, i linje med statens budgetsaldo och relevanta lagar,...

När det gäller investeringsincitament för utbildning garanterar staten att minst 20 % av de totala statsbudgetutgifterna anslås till utbildning; budgetanslag från ökade inkomstkällor kommer att göras för utveckling av utbildning, med prioritet till områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden.

Beträffande hanteringen av övergångsfrågor vid skolrådets upphörande har regeringen införlivat och reviderat utkastet till resolution för att föreskriva att inom en period som inte får överstiga 6 månader från den dag då skolrådet upphör med sin verksamhet ska den myndighet som direkt förvaltar utbildningsinstitutionen besluta om tillfälligt genomförande av lednings- och operativa uppgifter under skolrådets ledning avseende organisation och personal; och samtidigt besluta om personal för institutionens chef baserat på de standarder och villkor som föreskrivs av utbildningsministeriet.

Under personalomstruktureringsfasen beslutar det direkta ledningsorganet om antalet biträdande rektorer och har rätt att överskrida det maximala antalet som anges i lag under en period av 5 år från det datum då skolrådet upphör med sin verksamhet, tillsammans med en plan för gradvis minskning för att säkerställa att bestämmelserna följs.

Källa: https://laodong.vn/thoi-su/nhan-vien-truong-hoc-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-toi-thieu-30-1623094.ldo