Många nya regler om rekrytering, användning och ledning av statstjänstemän träder i kraft från och med den 1 juli 2025.

Experter, vetenskapsmän , duktiga jurister och utmärkta affärsmän antas till offentlig tjänst.

Dekret 170/2025/ND-CP föreskriver att rekrytering av offentliganställda genom examination beslutas av den behöriga rekryteringsmyndigheten och genomförs separat för var och en av följande ämnesgrupper:

1. Personer som åtar sig att frivilligt arbeta i 5 år eller mer i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden.

2. Studenter som studerar enligt den rekryteringsordning som föreskrivs i utbildningslagen kommer efter examen att arbeta på den ort dit de skickades för att studera.

3. Utmärkta akademiker och begåvade unga forskare omfattas av policyer för att attrahera och anställa begåvade personer.

Ett annat nytt innehåll i dekret 170/2025/ND-CP är att komplettera bestämmelserna om fördelning och rangordning av offentliganställda enligt tjänstepositioner, särskilt inklusive: fördelning och tilldelning av arbete; placering i tjänstepositioner, byte av offentliganställdas tjänstepositioner; villkor och standarder för offentliganställda vid byte av tjänstepositioner; genomförande av tjänsteändringar för offentliganställda. Detta innehåll syftar till att fastställa de specifika rollerna och uppgifterna vid fördelning och rangordning av offentliganställda tjänstemän för dem som rekryteras som offentliganställda; ansvaret för chefen för den myndighet som anlitar offentliganställda att fördela arbete i enlighet med kraven för de rekryterade tjänstepositionerna, utbildning, övervakning och utvärdering av offentliganställdas utförande av arbetsuppgifter och ansvar.

Dekret 170/2025/ND-CP lägger också till fall av antagning till offentlig förvaltning som är experter, vetenskapsmän, jurister, duktiga advokater, typiska och utmärkta affärsmän, chefer, företagsadministratörer; personer som arbetar vid myndigheter, organisationer och enheter i det politiska systemet men inte är statstjänstemän, i enlighet med bestämmelserna i lagen om kadrer och statstjänstemän 2025 för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser och erfarna personer som omedelbart uppfyller arbetskraven för att arbeta inom den offentliga sektorn.

Ändring och komplettering av bestämmelser om uppsägning av anställning för statstjänstemän

Dekret 170/2025/ND-CP föreskriver att chefen för den offentliganställda myndigheten eller den anställande myndigheten för offentliganställda med decentraliserad rekryteringsmyndighet beslutar att säga upp eller godkänner beslutet att säga upp en offentliganställd.

Dekretet anger också specifikt förfarandena för att lösa uppsägning i fall där tjänstemän frivilligt säger upp sig och i fall där tjänstemän sägs upp.

Tjänstemän som frivilligt säger upp sig har rätt till avgångsvederlag enligt följande: 3 månaders nuvarande lön; 1,5 månaders nuvarande lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring; den obligatoriska socialförsäkringens betalningsperioden reserveras eller engångsutbetalning av socialförsäkringen erhålls i enlighet med bestämmelserna i socialförsäkringslagen.

Dekretet fortsätter att främja decentralisering och delegering av makt. Följaktligen har ministerier, filialer och kommuner befogenhet och ansvar för att rekrytera, använda och hantera tjänstemän under sin ledning; och decentraliserar rekryteringsbefogenheter till anslutna och underordnade myndigheter, enheter och organisationer.

När det gäller förenkling av administrativa förfaranden reglerar dekret 170/2025/ND-CP inte examination och prövning för befordran av tjänstemän. Följaktligen kommer administrativa förfaranden för examination och prövning för befordran av tjänstemän att avskaffas; de föreskrifter som gäller för rekrytering av tjänstemän kommer att minimeras; det finns inget behov av att upprätta anställningsregister enligt föreskrifter vid namnbyte på en myndighet, organisation eller enhet utan att ändra organisationsmodellen (den behöriga myndigheten beslutar att ändra tjänsten enligt motsvarande nya tjänst); mandatperioden beräknas enligt det gamla anställningsbeslutet (inget behov av att genomföra anställningsprocessen och inget behov av att upprätta anställningsregister enligt föreskrifter).

LAM NGUYEN

Källa: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html