Många nya faktorer ingår i kriterierna för att utvärdera företagskultur.

För att uppfylla standarder för affärskultur måste vietnamesiska företag uppfylla kriterierna för "nationell identitet" och får inte "göra falsk reklam" eller "förstöra miljön".

Dessa är de nya funktionerna i de reviderade kriterierna för Vietnams företagskultur 2025, som tillkännagavs för pressen av Ho Anh Tuan, ordförande för Vietnams förenings utvecklingsförening för företagskultur, tidigare biträdande minister för kultur, sport och turism, den 12 september.

Följaktligen anger utkastet 2025 en grupp kriterier för "Affärskultur med nationell identitet" och en grupp för "Spridning och anpassning av affärskultur". Detta visar att föreningens strategiska vision inte bara stannar vid att förbättra inhemska företag utan också syftar till att främja bilden av moderna, unika och integrerade vietnamesiska företag.

”Att införliva vietnamesiska kulturella värderingar som 'Ärlighet, lojalitet, sparsamhet, integritet och opartiskhet' som kärnkriterier, samtidigt som man införlivar internationella standarder som ISO 26000, ESG och DEI, är en 'mjuk makt'-strategi för att stärka det nationella varumärkets rykte på den internationella arenan”, sa Ho Anh Tuan.

Docent och doktor Nguyen Thi Bich Loan, styrelseledamot i Vietnam Association for Corporate Culture Development, presenterade de nya funktionerna i kriterieuppsättningen. (Foto: Minh Thu/Vietnam+)

Kriterieuppsättningen har två delar: Obligatoriska kriterier (förkunskapskrav) och Specifika kriterier (med utvärderingshierarki).

I år lade kriterierna till elementen "kommersiellt bedrägeri, falsk reklam" och "miljöförstörelse" till den ursprungliga förbjudna listan, vilket visar att kriterierna återspeglar moderna affärsmetoder och framväxande etiska frågor.

Dessutom visar införandet av ”vilseledande reklam” i kriterierna att man erkänner vikten av transparens och konsumentskydd. På samma sätt upphöjs ”miljöskador” till en förutsättning snarare än bara ett rutinmässigt bedömningskriterium, vilket understryker allvaret med vilket denna fråga tas.

Att bli hedrad på listan över företag som uppfyller vietnamesiska standarder för affärskultur är inte bara en källa till stolthet utan också ett erkännande från regeringen , ministerier, departement, filialer, näringsliv och samhälle för de positiva kulturella värden som företaget har arbetat hårt för att odla.

”Denna titel bidrar till att stärka prestige och varumärke, attrahera högkvalificerade mänskliga resurser och öppnar upp många möjligheter till samarbete, investeringar och hållbar utveckling i samband med djup internationell integration”, sade Ho Anh Tuan.

Herr Ho Anh Tuan, ordförande för Vietnams förening för företagskulturutveckling. (Foto: Contributor/Vietnam+)

Listan över företag som uppfyller de vietnamesiska standarderna för företagskultur (reviderade) och de vietnamesiska kriterierna för företagskultur som fastställts 2025 (reviderade) kommer att tillkännages vid det årliga nationella forumet om kultur med företag 2025, som är planerat att äga rum i december.

Denna aktivitet bidrar till att förverkliga partiets och statens riktlinjer, policyer och strategier för att bygga vietnamesisk kultur och folk, och utnyttja kulturell potential, styrkor och resurser för att möta kraven på hållbar nationell utveckling.

Enligt Ho Anh Tuan är titeln företag som uppfyller vietnamesiska affärskulturstandarder en ädeltitel som erkänns och tilldelas av Vietnam Association for Development of Business Culture. Samtidigt är den reserverad för företag som fullt ut uppfyller kriterierna i den uppsättning kriterier för vietnamesisk affärskultur som godkänts och utfärdats av föreningens ordförande under ledning av premiärministern .

Kriterierna för vietnamesisk företagskultur härstammar från viktiga direktiv från premiärministern, inklusive beslut nr 1846/QD-TTg om den vietnamesiska dagen för företagskultur och officiell rapport nr 1925/VPCP-KGVX om tilldelning av uppgiften att utfärda kriterieuppsättningen.

På grundval av detta utfärdade Vietnam Association for Corporate Culture Development 2024 års (reviderade) kriterier som ska tillämpas från och med 2024. Efter denna orientering har ett nytt utkast för 2025 utvecklats för att standardisera och uppdatera kriterierna för att passa internationella integrationskrav.

Innehållsmässigt är kriteriesystemet omstrukturerat i 5 grupper, där varje grupp har 5 kriterier (totalt 25 kriterier), jämfört med 33 kriterier i 2024 års version. En anmärkningsvärd förändring är tillägget av nya kriteriegrupper med fokus på nationell identitet, globala värderingar (såsom ISO 26000, ESG, DEI) och kulturell spridning.

(Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp